中公最新版2014年黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗考試教材：面試復(fù)習指南

目錄
第一篇 理論政策篇
第一章  公選面試理論概述（3）
第一節(jié)  公選面試的概念、方法和題型（3）
一、公選面試的概念（3）
二、公選面試的方法（3）
三、公選面試的主要題型（4）
第二節(jié)  公選面試整體情況介紹（5）
一、公選面試的試題（5）
二、公選面試的程序（5）
三、公選面試的時間（6）
四、公選面試的測評要素（6）
五、公選面試的成績評定（7）
六、公選面試的考官（7）
第二章  公選面試考情分析及趨勢預(yù)測（9）
第一節(jié)  2013年公選面試考情分析（9）
一、公選面試總體規(guī)律分析（9）
（一）公選面試形式多樣（9）
（二）職級區(qū)分度較大（10）
二、公選面試地方特色（10）
（一）山東：面試、業(yè)績評價、人機對話多重考查（10）
（二）寧夏：資歷量化、差額考察及崗位適應(yīng)性評價成焦點（11）
（三）吉林延邊：采用多種測評方式，多維度測查考生素質(zhì)（11）
（四）湖南衡陽：兩次面談，凸顯地方特色（12）
（五）四川省公安廳對受獎人員實行榮譽加分（12）
（六）貴州遵義：公選進入實地調(diào)研考試階段（12）
第二節(jié)  2013年公選面試試題分析（13）
一、試題形式：以結(jié)構(gòu)化面試為主，試題靈活多樣（13）
二、考查重點：試題注重對實際工作能力的測查（13）
三、試題題型：試題體現(xiàn)專業(yè)性、題型交叉性趨勢加強（14）
四、試題難度：不斷加大，層級越高試題難度越大（15）
第三節(jié)  2014年公選面試趨勢預(yù)測（15）
一、面試形式多樣化，結(jié)構(gòu)化面試仍然是主流（15）
二、面試繼續(xù)體現(xiàn)專業(yè)化，重視對實際工作能力的測評（16）
三、試題內(nèi)容全面化，題型呈現(xiàn)交叉趨勢（16）
第二篇 高分策略篇
第一章  結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試理論與高分策略（19）
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試概述（19）
一、結(jié)構(gòu)化面試介紹（19）
二、半結(jié)構(gòu)化面試介紹（20）
三、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試題型分類（21）
四、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試題目的發(fā)展趨勢（23）
五、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試的考場布置（23）
第二節(jié)  綜合分析題高分策略（24）
一、綜合分析題概述（24）
二、綜合分析題解題技巧（24）
三、時政類綜合分析題高分策略（25）
四、哲理類綜合分析題高分策略（30）
五、綜合分析題鞏固訓練（34）
第三節(jié)  組織管理題高分策略（35）
一、組織管理題概述（35）
二、組織管理題解題技巧（36）
三、組織管理題例題精解（39）
四、組織管理題鞏固訓練（39）
第四節(jié)  人際溝通題高分策略（40）
一、人際溝通題概述（40）
二、人際溝通題解題技巧（41）
三、人際溝通題例題精解（42）
四、人際溝通題鞏固訓練（46）
第五節(jié)  領(lǐng)導決策題高分策略（47）
一、領(lǐng)導決策題概述（47）
二、領(lǐng)導決策題解題技巧（48）
三、領(lǐng)導決策題例題精解（49）
四、領(lǐng)導決策題鞏固訓練（49）
第六節(jié)  情境應(yīng)變題高分策略（50）
一、情境應(yīng)變題概述（50）
二、公共衛(wèi)生事件類問題高分策略（53）
三、自然災(zāi)害類問題高分策略（54）
四、事故災(zāi)難類問題高分策略（56）
五、群體事件類問題高分策略（57）
六、情境應(yīng)變題鞏固訓練（59）
第七節(jié)  自我認知與職位匹配題高分策略（60）
一、自我認知與職位匹配題概述（60）
二、個人背景類問題高分策略（60）
三、意愿性問題高分策略（62）
四、自我認知與職位匹配題鞏固訓練（64）
第八節(jié)  與選拔職位相關(guān)的知識性題高分策略（65）
一、與選拔職位相關(guān)的知識性題概述（65）
二、與選拔職位相關(guān)的知識性題解題技巧（65）
三、與選拔職位相關(guān)的知識性題例題精解（65）
四、與選拔職位相關(guān)的知識性題鞏固訓練（66）
第九節(jié)  材料題高分策略（67）
一、材料題概述（67）
二、材料題高分策略（68）
三、材料題例題精解（69）
四、材料題鞏固訓練（71）
第二章  無領(lǐng)導小組討論理論與高分策略（73）
第一節(jié)  無領(lǐng)導小組討論理論概述（73）
一、無領(lǐng)導小組討論的含義（73）
二、無領(lǐng)導小組討論的測試程序（73）
三、無領(lǐng)導小組討論的評分依據(jù)（76）
第二節(jié)  無領(lǐng)導小組討論高分策略（79）
一、無領(lǐng)導小組討論題型的基本分類（79）
二、無領(lǐng)導小組討論題型分類詳解（80）
三、無領(lǐng)導小組討論應(yīng)試技巧（85）
第三節(jié)  無領(lǐng)導小組討論實戰(zhàn)點評（98）
一、實戰(zhàn)案例（98）
二、中公點評（113）
第三章  角色扮演與公文筐測驗理論與高分策略（116）
第一節(jié)  角色扮演（116）
一、角色扮演概述（116）
二、角色扮演實例（122）
三、角色扮演的面試技巧（124）
第二節(jié)  公文筐測驗（125）
一、公文筐測驗概述（125）
二、公文筐測驗的基本能力要素及實例解析（128）
三、我國現(xiàn)行的法定通用公文文種（131）
第四章  競聘演講理論與高分策略（137）
第一節(jié)  競聘演講概述（137）
一、競聘演講的概念（137）
二、競聘演講的要求（137）
三、競聘演講的分類（138）
四、競聘演講的趨勢（138）
第二節(jié)  競聘演講高分策略（139）
一、競聘演講稿撰寫策略（139）
二、競聘演講中個人簡歷的寫法（141）
三、競聘演講稿寫作的注意事項（142）
四、競聘演講的“演講”策略（143）
第五章  領(lǐng)導實踐模擬理論與高分策略（149）
第一節(jié)  領(lǐng)導實踐模擬概述（149）
一、領(lǐng)導實踐模擬的定義（149）
二、領(lǐng)導實踐模擬的特點（149）
三、領(lǐng)導實踐模擬的分類（150）
第二節(jié)  領(lǐng)導實踐模擬高分策略（150）
一、領(lǐng)導實踐模擬解題技巧（150）
二、領(lǐng)導實踐模擬例題精解（151）
第六章  人機對話能力素質(zhì)測試理論與高分策略（154）
第一節(jié)  人機對話能力素質(zhì)測試概述（154）
一、人機對話能力素質(zhì)測試的含義（154）
二、人機對話能力素質(zhì)測試要素（154）
三、人機對話能力素質(zhì)測試辦法（154）
第二節(jié)  人機對話能力素質(zhì)測試高分策略（154）
一、人機對話能力素質(zhì)測試應(yīng)試技巧（154）
二、人機對話能力素質(zhì)測試例題精解（156）
第三篇 心理測評篇
第一章  心理測評及領(lǐng)導干部心理測評概述（159）
第一節(jié)  心理測評概述（159）
一、心理測評的概念（159）
二、心理測評的技術(shù)指標（159）
三、心理測評的方法（160）
四、心理測評的功能（160）
第二節(jié)  領(lǐng)導干部心理測評概述（161）
一、領(lǐng)導干部心理測評的背景（161）
二、領(lǐng)導干部心理測評的理論基礎(chǔ)（161）
三、領(lǐng)導干部心理測評的定位（162）
四、領(lǐng)導干部心理測評的方向（162）
第二章  領(lǐng)導干部心理測評的主要內(nèi)容及應(yīng)對策略（164）
第一節(jié)  領(lǐng)導干部心理測評的主要內(nèi)容（164）
一、能力測評（164）
二、人格測評（166）
三、興趣測評（171）
第二節(jié)  領(lǐng)導干部心理測評的主要量表及應(yīng)對策略（175）
一、卡特爾十六種人格因素測試（175）
二、心理測評應(yīng)對策略（191）
第四篇 面試攻略篇
第一章  面試準備攻略（195）
第一節(jié)  面試復(fù)習準備技巧（195）
一、面試信息搜集（195）
二、面試能力提升（195）
三、公選復(fù)習五步法（197）
第二節(jié)  面試心理準備技巧（198）
一、考前心態(tài)準備（198）
二、考前心理調(diào)節(jié)技巧（200）
第三節(jié)  面試禮儀準備技巧（202）
一、著裝禮儀（202）
二、儀容禮儀（206）
三、舉止禮儀（208）
第四節(jié)  面試臨考準備技巧（210）
第二章  面試實戰(zhàn)攻略（212）
第一節(jié)  直擊面試現(xiàn)場（212）
一、面試當天去考點之前（212）
二、到達考場后到進入考場候考區(qū)前（212）
三、在考場候考區(qū)期間（212）
四、進入考場（213）
五、開始答題（213）
六、離開考場（214）
第二節(jié)  梳理面試細節(jié)（214）
一、全面展現(xiàn)堅定自信（214）
二、有效傾聽對方言談（214）
三、恰當運用體態(tài)語言（214）
四、充分進行眼神交流（215）
五、保持適度音量和語速（215）
六、科學分配面試時間（215）
七、克服面試怯場有辦法（215）
八、避免“卡殼”有技巧（215）
第三節(jié)  點撥面試技巧（216）
一、面試語言技巧（216）
二、面試答辯技巧（217）
第五篇 面試熱點篇
第一章  權(quán)威政策理論解析（221）
第一節(jié)  十八屆三中全會解讀（221）
一、十八屆三中全會精神（221）
二、《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》關(guān)鍵詞解讀（223）
第二節(jié)  十八大報告解讀（228）
第二章  時政熱點（237）
第一節(jié)  政治 （237）
專題一  政治體制改革（237）
專題二  扎實推進黨的工作作風建設(shè)（239）
專題三  構(gòu)建服務(wù)型政府（241）
專題四  推進法治政府（244）
專題五  加強反腐倡廉建設(shè)（247）
第二節(jié)  經(jīng)濟（250）
專題一  全面深化改革（250）
專題二  開放型經(jīng)濟新體制（252）
專題三  城鎮(zhèn)化建設(shè)（254）
專題四  收入分配制度改革（256）
專題五  深化財稅制度改革（258）
專題六  三農(nóng)問題（261）
第三節(jié)  社會（264）
專題一  構(gòu)建完備的社會管理體系（264）
專題二  推進教育公平與素質(zhì)教育建設(shè)（267）
專題三  努力解決看病難、看病貴問題（270）
專題四  關(guān)愛老人，幸福晚年（274）
專題五  加強房產(chǎn)調(diào)控，保障住有所居（276）
第四節(jié)  文化（279）
專題一  建設(shè)社會主義文化強國（279）
專題二  加強社會主義道德建設(shè)（283）
專題三  加強網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)（285）
第五節(jié)  生態(tài)（288）
專題一  建設(shè)“美麗中國”（288）
專題二  嚴格環(huán)境執(zhí)法（290）
第六篇 面試真題篇
第一章  結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試真題（295）
第一節(jié)  ２０１３年公選面試真題詳解（295）
一、２０１３年３月２日寧夏公選科級儲備干部面試真題（295）
二、２０１３年６月２日安徽省某地公選副科級干部面試真題（296）
三、２０１３年８月１７日江西省萍鄉(xiāng)公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部面試真題（297）
四、２０１３年９月８日湖南省某地公選處級領(lǐng)導干部面試真題（299）
五、２０１３年９月２９日廣西某市公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部面試真題（301）
六、２０１３年９月２９日內(nèi)蒙古某市公選正科級干部面試真題（303）
七、２０１３年湖北省孝感市公選副處級領(lǐng)導干部面試真題（304）
第二節(jié)  ２０１２年公選面試真題詳解（306）
一、２０１２年９月２２日廣東省茂名市公安局公選副局長面試真題（306）
二、２０１２年７月１３日湖北省荊州市檢察院公選檢察官面試真題（308）
三、２０１２年１１月４日下午北京市公選熱力集團副總經(jīng)理面試真題（310）
四、２０１２年７月３０日安徽省淮北市公選烈山區(qū)審計局副局長面試真題（314）
五、２０１２年４月１４日浙江?。允泄x職校副校長面試真題（318）
六、２０１２年７月安徽省某高校公選副處級領(lǐng)導干部面試真題（320）
七、２０１２年４月２５日云南省麗江市古城區(qū)公選團委副書記面試真題（321）
八、２０１２年９月１日湖北省恩施州公選婦聯(lián)副主席面試真題（324）
第三節(jié)  ２０１１年公選面試真題詳解（326）
一、２０１１年６月北京市總工會公選副主任面試真題（326）
二、２０１１年６月北京市交通委員會公選副主任面試真題（328）
三、２０１１年６月北京市體育局公選副局長面試真題（329）
四、２０１１年６月北京市九三學社參政議政部公選副部長面試真題（331）
五、２０１１年６月北京市地稅局科技信息處公選副處長面試真題（333）
六、２０１１年６月北京市延慶縣市政市容管理委員會公選副主任面試真題（335）
七、２０１１年６月北京市懷柔區(qū)團委公選副書記面試真題（337）
八、２０１１年３月２６日河南省信陽市公選碩士副鄉(xiāng)長面試真題（