職場二規(guī)則

　　《職場二規(guī)則》是一本解讀職場規(guī)則的書，對即將大學(xué)畢業(yè)進入職場的學(xué)生和剛剛參加工作不久的職場新人尤其具有針對性。全書分兩部分，第一部分闡述職場心態(tài)和學(xué)生心態(tài)；第二部分闡述職場金規(guī)。第一部分：大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生和剛剛?cè)肼毜穆殘鲂氯耸菐е畮啄瓿砷L過程中形成的學(xué)生心態(tài)面對職場的，把職場中很多正常的關(guān)系想象成學(xué)校里學(xué)生與老師的對立關(guān)系、同學(xué)與同學(xué)之間的競爭關(guān)系、普通同學(xué)與班干部之間的拉攏關(guān)系，簡單地用對錯衡量任務(wù)，而不是把每一件任務(wù)完成得盡量好。帶著一大堆各種“證”進入職場并不能給你加太多印象分，職場更看重你的心態(tài)。能否在職場如魚得水，取得成功，關(guān)鍵在于要有正確的職場心態(tài)，而不是學(xué)生心態(tài)。所謂學(xué)生心態(tài)，是一種被動接受的以完成量化任務(wù)為終極目的的消極心態(tài)，是一種遵循現(xiàn)有模式做事的心態(tài)，也是人生的一種錯誤心態(tài)。持這種心態(tài)的人，將自己置于任務(wù)下達方的對立面，以遵循固有模式為方法，以基本達標(biāo)為前提。而職場心態(tài)則是一種主動接受的為完成自我積累而工作的積極心態(tài)，是一種精準把握思維的緯度和做事的經(jīng)度的心態(tài)，是一種試圖超越量化目標(biāo)而做到更加精準的心態(tài)。兩種心態(tài)體現(xiàn)在具體的工作中有諸種不同表現(xiàn)，從而決定了你是成功地成為二八中的二，還是八，比如：為自己工作還是為別人工作、主動工作還是被動工作、為今天工作還是為未來工作、為愛好工作還是為人生工作、追求最低標(biāo)準還是最高質(zhì)量、對立關(guān)系還是協(xié)作關(guān)系、平等競爭還是非平等競爭、是客觀原因還是主觀原因、喜歡表揚和正確對待批評、對待報酬的不同態(tài)度、自我糾錯還是依賴糾錯機制、你是在奉獻還是在被造就。通過這十二種不同的認知和產(chǎn)生的結(jié)果，作者得出結(jié)論：正確的心態(tài)決定細節(jié)，細節(jié)決定成敗。第二部分：職場最重要的一些規(guī)則，它們既是職場必須遵守的規(guī)則，也是正確的職場思維，同時，也是檢視自己是否犯錯的方向。具體分為以下幾個方面：1、 人生規(guī)劃恰當(dāng)?shù)娜松繕?biāo)是成功的第一步用一個短期計劃鏈支撐你的夢想人生的路必須一步一步往前走　2、 職業(yè)選擇選擇職業(yè)不如選擇平臺把職業(yè)干成事業(yè)就是成功 人的一生只可能干好一件事3、 職業(yè)忠誠忠誠于你自己的選擇 忠誠于命運對你的安排忠誠于你的精神導(dǎo)師忠誠于你的事業(yè)領(lǐng)袖 忠誠的根本前提是方向感4、 職場認知公事其實就是你的私事 利他其實是最大的利己 今天的付出是在未來銀行中存款大小不僅僅是一個物理學(xué)概念把復(fù)雜的問題簡單化學(xué)會站在別人的角度站在全局的角度考慮問題5、 職場關(guān)系共同的目標(biāo)永遠擺在第一位不要怕得罪同事，但一定不能得罪上司同事相處，需要互利互惠把客戶做成朋友　6、 組織原則老板永遠都是對的 上司永遠比你聰明別把組長不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)7、 程序正義程序正義是組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)準確把握職責(zé)邊界角色錯位源于程序非正義8、自我管理人生的抽屜管理原則事業(yè)不是八小時之內(nèi)干出來的人只活在當(dāng)下而不會活在未來9、學(xué)習(xí)能力職場沒有老師，只有同事職場中的每一個人都是你的人生之師10、職場加分千萬不要當(dāng)職場懶人珍惜你被人賞識的機會不要輕易說我不會干職場對嫉妒是零容忍額外工作能讓你獲得加分細節(jié)是極其重要的加分項

　　黃曉陽，著名作家、資深傳媒人。　著有《愛情萬歲》、《二號首長》、《陽謀高手》等超級暢銷書。