勞動(dòng)合同中的合意問(wèn)題研究

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	張帆著
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	勞動(dòng)與社會(huì)保障博士文庫(kù)
標(biāo)　簽：	法律經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787516708231	出版時(shí)間：	2014-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	251	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)與社會(huì)保障博士文庫(kù)：勞動(dòng)合同中的合意問(wèn)題研究》系統(tǒng)闡釋了勞動(dòng)合同制度中的明示、默示和擬制合意制度，通過(guò)考察勞動(dòng)合同合意過(guò)程中的社會(huì)化因素，即勞動(dòng)基準(zhǔn)法和集體勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立和運(yùn)行的重要作用，從繼續(xù)性合同理論和關(guān)系性合同理論兩個(gè)角度分析勞動(dòng)合同合意問(wèn)題的特殊性，提出在未來(lái)勞動(dòng)合同制度建構(gòu)路徑的探索中，一方面要注意勞動(dòng)關(guān)系“財(cái)產(chǎn)性與人身性兼具、平等性與隸屬性兼具”的特征，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同制度與集體合同制度以及勞動(dòng)基準(zhǔn)制度間的協(xié)調(diào)與配合；另一方面應(yīng)當(dāng)吸收借鑒國(guó)際勞工組織倡導(dǎo)的“事實(shí)第一原則”，尊重勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行，對(duì)勞動(dòng)合同具體制度進(jìn)行必要的調(diào)適與完善。

作者簡(jiǎn)介

　　張帆，男，河南滎陽(yáng)人，1982年出生。2012年獲華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)任職于浙江警察學(xué)院法律系，主要從事勞動(dòng)法學(xué)和警察法學(xué)的研究。在《中國(guó)勞動(dòng)》《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》《北方法學(xué)》等刊物公開(kāi)發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。

圖書(shū)目錄

導(dǎo)言
第一章勞動(dòng)合同合意問(wèn)題的法理基礎(chǔ)
第一節(jié) 合意作為合同本質(zhì)的法理探討
一、合同合意理論概述
二、法學(xué)層面上合同合意理論的歷史考察
三、合同合意理論在實(shí)證法上的確定
第二節(jié) 近代勞動(dòng)法學(xué)研究對(duì)合同合意理論的揚(yáng)棄
一、合同合意理論與勞動(dòng)關(guān)系的債權(quán)化發(fā)展
二、勞動(dòng)法學(xué)界對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系債權(quán)化發(fā)展的反思
三、合同合意理論在勞動(dòng)法上的困境及其法律矯正
第三節(jié) 合意理論在現(xiàn)代勞動(dòng)合同制度研究中的地位
一、基于勞動(dòng)法律調(diào)整層次的分析
二、基于我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)發(fā)展歷程的思考
三、基于勞動(dòng)關(guān)系未來(lái)發(fā)展走向的啟示
第二章勞動(dòng)合同合意的特殊性解析
第一節(jié) 繼續(xù)性合同視角下的勞動(dòng)合同合意解析
一、繼續(xù)性合同理論的主要學(xué)說(shuō)
二、繼續(xù)性合同理論在勞動(dòng)合同合意問(wèn)題中的運(yùn)用
第二節(jié) 關(guān)系性合同視角下的勞動(dòng)合同合意解析
一、關(guān)系性合同理論的主要學(xué)說(shuō)
二、關(guān)系性合同理論對(duì)勞動(dòng)關(guān)系研究的影響——以羅伯特．C．伯德的研究為例
三、關(guān)系性合同理論在勞動(dòng)合同合意問(wèn)題中的運(yùn)用
第三節(jié) 勞動(dòng)合同合意問(wèn)題框架的初步分析
一、對(duì)繼續(xù)性合同理論以及關(guān)系性合同理論的評(píng)析
二、勞動(dòng)合同合意問(wèn)題的總體解說(shuō)
三、勞動(dòng)合同中合意問(wèn)題的分析維度
第三章勞動(dòng)合同之明示合意研究
第一節(jié) 勞動(dòng)合同明示合意形式的國(guó)際比較
第二節(jié) 書(shū)面形式：我國(guó)勞動(dòng)合同的書(shū)面化制度設(shè)置及其解析
一、《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化勞動(dòng)合同書(shū)面化的制度安排
二、《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化勞動(dòng)合同書(shū)面化的原因分析
三、對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同功能的解析
第三節(jié) 口頭形式：對(duì)我國(guó)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系立法的爭(zhēng)論及反思
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律效力問(wèn)題
三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)制及評(píng)析
第四節(jié) 對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同明示合意制度的反思
……
第四章勞動(dòng)合同之默示合意研究
第五章勞動(dòng)合同之?dāng)M制合意研究
第六章勞動(dòng)合同合意問(wèn)題研究的理論引申與發(fā)展