戰(zhàn)略人力資源管理與組織創(chuàng)新氛圍研究：基于中國企業(yè)研發(fā)人員的調(diào)查

　　《戰(zhàn)略人力資源管理與組織創(chuàng)新氛圍研究：基于中國企業(yè)研發(fā)人員的調(diào)查》在國家自然科學(xué)基金管理學(xué)部面上項(xiàng)目（71172109號(hào)）、國家自然科學(xué)基金管理學(xué)部創(chuàng)新群體項(xiàng)目（71121001）和教育部人文社科規(guī)劃項(xiàng)目（10YJC 630217號(hào)）的支持下，以復(fù)雜變革背景下，中國企業(yè)組織創(chuàng)新氛圍、戰(zhàn)略人力資源管理與科技人才創(chuàng)新間的聯(lián)系為主線，站在國際學(xué)科發(fā)展前沿，在大規(guī)模問卷調(diào)研和深度訪談的基礎(chǔ)上，以實(shí)證方式探索了中國背景下組織創(chuàng)新氣氛的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，分析了特定的戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐，包括：注重績效、合理授權(quán)、廣泛培訓(xùn)、推動(dòng)職業(yè)生涯發(fā)展，決策參與和提供支持性的薪酬福利等對(duì)科技人才創(chuàng)新推動(dòng)的作用影響，揭示了企業(yè)組織創(chuàng)新氛圍在在其中扮演的中介角色。同時(shí)，本書通過案例研究，對(duì)組織實(shí)施何種人力資源管理措施和領(lǐng)導(dǎo)方式以建立組織創(chuàng)新氣氛，并對(duì)如何發(fā)揮各種管理要素的協(xié)同作用來推動(dòng)組創(chuàng)新行為進(jìn)行了深入討論和解答，得出了一些有利于提升我國企業(yè)創(chuàng)新管理和人力資源管理成效的重要成果。

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