企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究：基于經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)的視野

一、有關(guān)企業(yè)的主流理論觀點(diǎn)及其對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的忽視與否定
(一)企業(yè)的唯一目標(biāo)是謀求利潤最大化
(二)企業(yè)的所有權(quán)和控制權(quán)屬于股東
(三)企業(yè)管理者只對股東或企業(yè)負(fù)責(zé)
(四)企業(yè)不具有主體資格
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的緣起
(一)商人社會(huì)責(zé)任觀――企業(yè)社會(huì)責(zé)任的早期表達(dá)
(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任――一種超越商人社會(huì)責(zé)任觀的新觀念
(三)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提出
三、國外學(xué)者關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的論爭
(一)貝利與多德關(guān)于企業(yè)管理者的地位和責(zé)任的論戰(zhàn)
(二)20世紀(jì)50年代末以后有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的爭鳴
四、本書的若干說明
第二章  企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定
一、國外學(xué)者觀念中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
二、對國外企業(yè)社會(huì)責(zé)任諸界說的評價(jià)與取舍
(一)關(guān)于方法論
(二)關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任的定位
(三)關(guān)于各種企業(yè)責(zé)任間的關(guān)系
(四)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵揭示
三、本書對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定
(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義和特點(diǎn)
(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范圍
第三章  企業(yè)社會(huì)責(zé)任與法律改革課題
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與法律對企業(yè)角色的重新定位
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司治理結(jié)構(gòu)(或企業(yè)治理結(jié)構(gòu))的調(diào)適
(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的改革．
(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司外部治理結(jié)構(gòu)的矯正
(三)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與上市公司以外其他企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)管理者地位和責(zé)任的重塑
第四章  企業(yè)社會(huì)責(zé)任形成和發(fā)展的時(shí)代背景及其正當(dāng)性
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任形成和發(fā)展的時(shí)代背景
(一)企業(yè)的日益巨型化及其引發(fā)的社會(huì)問題日趨嚴(yán)重
(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)蓬勃開展
(三)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論或思想資源日漸豐富
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性
(一)企業(yè)的性質(zhì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性
(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值蘊(yùn)涵與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性
(三)企業(yè)社會(huì)責(zé)任無正當(dāng)性觀點(diǎn)及其評論
第五章  企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)行――國外企業(yè)社會(huì)責(zé)任法運(yùn)動(dòng)及其啟示
一、美國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法運(yùn)動(dòng)
(一)概說
(二)20世紀(jì)30年代以前的美國企業(yè)社會(huì)責(zé)任法運(yùn)動(dòng)
(三)20世紀(jì)30年代至80年代的美國企業(yè)社會(huì)責(zé)任法運(yùn)動(dòng)
(四)20世紀(jì)80年代以后的美國企業(yè)社會(huì)責(zé)任法運(yùn)動(dòng)
二、歐洲國家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法運(yùn)動(dòng)
(一)德國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法運(yùn)動(dòng)
(二)荷蘭的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法運(yùn)動(dòng)
(三)英國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法運(yùn)動(dòng)
(四)歐共體(歐盟)旨在推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的法運(yùn)動(dòng)
三、國外企業(yè)社會(huì)責(zé)任法運(yùn)動(dòng)的幾點(diǎn)啟示
(一)承認(rèn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種務(wù)實(shí)的態(tài)度
(二)法律是落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要保障
(三)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)行必須有多方法律機(jī)制的配合
(四)正確處理股東與非股東利益相關(guān)者之間的利益沖突是企業(yè)社會(huì)責(zé)任法運(yùn)動(dòng)的重點(diǎn)
第六章  我國關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論與立法
一、我國關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論
(一)20世紀(jì)我國關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論
(二)2l世紀(jì)我國關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論
二、我國關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法
(一)企業(yè)法的規(guī)定
(二)稅法的規(guī)定
(三)公益事業(yè)捐贈(zèng)法的規(guī)定
(四)合同法的規(guī)定
三、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究與法律制度構(gòu)建之前瞻
(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與利潤最大化的沖突及其衡平
(二)以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為導(dǎo)向的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)調(diào)適
(三)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的企業(yè)管理者的責(zé)任和權(quán)限設(shè)計(jì)
(四)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的負(fù)責(zé)對象之范圍
(五)不同企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的差異性及制度構(gòu)建的針對性
(六)中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
(七)國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
(八)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律化
參考文獻(xiàn)
后記