勞動合同糾紛索賠技巧和賠償計算標準（第2版）

一、勞動糾紛處理的法律依據(jù)
（一）基本法律法規(guī)
（二）勞動爭議處理的時效規(guī)定
（三）勞動爭議處理的證據(jù)規(guī)定
（四）勞動爭議處理的管轄規(guī)定
二、依據(jù)事實與法律，確定索賠對象
（一）以案說法
（二）勞動關系情況下索賠對方的確定
（三）如何區(qū)分勞動關系與承攬關系
三、勞動爭議維權(quán)方式及程序
（一）協(xié)商方式
（二）調(diào)解方式
（三）仲裁方式
（四）訴訟方式
（五）勞動監(jiān)察舉報投訴
第二章 勞動合同糾紛索賠技巧
一、勞動維權(quán)存在誤區(qū)
（一）維權(quán)不及時，怠于行使權(quán)利
（二）分不清勞動關系和雇用關系
（三）未經(jīng)工傷認定或勞動仲裁直接起訴
（四）關鍵證據(jù)保管不善
二、勞動維權(quán)技巧
（一）明確自己的勞動權(quán)利
（二）隱形保障“社會保險”莫忽視
（三）善用“三金”作補償
（四）收集證據(jù)的技巧
（五）選擇恰當?shù)募m紛解決機制
（六）善于利用免費法律援助
第三章 經(jīng)濟補償與賠償金的支付情形及計算
一、用人單位應支付的經(jīng)濟補償與賠償金
（一）以案說法
（二）經(jīng)濟補償與賠償金的具體計算
二、勞動者應支付的賠償金
（一）以案說法
（二）賠償金的具體計算
第四章 勞動合同損害賠償計算標準
一、2010～2013年全國各省市最低工資標準
二、各省區(qū)市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入／農(nóng)民人均純收入
三、個人所得稅
（一）工資薪金收入
（二）年收入12萬元以上納稅申報
（三）經(jīng)濟補償金收入
（四）全年一次性獎金收入
第五章 真實案例及要點評析
1．李某與上海某某公司“承包”名義下經(jīng)濟補償?shù)葎趧訝幾h
糾紛案
2．周某與某某（上海）農(nóng)業(yè)科技有限公司銷售提成勞動糾紛案
3．上訴人孟某與被上訴人中聯(lián)公司解除勞動合同爭議案
4．上訴人鄭州某有限公司與被上訴人孔某某返還預支款勞動爭議糾紛案
5．河南某有限公司與董某某工傷事故損害賠償糾紛上訴案
第六章 法律依據(jù)
1．中華人民共和國勞動合同法（2012．12．28修正）
2．中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008．9．18）
3．中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007．12．29）
4．職工帶薪年休假條例（2007．12．14）
5．中華人民共和國社會保險法（2010．10．28）
附錄
勞動合同示范文本
勞動者能獲得的經(jīng)濟補償和賠償金列表
工傷損害賠償計算
傷殘十個等級一表通