勞動法律問題100問（第2版，六五普法實用版本）

第一章 勞務派遣
1. 2013年7月1日之前成立的勞務派遣公司該如何適應新《勞動合同法》？
2．新《勞動合同法》關于“勞務派遣同工同酬”的“新舊銜接”是如何規(guī)定的？
3．新《勞動合同法》關于“勞務派遣同工同酬”是如何具體規(guī)定的？
4．新《勞動合同法》中的“三性”，是如何規(guī)范勞務派遣的？
5．新《勞動合同法》針對勞務派遣違法行為，規(guī)定違法者要承擔何種法律責任？
6．什么是勞務派遣？
第二章 勞動合同訂立
第一節(jié) 勞動合同
1．勞動合同的內容有哪些？
2．用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同該怎么辦？
3．訂立勞動合同可以不規(guī)定期限嗎？
4．被外單位借用的員工和誰簽訂合同？外派員工應當和誰簽訂合同？
5．企業(yè)改制后勞動合同需要變更嗎？如果勞動者與改制后的企業(yè)在變更勞動合同時出現(xiàn)分歧，怎么辦？
6．勤工儉學可以不簽訂勞動合同嗎？
第二節(jié) 其他類似協(xié)議
7．什么是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議？應該如何訂立就業(yè)協(xié)議？
8．就業(yè)協(xié)議可以代替勞動合同嗎？
第三節(jié) 特殊勞動合同
9．如何簽訂集體合同？集體合同在什么范圍內生效？
10.集體合同履行過程中發(fā)生爭議應該如何處理？
11.什么是非全日制用工？非全日制用工有哪些特殊性？
第三章 勞動合同履行
第一節(jié) 試用期
1．試用期應為多長? 
2．試用期能約定幾次？試用期的工資標準是多少？
3．試用期內，用人單位是否可以任意解聘？
第二節(jié) 工資
4．工資包括哪些內容？能否以實物作為工資？
5．補貼、津貼和工資的關系如何？
……
第四章 勞動法律保護
第五章 勞動合同解除
第六章 勞動爭議解決