人力資源治理與人事及社會保障法規(guī)

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	劉鳳瑜著
出版社：	對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	全國高等院校工商管理系列教材·人力資源管理專業(yè)主干課程教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787566308429	出版時(shí)間：	2014-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	356	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　人力資源治理就是人力資源管理者以系統(tǒng)的方法，對企業(yè)整個的人力資源管理職能部門依法進(jìn)行規(guī)范、控制和管理，以確保企業(yè)人力資源決策的有效性和科學(xué)性，從而改善和提高企業(yè)人力資源管理的服務(wù)質(zhì)量，最終幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、運(yùn)營目標(biāo)和所設(shè)定業(yè)績結(jié)果的過程。通過人力資源治理，企業(yè)可以有效地避免人力資源管理實(shí)踐過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，使得企業(yè)的人力資源管理有規(guī)可循，有規(guī)必循，從而提高企業(yè)整個人力資源管理的水平和效益。

作者簡介

　　劉鳳瑜，男，微軟（中國）有限公司人力資源總監(jiān)，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院MBA校外導(dǎo)師，HRA員工關(guān)系委員會主任，管理學(xué)博士。1991年畢業(yè)于北京師范大學(xué)教育系，獲得教育學(xué)學(xué)士學(xué)位：1997年畢業(yè)于北京師范大學(xué)發(fā)展心理研究所，獲得理學(xué)（發(fā)展心理學(xué)）碩士學(xué)位；2004年畢業(yè)于南開大學(xué)國際商學(xué)院，獲得管理學(xué)博士學(xué)位。曾任摩托羅拉（中國）電子有限公司人力資源高級經(jīng)理。在人力資源領(lǐng)域分別從事過員工培訓(xùn)與發(fā)展，組織發(fā)展、績效管理、人力資源戰(zhàn)略伙伴、員工關(guān)系管理、企業(yè)組織并購、員工溝通以及人力資源運(yùn)營管理等領(lǐng)域的管理實(shí)踐工作，擁有十多年的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在學(xué)術(shù)方面，出版了《服務(wù)生產(chǎn)力及其評價(jià)體系》、《凱洛格品牌論》、《凝聚知識員工》等多本專著、譯著和合著，在國內(nèi)許多核心刊物上發(fā)表了《積極的員工關(guān)系管理》、《管理史上永遠(yuǎn)的》、《員工工作滿意度調(diào)查問卷的有效性及民營企業(yè)員工工作滿意度影響因素研究》以及《360度反饋的基本原理與過程》等十余篇學(xué)術(shù)論文。

圖書目錄

第一章人力資源治理與人事及社會保障法規(guī)概述
[學(xué)習(xí)目標(biāo)]
[關(guān)鍵概念]
第一節(jié) 人力資源治理及其意義
第二節(jié) 與勞動相關(guān)的人事法規(guī)與社會保障規(guī)定概述
第三節(jié) 人力資源管理工作者應(yīng)該了解和掌握的人事政策與社會保障
法律法規(guī)
[本章小結(jié)]
[復(fù)習(xí)思考題]
[案例討論]
第二章與就業(yè)和雇傭相關(guān)的人事與社會保障法律法規(guī)及其管理
[學(xué)習(xí)目標(biāo)]
[關(guān)鍵概念]
第一節(jié) 平等就業(yè)及其管理
第二節(jié) 聘用意向協(xié)議、勞動合同及其管理
第三節(jié) 試用期及其管理
第四節(jié) 競業(yè)限制及其管理
[本章小結(jié)]
[復(fù)習(xí)思考題]
[案例討論]
第三章與社會保障相關(guān)的人事與社會保障法律法規(guī)及其管理
[學(xué)習(xí)目標(biāo)]
[關(guān)鍵概念]
第一節(jié) 社會保障與社會保險(xiǎn)制度概述
第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)及其管理
第三節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)及其管理
第四節(jié) 工傷保險(xiǎn)及其管理
第五節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)及其管理
第六節(jié) 生育保險(xiǎn)及其管理
第七節(jié) 住房公積金及其管理
[本章小結(jié)]
[復(fù)習(xí)思考題]
[案例討論]
第四章與勞動保護(hù)相關(guān)的人事與社會保障法律法規(guī)及其管理
[學(xué)習(xí)目標(biāo)]
[關(guān)鍵概念]
第一節(jié) 勞動保護(hù)概述
第二節(jié) 未成年工和女職工保護(hù)及其管理
第三節(jié) 工作時(shí)間、休假制度、國家法定節(jié)假日與加班及其管理
[本章小結(jié)]
[復(fù)習(xí)思考題]
[案例討論]
第五章與勞動合同變更相關(guān)的人事與社會保障法律法規(guī)及其管理
[學(xué)習(xí)目標(biāo)]
[關(guān)鍵概念]
第一節(jié) 勞動合同變更概述
第二節(jié) 調(diào)崗調(diào)薪及其管理
第三節(jié) 并購與勞動合同變更管理
[本章小結(jié)]
[復(fù)習(xí)思考題]
[案例討論]
第六章與終止和解除勞動關(guān)系相關(guān)的人事與社會保障法律法規(guī)及其管理
[學(xué)習(xí)目標(biāo)]
[關(guān)鍵概念]
第一節(jié) 終止與解除勞動合同概述
第二節(jié) 終止勞動合同及其管理
第三節(jié) 解除勞動合同及其管理
[本章小結(jié)]
[復(fù)習(xí)思考題]
[案例討論]
第七章與勞動爭議相關(guān)的人事與社會保障法律法規(guī)及其管理
[學(xué)習(xí)目標(biāo)]
[關(guān)鍵概念]
第一節(jié) 勞動爭議概述
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解及其管理
第三節(jié) 勞動爭議仲裁及其管理
第四節(jié) 勞動爭議訴訟及其管理
……
第八章企業(yè)人力資源政策管理