人力資源管理：理論與實(shí)踐

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	吳博，程支中，薛艷著
出版社：	中國電力出版社
叢編項(xiàng)：	高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)"十二五"規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	大學(xué)教材大中專教材教輔

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ISBN：	9787512353190	出版時(shí)間：	2014-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	392	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以行動(dòng)教學(xué)為導(dǎo)向組織內(nèi)容，主要包括人力資源管理的基本概念、內(nèi)容和方法，工作分析，人力資源規(guī)劃，員工招聘與錄用，員工培訓(xùn)，績效考核，員工激勵(lì)，薪酬管理與員工福利，勞動(dòng)關(guān)系管理等。行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)強(qiáng)調(diào)師生、生生之間的互動(dòng)交流與共同探討，強(qiáng)調(diào)學(xué)生在做中學(xué)和在學(xué)中做，是項(xiàng)目教學(xué)法、任務(wù)驅(qū)動(dòng)法、案例教學(xué)法、問題引導(dǎo)法、角色扮演法、媒體展示法等多種教學(xué)方法的總成。

作者簡介

　　吳博重慶師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授，人力資源管理專業(yè)負(fù)責(zé)人從92年至今一直從事管理學(xué)原理與人力資源管理專業(yè)課程教學(xué)。2010年10月-2011年2月德國馬格德堡大學(xué)做高級訪問學(xué)者。從德國回國后，對人力資源管理教學(xué)進(jìn)行了改革，按照行動(dòng)導(dǎo)向原理，以工作過程為導(dǎo)向進(jìn)行課程內(nèi)容安排并教學(xué)，取得良好效果

圖書目錄

第一章  人力資源管理概述
第一節(jié)  人力資源管理的重要概念
第二節(jié)  人力資源管理的發(fā)展歷程
第三節(jié)  人力資源管理的內(nèi)容與手段
復(fù)習(xí)題
第二章  工作分析
第一節(jié)  工作分析概述
第二節(jié)  工作分析的程序
第三節(jié)  工作分析的方法
第四節(jié)  工作說明書
復(fù)習(xí)題
第三章  人力資源規(guī)劃
第一節(jié)  人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié)  人力資源規(guī)劃的程序
第三節(jié)  人力資源的供求預(yù)測與平衡
復(fù)習(xí)題
第四章  員工招聘與錄用
第一節(jié)  員工招聘概述
第二節(jié)  員工招聘的程序
第三節(jié)  招募源與招聘方式
第四節(jié)  招聘中的面試和測驗(yàn)
第五節(jié)  招聘評估
復(fù)習(xí)題
第五章  員工培訓(xùn)
第一節(jié)  員工培訓(xùn)概述
第二節(jié)  企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析
第三節(jié)  企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)容與測定
復(fù)習(xí)題
第六章  績效考核與評價(jià)
第一節(jié)  績效考評概述
第二節(jié)  績效考評的方法
第三節(jié)  績效考評的實(shí)施
第四節(jié)  績效考評的影響因素及解決對策
第五節(jié)  考績面談與績效改善
復(fù)習(xí)題
第七章  薪酬管理與員工福利
第一節(jié)  薪酬管理概述
第二節(jié)  工作評價(jià)
第三節(jié)  薪酬調(diào)查
第四節(jié)  工資的基本類型
第五節(jié)  獎(jiǎng)金
第六節(jié)  員工福利
復(fù)習(xí)題
第八章  員工職業(yè)生涯管理
第一節(jié)  職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié)  職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展
第三節(jié)  職業(yè)錨管理
復(fù)習(xí)題
第九章  勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系概述
第二節(jié)  勞動(dòng)合同的訂立和履行
第三節(jié)  集體合同的協(xié)商與履行
第四節(jié)  勞動(dòng)合同管理
第五節(jié)  勞動(dòng)爭議與處理
復(fù)習(xí)題
參考文獻(xiàn)