人力資源管理概論（第2版）

定　價(jià)：￥39.80

作　者：	王林雪，張衛(wèi)莉，夏彩云編
出版社：	西安交通大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	英豪·21世紀(jì)人力資源管理專業(yè)系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787560557496	出版時(shí)間：	2013-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	350	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　在全球化競爭的時(shí)代，作為資本性的人力資源已成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，進(jìn)行科學(xué)的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)合理的人力資源配置，是企業(yè)提升競爭力的重要途徑。《人力資源管理概論（第2版）/英豪·21世紀(jì)人力資源管理專業(yè)系列教材》是這套叢書的開篇，從總體上對人力資源管理的理論知識和技術(shù)方法進(jìn)行了概述?！度肆Y源管理概論（第2版）/英豪·21世紀(jì)人力資源管理專業(yè)系列教材》主要闡述了人力資源管理的功能與任務(wù)目標(biāo)，人力資源管理者角色與職責(zé)，人力資源管理部門設(shè)置，環(huán)境與人力資源管理，人力資源規(guī)劃，工作分析，招聘、測試與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理，績效考核與管理，薪酬管理，勞動(dòng)關(guān)系，人力資源戰(zhàn)略管理?！度肆Y源管理概論（第2版）/英豪·21世紀(jì)人力資源管理專業(yè)系列教材》整理、參考和吸收了國內(nèi)外理論與實(shí)踐研究成果，突出了理論知識的系統(tǒng)性、前沿性和實(shí)踐性。書中附有閱讀資料和案例討論，使《人力資源管理概論（第2版）/英豪·21世紀(jì)人力資源管理專業(yè)系列教材》活潑、生動(dòng)，增強(qiáng)了可讀性?！度肆Y源管理概論（第2版）/英豪·21世紀(jì)人力資源管理專業(yè)系列教材》可作為高等院校管理專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)教材，也可作為各類人員管理培訓(xùn)和自學(xué)教材。

作者簡介

暫缺《人力資源管理概論（第2版）》作者簡介

圖書目錄

總序
前言
第二版前言
第1章人力資源管理導(dǎo)論
1.1 人力資源
1.2 人力資源管理
1.3 環(huán)境與人力資源管理
1.4 人力資源管理的歷史演變及其發(fā)展趨勢
本章思考題
案例分析
第2章工作分析與工作設(shè)計(jì)
2.1 工作分析概述
2.2 工作分析的原則、要求及流程
2.3 工作分析的方法及技術(shù)
2.4 工作說明書的編寫
2.5 工作設(shè)計(jì)
本章思考題
案例分析
第3章人力資源規(guī)劃
3.1 人力資源規(guī)劃概述
3.2 人力資源規(guī)劃的步驟
3.3 人力資源的預(yù)測
3.4 人力資源規(guī)劃的實(shí)施與控制
本章思考題
案例分析
第4章人員招聘
4.1 招聘概述
4.2 招募的渠道與方法
4.3 人員甄選與測試
4.4 人員錄用與招聘評估
本章思考題
案例分析
第5章員工培訓(xùn)與開發(fā)
5.1 員工培訓(xùn)與開發(fā)概述
5.2 培訓(xùn)與開發(fā)的步驟
5.3 培訓(xùn)與開發(fā)的方式方法
5.4 不同類型員工的培訓(xùn)與開發(fā)
本章思考題
案例分析
第6章職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和管理
6.1 職業(yè)生涯及職業(yè)生涯管理
6.2 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
6.3 職業(yè)生涯管理的內(nèi)容
本章思考題
案例分析
第7章績效考核與績效管理
7.1 績效、績效考核與績效管理
7.2 績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
7.3 績效考核的評價(jià)方法
7.4 績效考核的實(shí)施與管理
本章思考題
案例分析
第8章薪酬管理
8.1 薪酬管理概述
8.2 薪酬設(shè)計(jì)
8.3 薪酬的支付與調(diào)整
8.4 專門人員的薪酬管理
本章思考題
案例分析
第9章勞動(dòng)關(guān)系
9.1 勞動(dòng)關(guān)系概述
9.2 勞動(dòng)法律關(guān)系
9.3 勞動(dòng)關(guān)系管理
本章思考題
案例分析
第10章人力資源戰(zhàn)略管理
10.1 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理
10.2 人力資源戰(zhàn)略管理系統(tǒng)
10.3 人力資源戰(zhàn)略性外包
本章思考題
案例分析
參考文獻(xiàn)