上市公司管理層薪酬業(yè)績敏感度影響因素研究

第1章 導論
1.1 選題背景與研究意義
1.2 研究目標和內容
1.3 技術路線與研究方法
第2章 文獻綜述
2.1 非權衡視角下薪酬業(yè)績敏感度影響因素研究
2.2 權衡視角下薪酬業(yè)績敏感度影響因素研究
2.3 本章小結
第3章 薪酬業(yè)績敏感度影響因素研究理論基礎
3.1 最優(yōu)薪酬契約與薪酬業(yè)績敏感度
3.2 薪酬契約裁決機制與薪酬業(yè)績敏感度
3.3 本章小結
第4章 薪酬業(yè)績敏感度影響因素研究框架
4.1 管理層風險暴露與薪酬契約
4.2 薪酬風險規(guī)避與機會主義行為
4.3 權衡與薪酬業(yè)績敏感度
4.4 權衡取向與薪酬業(yè)績敏感度影響因素
4.5 本章小結
第5章 公司業(yè)績風險與薪酬業(yè)績敏感度
5.1 決策視野沖突與薪酬業(yè)績敏感
5.2 公司業(yè)績風險與薪酬業(yè)績敏感度關系的實證檢驗
5.3 公司業(yè)績風險與薪酬業(yè)績敏感度集關系的經(jīng)驗證據(jù)
5.4 本章小結
第6章 公司增長機會與薪酬業(yè)績敏感度
6.1 現(xiàn)金流信息差異下的過度投資與薪酬業(yè)績敏感度
6.2 風險信息差異下的過度投資與薪酬業(yè)績敏感度
6.3 公司增長機會與薪酬業(yè)績敏感度關系的實證檢驗
6.4 本章小結
第7章 公司盈余質量與薪酬業(yè)績敏感度
7.1 薪酬動機盈余管理與薪酬業(yè)績敏感度
7.2 公司盈余質量與薪酬業(yè)績敏感度關系的實證檢驗
7.3 本章小結
第8章 公司治理結構與薪酬業(yè)績敏感度
8.1 管理層權力尋租與薪酬業(yè)績敏感度
8.2 公司治理結構與薪酬業(yè)績敏感度關系的實證檢驗
8.3 本章小結
第9章 結論與政策建議
9.1 研究結論
9.2 政策建議
9.3 研究創(chuàng)新與不足
參考文獻