體面勞動調控論

第一章  傳統(tǒng)勞動關系調控學徒合同制度
  第一節(jié)  學徒合同制度的歷史因應
    一、傳統(tǒng)學徒制度
    二、學徒制度之職業(yè)法規(guī)制雙元制
    三、學徒制度之勞動法規(guī)制法典式
    四、學徒制度之其他規(guī)制單行法或專章
  第二節(jié)  學徒合同制度的價值判斷
    一、順應歷史傳統(tǒng)之必然
    二、發(fā)展職業(yè)教育之需求
    三、填補多個立法之空白
  第三節(jié)  學徒合同制度的立法構想
    一、學徒合同的立法例
    二、學徒合同的形式和期限
    三、學徒合同的試用期
    四、工資待遇和社會保險
  第四節(jié)  學徒合同制度與和諧勞動關系
    對學徒爭議案例的解讀
    一、學徒合同典型案例解讀
    二、導師與研究生關系之異化
第二章  集體勞動關系調控集體合同制度
  第一節(jié)  集體合同概述
    一、集體合同的概念
    二、西方集體合同制度的發(fā)展軌跡
    三、我國集體合同制度的發(fā)展軌跡
    四、我國集體合同制度的性質與價值
  第二節(jié)  我國集體合同制度之缺陷檢視
    一、我國集體合同制度在立法上的不足
    二、我國集體合同在協(xié)商中存在的問題
    三、我國集體合同內容上存在的問題
    四、我國集體合同履行中存在的問題
  第三節(jié)  我國工資集體協(xié)商制度
    一、工資集體協(xié)商的界定
    二、工資集體協(xié)商制度的價值
    三、工資集體協(xié)商制度的問題
    四、工資集體協(xié)商制度的建構
  第四節(jié)  我國集體合同制度的塑造
    一、集體合同立法的完善
    二、集體協(xié)商行為的完善
    三、集體合同內容的完善
    四、集體合同履行的完善
第三章  勞動就業(yè)制度調控就業(yè)促進制度
  第一節(jié)  就業(yè)促進中的政府責任
    一、政府促進就業(yè)之法律義務
    《首次就業(yè)合同法》構想
    二、政府促進就業(yè)之法律責任
    三、執(zhí)法主體問題
  第二節(jié)  就業(yè)促進中的社會責任
    一、企業(yè)在就業(yè)促進中的責任
    二、高校在就業(yè)促進中的責任一“唯就業(yè)率”檢視
  第三節(jié)  就業(yè)見習制度
    一、就業(yè)見習制度概述
    二、就業(yè)見習制度的意義
    三、義務和責任的劃歸
    四、就業(yè)見習的立法
  第四節(jié)  反就業(yè)歧視制度
    一、就業(yè)歧視的界定
    二、禁止就業(yè)歧視必要性
    三、域外反就業(yè)歧視的現(xiàn)狀和不足
    四、我國反就業(yè)歧視的現(xiàn)狀和不足
第四章  勞動就業(yè)保障調控社會保障制度
  第一節(jié)  社會保障法的作用
    一、社會保障法有利于人權的保護
    二、社會保障法有利于公平和正義
    三、社會保障法有利于解決貧困問題
    四、社會保障法有利于化解社會風險
    五、社會保障法有利于解決老齡化問題
  第二節(jié)  《社會保險法》授權性條款檢視
    一、授權性條款之論爭
    二、授權性條款的主要內容
    三、減少授權性條款的因由
  第三節(jié)  養(yǎng)老保險“雙軌制”審視
  第四節(jié)  生育保險社會化分析
  第五節(jié)  大學生失業(yè)保險制度
    一、大學生是否應當納入失業(yè)保險的范疇
    二、建立大學生失業(yè)保險制度的構想
第五章  勞務派遣之同工同酬調控
  第一節(jié)  問題緣起和立法期待
  第二節(jié)  勞務派遣之同工不同酬成因分析
  第三節(jié)  解決勞務派遣之同工不同酬的路徑
    一、明確界定同工同酬的內涵和法律屬性
    二、明確界定勞務派遣“三性”范圍
    三、建立申請許可、報告制度和準備金或保證金制度
    四、增設向直接雇傭或長期雇傭轉化的規(guī)定
    五、讓用工單位直接向派遣工支付工資
    六、保障農(nóng)民工同工同酬權
    七、加大判例引導作用
    八、確立雇主責任原則
第六章  業(yè)務外包之調控
  第一節(jié)  緣起與現(xiàn)狀
  第二節(jié)  困惑與困難
    一、業(yè)務外包法律主體界定的困惑
    二、業(yè)務外包合同的屬性、類型化和法律調整
    三、業(yè)務外包與勞務派遣的關系
    四、爭議解決機制的復雜性
  第三節(jié)  困局求解
    一、統(tǒng)一勞務、雇傭、勞動等勞動關系立法
    二、統(tǒng)一業(yè)務外包和勞務派遣立法
    三、建立健全工會組織，保障勞動者團結權的實現(xiàn)
    四、保障業(yè)務外包工特別是農(nóng)民工和大學生的同工同酬權
    五、加大離岸業(yè)務外包中勞工權益保護
  第四節(jié)  結論與余論
第七章  勞資沖突程序調控爭議解決制度
  第一節(jié)  勞動爭議
    一、“先裁后審”之檢討
    二、“或裁或審”之審視
    三、仲裁時效之探究
  第二節(jié)  就業(yè)歧視爭議
    一、禁止就業(yè)歧視立法保障
    二、非訴訟解決途徑
    三、訴訟解決途徑
  第三節(jié)  社會保險爭議
    一、由典型案例說起
    二、社會保險爭議種類和性質
    三、社會保險爭議的規(guī)范沖突
    四、社會保險爭議的立法構想