中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解讀與典型案例分析

定　價(jià)：￥10.00

作　者：	許立等編著
出版社：	江西人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787210061083	出版時(shí)間：	2013-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	132	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)《關(guān)于修改{中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法）的決定》，對(duì)沿用了五年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》進(jìn)行修改，修改后的《勞動(dòng)合同法》自2013年7月1曰起施行。為使社會(huì)各界人士，包括用人單位管理人員、廣大勞動(dòng)者以及即將走上工作崗位的青年學(xué)生，能夠及時(shí)準(zhǔn)確地掌握《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容，我們精心編寫(xiě)了本書(shū)。本書(shū)以問(wèn)題解答、案例剖析的形式，涵蓋勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞務(wù)派遣、爭(zhēng)議處理等全部主要內(nèi)容。本書(shū)不拘泥于法條章節(jié)的川頁(yè)序，而是遵循注重實(shí)用的原則，將相近問(wèn)題歸類(lèi)解釋。全書(shū)不僅包含了《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容，還融入了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、最高人民法院相關(guān)司法解釋、國(guó)家勞動(dòng)行政部門(mén)相關(guān)政策性文件中涉及勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，并在文后附上《勞動(dòng)合同法》全部條文，可以使讀者快速全面地掌握《勞動(dòng)合同法》的精髓：

作者簡(jiǎn)介

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圖書(shū)目錄

上編　勞動(dòng)合同常見(jiàn)問(wèn)題解答
第一部分：勞動(dòng)合同基礎(chǔ)問(wèn)題003．
1．什么是勞動(dòng)合同?
2．為什么要修改《勞動(dòng)合同法》?003．
3．《勞動(dòng)合同法》的適用范圍包含哪些對(duì)象?
4．哪些人不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定?
5．勞動(dòng)合同有什么效力?
6．勞動(dòng)合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容?
7．勞動(dòng)合同的類(lèi)型有哪幾種?006，
8．勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是一回事嗎?
9．工會(huì)在勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)和勞動(dòng)合同訂立等方面如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益?
第二部分：勞動(dòng)合同的訂立
1O．訂立勞動(dòng)合同必須遵循哪些原則?
11．勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起成立?建立勞動(dòng)關(guān)系是否必須簽訂勞動(dòng)合同?
12．用工后未簽訂勞動(dòng)合同的，怎么處理?
13．一個(gè)勞動(dòng)者可否同時(shí)和兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同?用人單位如果招錄了與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理?
14．用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，應(yīng)否與其簽訂勞動(dòng)合同?
15．停薪留職人員、內(nèi)退職工、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員等進(jìn)入新的用人單位工作，是否應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同?
16．用人單位的職工作為內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)人員是否需要簽訂勞動(dòng)合同?
17．職工在用人單位入股的，是否需要簽汀勞動(dòng)合同?
18．經(jīng)理、廠長(zhǎng)、黨委書(shū)記、工_z‘a(chǎn)-zF、：席等人員是否需要簽訂勞動(dòng)合同?
19．公益性崗位從業(yè)人員是否適用《勞動(dòng)合同法》?
20．保險(xiǎn)代理人與用人單位之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?
21．直銷(xiāo)企業(yè)與直銷(xiāo)員之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?
22．正在籌建中的單位招用勞動(dòng)者，雙方是什么關(guān)系?
23．用人單位下設(shè)的分支機(jī)構(gòu)可否以自己的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?
24．外國(guó)公司駐華辦事機(jī)構(gòu)能否直接招用勞動(dòng)者?
25．不具備合法經(jīng)營(yíng)資格或者招工資格的單位招用勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者的損失由誰(shuí)承擔(dān)?
26．用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可否要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蜃C件抵押?用人單位如何防止勞動(dòng)者在給單位造成損失后逃避責(zé)任?
27．用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能否約定違約金?
28．用人單位可否在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者作出保守秘密和競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定?在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制有什么特殊要求?
下編　勞動(dòng)合同典型案例剖析
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