國際商務(wù)人員跨文化能力研究：基于文化智力視角

定　價(jià)：￥29.00

作　者：	肖芬著
出版社：	武漢大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	文化文化理論

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ISBN：	9787307117716	出版時(shí)間：	2013-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	216	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　國際商務(wù)活動是不同文化背景的交易主體在國際貿(mào)易和國際投資過程中所進(jìn)行的跨國經(jīng)營活動。由于文化差異的客觀存在，一些在國內(nèi)市場非常成功的企業(yè)在國際化經(jīng)營中慘遭失敗，文化差異與文化沖突不斷推高國際商務(wù)的成本。有關(guān)文獻(xiàn)表明，從業(yè)人員缺乏必要的跨文化能力是國際商務(wù)失敗的首要原因。因此，研究國際商務(wù)人員跨文化能力的特征和結(jié)構(gòu)，提高其應(yīng)對文化差異和沖突的能力成為國際商務(wù)領(lǐng)域的重要研究課題之一。《國際商務(wù)人員跨文化能力研究：基于文化智力視角》以國際商務(wù)人員為研究對象，借鑒文化智力的理論基礎(chǔ)、研究框架和研究范式，通過文獻(xiàn)研究、理論論證等方式探討了文化智力、跨文化能力之聞的關(guān)系；研究綜合運(yùn)用了實(shí)地調(diào)查、關(guān)鍵事件訪談、專家訪談、問卷調(diào)查、因子分析、結(jié)構(gòu)方程等手段對國際商務(wù)人員的跨文化能力特征及結(jié)構(gòu)進(jìn)行了探討與實(shí)證，得到了一個(gè)與文化智力結(jié)構(gòu)相一致的跨文化能力評價(jià)指標(biāo)體系，開發(fā)了-個(gè)評價(jià)國際商務(wù)人員跨文化能力測評量表，并嘗試運(yùn)用該量表對某企業(yè)國際商務(wù)人員的跨文化能力進(jìn)行了綜合評價(jià)?！秶H商務(wù)人員跨文化能力研究：基于文化智力視角》的研究成果可塑為國際商務(wù)人才跨文化能力培訓(xùn)提供科學(xué)依據(jù)；也可為跨國公司、國際化企業(yè)在選拔中招聘國際商務(wù)人才時(shí)提供決策依據(jù)。

作者簡介

暫缺《國際商務(wù)人員跨文化能力研究：基于文化智力視角》作者簡介

圖書目錄

導(dǎo)論
第一節(jié) 研究的背景及意義
一、研究的背景
二、研究的意義
第二節(jié) 研究思路、研究方法及內(nèi)容安排
一、研究思路
二、研究方法
三、內(nèi)容安排
第三節(jié) 研究可能的創(chuàng)新與不足
一、研究可能的創(chuàng)新
二、研究的不足
第一章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)述評
第一節(jié) 跨文化理論回顧與借鑒
一、文化差異理論
二、文化沖突理論
三、理論借鑒與啟示
第二節(jié) 跨文化能力研究及述評
一、跨文化能力的影響因素
二、跨文化能力的結(jié)構(gòu)雛度
三、跨文化能力的作用結(jié)果
四、跨文化能力量表開發(fā)
五、現(xiàn)有研究的評價(jià)
第三節(jié) 文化智力相關(guān)研究及述評
一、文化智力的概念研究
二、文化智力的作用效應(yīng)
三、文化智力的影響因素
四、文化智力量表研究
五、現(xiàn)有研究的評價(jià)
第二章跨文化能力在國際商務(wù)中的地位
第一節(jié) 跨文化能力概念的解析
一、文化及跨文化交往現(xiàn)象
二、跨文化能力的概念及其本質(zhì)
三、國際商務(wù)人員跨文化能力含義
第二節(jié) 國際商務(wù)中的文化差異及風(fēng)險(xiǎn)
一、國際商務(wù)中的文化差異
二、文化差異對國際商務(wù)的影響
第三節(jié) 跨文化能力影響國際商務(wù)成敗
一、跨文化能力是國際化企業(yè)的核心競爭力
二、跨文化能力有助于提高國際商務(wù)績效
三、跨文化能力是國際化企業(yè)成長和發(fā)展的保障
第三章文化智力對跨文化能力的作用機(jī)制
第一節(jié) 文化智力的概念及要素維度
一、文化智力的概念
二、文化智力的要素維度
第二節(jié) 文化智力：跨文化能力研究新視角
一、文化智力的理論淵源
二、現(xiàn)有跨文化能力研究的困惑
三、文化智力對跨文化能力研究的借鑒意義
第三節(jié) 文化智力對跨文化能力的作用機(jī)制
一、文化智力對元認(rèn)知、認(rèn)知能力的影響
二、文化智力對情感、動機(jī)的影響
三、文化智力對行為結(jié)果的影響
第四章國際商務(wù)人員跨文化能力特征分析
第一節(jié) 國際商務(wù)人員跨文化能力系統(tǒng)性分析
一、整體性
二、結(jié)構(gòu)性
三、層次性
四、開放性
五、發(fā)展性
第二節(jié) 國際商務(wù)人員的工作分析
一、工作描述
二、角色分析
三、職業(yè)技能分析
第三節(jié) 基于文化智力的國際商務(wù)人員跨文化能力特征
一、跨文化元認(rèn)知、認(rèn)知能力特征
二、跨文化動機(jī)能力特征
三、跨文化行為能力特征
第五章國際商務(wù)人員跨文化能力指標(biāo)構(gòu)建
第一節(jié) 跨文化能力指標(biāo)獲取方法
一、跨文化能力指標(biāo)構(gòu)建原則
二、跨文化能力特征獲取途徑
第二節(jié) 初始跨文化能力特征提取
一、基于文獻(xiàn)的跨文化能力特征
二、基于關(guān)鍵事件訪談的跨文化能力特征
三、跨文化能力特征提取
第三節(jié) 跨文化能力初始問卷統(tǒng)計(jì)分析
一、樣本的描述性統(tǒng)計(jì)
二、調(diào)查問卷題項(xiàng)篩選
三、因子分析
第六章國際商務(wù)人員跨文化能力指標(biāo)檢驗(yàn)
第一節(jié) 正式問卷生成及統(tǒng)計(jì)分析
一、正式問卷的生成
二、正式問卷的統(tǒng)計(jì)分析
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型的特點(diǎn)及原理
一、結(jié)構(gòu)方程模型的特點(diǎn)
二、結(jié)構(gòu)方程模型的基本原理
第三節(jié) 國際商務(wù)人員跨文化能力的結(jié)構(gòu)方程檢驗(yàn)
一、四維模型擬合度檢驗(yàn)
二、多因素斜交模型分析
三、二階因子模型分析
第七章國際商務(wù)人員跨文化能力綜合評價(jià)
第一節(jié) 國際商務(wù)人員跨文化能力評價(jià)原則及指標(biāo)
一、國際商務(wù)人員跨文化能力評價(jià)原則
二、國際商務(wù)人員跨文化能力評價(jià)指標(biāo)體系
第二節(jié) 國際商務(wù)人員跨文化能力評價(jià)方法
一、常用綜合評價(jià)方法比較
二、層次分析法
三、模糊評價(jià)法
第三節(jié) 國際商務(wù)人員跨文化能力綜合評價(jià)過程
一、建立層次結(jié)構(gòu)模型
二、構(gòu)造判斷矩陣
三、層次單排序與一致性檢驗(yàn)
四、層次總排序與一致性檢驗(yàn)
五、跨文化能力模糊評價(jià)
六、結(jié)果分析
結(jié)論與建議
一、研究的主要結(jié)論
二、研究建議
附錄A 判斷矩陣表
附錄B 國際商務(wù)人員關(guān)鍵事件訪談提綱
附錄C 國際商務(wù)人員跨文化能力調(diào)查表
附錄D 國際商務(wù)人員跨文化能力初始問卷
附錄E 國際商務(wù)人員跨文化能力正式問卷
附錄F 跨文化能力量表
參考文獻(xiàn)