公司風(fēng)險(xiǎn)偏好和管理層激勵(lì)合同設(shè)計(jì)

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	步丹璐著
出版社：	西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書(shū)可以去

ISBN：	9787550407299	出版時(shí)間：	2013-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	185	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《公司風(fēng)險(xiǎn)偏好和管理層激勵(lì)合同的設(shè)計(jì)》在考慮了風(fēng)險(xiǎn)業(yè)績(jī)對(duì)高管激勵(lì)的影響的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步考慮了我國(guó)特殊的制度背景和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，從而將政府行為和企業(yè)行為結(jié)合起來(lái)研究高管薪酬激勵(lì)的合理性，為我國(guó)高管人員薪酬契約設(shè)計(jì)提供相關(guān)經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。

作者簡(jiǎn)介

　　步丹璐，女，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士、副教授、碩士生導(dǎo)師，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院雙語(yǔ)中心主任，紐約城市大學(xué)Baruch學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者，中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師，兼任國(guó)家自然科學(xué)基金委評(píng)審專家、《南開(kāi)管理評(píng)論》《財(cái)經(jīng)研究》《南方經(jīng)濟(jì)》等雜志匿名審稿人。先后主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目（71002111）、教育部人文社會(huì)科學(xué)青年項(xiàng)目（09XJC630012）、四川省哲學(xué)社科規(guī)劃科研項(xiàng)目等多項(xiàng)國(guó)家省部級(jí)課題。先后在《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《會(huì)計(jì)研究》《中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論》《財(cái)政研究》《財(cái)經(jīng)研究》等國(guó)家核心期刊發(fā)表文章數(shù)篇。主要研究方向?yàn)楦吖苄匠?、政府補(bǔ)助及企業(yè)投資等。

圖書(shū)目錄

第一篇公司風(fēng)險(xiǎn)偏好和管理層激勵(lì)合同的設(shè)計(jì)
一、研究問(wèn)題的提出
二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
（一）風(fēng)險(xiǎn)偏好文獻(xiàn)綜述
（二）管理者與企業(yè)投資關(guān)系文獻(xiàn)綜述
三、研究理論
（一）委托代理理論
（二）薪酬契約理論
（三）人力資本理論
（四）產(chǎn)權(quán)理論
（五）利益相關(guān)者理論
四、主要研究?jī)?nèi)容
第二篇風(fēng)險(xiǎn)對(duì)高管薪酬—業(yè)績(jī)敏感性的影響分析
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
（一）變量定義
（二）模型設(shè)定
四、實(shí)證結(jié)果與分析
（一）描述性統(tǒng)計(jì)
（二）相關(guān)性分析
（三）回歸結(jié)果分析
五、研究結(jié)論
第三篇高管薪酬—業(yè)績(jī)敏感性對(duì)投資—現(xiàn)金流關(guān)系的影響分析
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
（一）模型與變量設(shè)計(jì)
（二）研究數(shù)據(jù)及樣本來(lái)源
（三）描述性統(tǒng)計(jì)
（四）相關(guān)性檢驗(yàn)
四、實(shí)證結(jié)果及分析
（一）分組的PPS描述性統(tǒng)計(jì)
（二）高管薪酬一業(yè)績(jī)敏感性分組下投資與現(xiàn)金流的回歸結(jié)果
（三）高管薪酬一業(yè)績(jī)敏感性對(duì)投資一現(xiàn)金流敏感性的影響分析
五、進(jìn)一步分析高管薪酬一業(yè)績(jī)敏感性對(duì)投資一現(xiàn)金流關(guān)系的影響
六、結(jié)論
第四篇公允價(jià)值的采用對(duì)高管薪酬契約的影響
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、案例分析
四、研究設(shè)計(jì)
（一）變量定義
（二）模型設(shè)定
五、實(shí)證結(jié)果與分析
（一）描述性統(tǒng)計(jì)
（二）相關(guān)系數(shù)分析
（三）回歸結(jié)果分析
（四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
六、研究結(jié)論
第五篇高管薪酬粘性對(duì)企業(yè)過(guò)度投資的影響分析
一、引言
二、制度背景與研究假設(shè)
（一）國(guó)資委規(guī)定中的薪酬粘性
（二）高管薪酬的粘性程度和企業(yè)過(guò)度投資
（三）產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和過(guò)度投資
三、案例分析
（一）金融資產(chǎn)投資情況
（二）公司業(yè)績(jī)水平
（三）高管薪酬及薪酬粘性
四、研究設(shè)計(jì)
（一）主要變量定義
（二）模型設(shè)定
（三）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
五、實(shí)證結(jié)果與分析
（一）描述性統(tǒng)計(jì)
（二）不同產(chǎn)權(quán)公司的薪酬粘性和過(guò)度投資差異比較
（三）相關(guān)性分析
（四）多元回歸分析
六、研究結(jié)論
第六篇政府補(bǔ)助的獲得對(duì)高管薪酬契約的影響分析
一、引言
二、制度背景與研究假設(shè)
（一）理論分析
（二）國(guó)有企業(yè)高管薪酬的制度背景分析
（三）民營(yíng)企業(yè)與政府補(bǔ)助
（四）政府補(bǔ)助的經(jīng)濟(jì)后果
三、研究設(shè)計(jì)
（一）模型和變量設(shè)計(jì)
（二）研究樣本和數(shù)據(jù)來(lái)源
（三）描述性統(tǒng)計(jì)
（四）相關(guān)性分析
四、實(shí)證結(jié)果與分析
（一）總樣本分析
（二）不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的上市公司政府補(bǔ)助對(duì)薪酬差距的影響分析
五、政府補(bǔ)助和薪酬差距對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的交互影響
六、結(jié)論和建議
（一）結(jié)論
（二）建議
第七篇企業(yè)并購(gòu)對(duì)高管薪酬—業(yè)績(jī)敏感性的影響分析
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
（一）文獻(xiàn)綜述
（二）制度背景
（三）研究假設(shè)
三、模型設(shè)計(jì)與樣本選擇
四、實(shí)證結(jié)果
（一）描述性統(tǒng)計(jì)分析
（二）回歸結(jié)果
五、進(jìn)一步分析：并購(gòu)后的薪酬變化
六、研究結(jié)論
……
第八篇管理層權(quán)力對(duì)薪酬差距和業(yè)績(jī)變化關(guān)系的影響分析
第九篇控制權(quán)轉(zhuǎn)移對(duì)高管更換的影響分析