上市公司管理層薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素研究

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	洪峰著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514138870	出版時(shí)間：	2013-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	173	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《上市公司管理層薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素研究》的分析框架包含以下四個(gè)層次：首先，分析基于業(yè)績(jī)的薪酬模式如何施加于管理層風(fēng)險(xiǎn)暴露，這是分析框架的邏輯起點(diǎn)；其次，識(shí)別管理層規(guī)避薪酬風(fēng)險(xiǎn)所實(shí)施的機(jī)會(huì)主義行為，這是分析框架的樞紐；再其次，以識(shí)別的代理沖突為情境，分析薪酬業(yè)績(jī)敏感度設(shè)定中的權(quán)衡意義，這是分析框架的核心；最后，以權(quán)衡取向?yàn)榫€(xiàn)索，系統(tǒng)提出薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素的識(shí)別路徑，這是分析框架的落腳點(diǎn)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《上市公司管理層薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章導(dǎo)論
1.1 選題背景與研究意義
1.2 研究目標(biāo)和內(nèi)容
1.3 技術(shù)路線(xiàn)與研究方法
第2章文獻(xiàn)綜述
2.1 非權(quán)衡視角下薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素研究
2.2 權(quán)衡視角下薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素研究
2.3 本章小結(jié)
第3章薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素研究理論基礎(chǔ)
3.1 最優(yōu)薪酬契約與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
3.2 薪酬契約裁決機(jī)制與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
3.3 本章小結(jié)
第4章薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素研究框架
4.1 管理層風(fēng)險(xiǎn)暴露與薪酬契約
4.2 薪酬風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與機(jī)會(huì)主義行為
4.3 權(quán)衡與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
4.4 權(quán)衡取向與薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素
4.5 本章小結(jié)
第5章公司業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
5.1 決策視野沖突與薪酬業(yè)績(jī)敏感
5.2 公司業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)與薪酬業(yè)績(jī)敏感度關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)
5.3 公司業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)與薪酬業(yè)績(jī)敏感度集關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
5.4 本章小結(jié)
第6章公司增長(zhǎng)機(jī)會(huì)與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
6.1 現(xiàn)金流信息差異下的過(guò)度投資與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
6.2 風(fēng)險(xiǎn)信息差異下的過(guò)度投資與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
6.3 公司增長(zhǎng)機(jī)會(huì)與薪酬業(yè)績(jī)敏感度關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)
6.4 本章小結(jié)
第7章公司盈余質(zhì)量與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
7.1 薪酬動(dòng)機(jī)盈余管理與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
7.2 公司盈余質(zhì)量與薪酬業(yè)績(jī)敏感度關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)
7.3 本章小結(jié)
第8章公司治理結(jié)構(gòu)與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
8.1 管理層權(quán)力尋租與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
8.2 公司治理結(jié)構(gòu)與薪酬業(yè)績(jī)敏感度關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)
8.3 本章小結(jié)
第9章結(jié)論與政策建議
9.1 研究結(jié)論
9.2 政策建議
9.3 研究創(chuàng)新與不足
參考文獻(xiàn)