戰(zhàn)略人力資源管理

定　價：￥35.80

作　者：	賀新聞編
出版社：	高等教育出版社
叢編項：	高等學校人力資源管理專業(yè)系列教材
標　簽：	大學教材大中專教材教輔

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ISBN：	9787040312485	出版時間：	2014-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	354	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《戰(zhàn)略人力資源管理/高等學校人力資源管理專業(yè)系列教材》基于戰(zhàn)略的導向，側重人力資源管理與戰(zhàn)略的匹配、契合，兼顧人力資源管理戰(zhàn)略性內(nèi)容，構建戰(zhàn)略人力資源管理理論框架體系，貫穿于人力資源管理的全過程，包括戰(zhàn)略人力資源管理概述、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略招聘管理、戰(zhàn)略培訓管理、戰(zhàn)略績效管理、戰(zhàn)略薪酬管理、戰(zhàn)略員工關系管理、戰(zhàn)略國際人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源管理效果測量等內(nèi)容，為讀者展示一個系統(tǒng)、完整的戰(zhàn)略人力資源管理知識體系?！稇?zhàn)略人力資源管理/高等學校人力資源管理專業(yè)系列教材》既注重相關概念、理論和方法的成熟性，又強調(diào)研究成果的前沿性，并理論聯(lián)系實際，每一章節(jié)的開篇和結尾案例有助于增強讀者對理論的理解，提高讀者分析問題和解決問題的能力。此外，為滿足教學需要，《戰(zhàn)略人力資源管理/高等學校人力資源管理專業(yè)系列教材》配備多媒體教學課件以及教輔資料。《戰(zhàn)略人力資源管理/高等學校人力資源管理專業(yè)系列教材》適合高等院校人力資源管理、工商管理等經(jīng)濟管理類專業(yè)高年級本科生、研究生和MBA學生作為教材使用，也可供企事業(yè)單位高級管理人才培訓及從事人力資源管理理論研究和實際工作的相關人員學習參考，還可為企業(yè)管理高層進行人力資源管理決策及從事相關活動提供借鑒。

作者簡介

　　賀新聞，男，管理學博士，中央民族大學管理學院副教授、碩士研究生導師，長期從事組織創(chuàng)新與人力資源管理、戰(zhàn)略與信息管理等方向的教學和科研工作。為本科生和研究生主要講授現(xiàn)代管理學理論和方法、系統(tǒng)科學前沿理論與應用、組織系統(tǒng)科學、人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源管理、戰(zhàn)略管理、管理經(jīng)濟學等課程，參與撰寫《國防科技工業(yè)軍民融合發(fā)展研究》等著作，先后承擔國家自然科學基金項目、國防科技工業(yè)技術基礎科研計劃重點項目、總裝備部預研基金、國家軟科學研究計劃重大項目、國家科技基礎條件專項等多項科研項目主要研究任務，先后在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表學術論文40余篇并多次獲獎，其中多篇被EI、ISTP檢索。

圖書目錄

第一章戰(zhàn)略人力資源管理概述
第一節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的概念
第二節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的特征
第三節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的職能
第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎
第五節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的歷史演進
第六節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的框架體系
第二章企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略概述
第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關系
第四節(jié) 基于不同戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略
第五節(jié) 基于企業(yè)生命周期的人力資源戰(zhàn)略
第三章戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關系
第三節(jié) 基于不同戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃
第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定
第五節(jié) 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的改進與發(fā)展
第四章戰(zhàn)略招聘管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略招聘管理概述
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與招聘的關系
第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略招聘的實施
第四節(jié) 戰(zhàn)略招聘的評價與保障
第五章戰(zhàn)略培訓管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略培訓管理概述
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與培訓的關系
第三節(jié) 戰(zhàn)略培訓流程
第四節(jié) 戰(zhàn)略性職業(yè)生涯規(guī)劃
第六章戰(zhàn)略績效管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略績效管理概述
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與績效管理的關系
第三節(jié) 戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)構建
第四節(jié) 戰(zhàn)略績效管理方法
第七章戰(zhàn)略薪酬管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略薪酬管理概述
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理的關系
第三節(jié) 戰(zhàn)略薪酬管理模型
第四節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略薪酬的設計
第八章戰(zhàn)略員工關系管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略員工關系管理概述
第二節(jié) 基于戰(zhàn)略構建和諧員工關系
第三節(jié) 核心員工管理
第四節(jié) 員工離職管理
第九章戰(zhàn)略國際人力資源管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略國際人力資源管理概述
第二節(jié) 戰(zhàn)略國際人力資源管理模型
第三節(jié) 外派人員的管理
第四節(jié) 戰(zhàn)略國際人力資源管理的策略與措施
第十章戰(zhàn)略人力資源管理效果測量
第一節(jié) 人力資源計分卡
第二節(jié) 人力資源會計概述
第三節(jié) 人力資源審計概述
第四節(jié) 組織績效方法概述
第五節(jié) 其他測量方法
參考文獻