中國石油勘探開發(fā)研究院黨建思想政治工作研究會(huì)優(yōu)秀論文集（2013）

科研人員職業(yè)發(fā)展“雙序列”管理模式探索與研究
全面提升戰(zhàn)略研究水平充分發(fā)揮決策參謀作用
運(yùn)用ISO質(zhì)量管理體系推進(jìn)黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化
——以杭州地質(zhì)研究院黨建工作為例
國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室?；窂U液安全處理機(jī)制探索與啟示
關(guān)于建立科學(xué)有效的研究院業(yè)績考核體系的探索與實(shí)踐
資金計(jì)劃管理在石油科研院所實(shí)際運(yùn)用中的幾點(diǎn)認(rèn)識
企業(yè)機(jī)關(guān)青年員工長效發(fā)展研究
創(chuàng)新團(tuán)建模式，努力做到服務(wù)科研、服務(wù)青年
——淺談研究院“團(tuán)、青、網(wǎng)、協(xié)”四位一體團(tuán)青工作模式
關(guān)于如何提高檔案人員素質(zhì)及檔案管理水平的思考
提升知識管理能力落實(shí)監(jiān)督管理目標(biāo)
攻堅(jiān)克難，勇攀“低”滲透油藏研究新“高”峰
——記滲流所低滲透油藏研究團(tuán)隊(duì)
請給創(chuàng)新一個(gè)創(chuàng)新的土壤
——關(guān)于企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展探索與實(shí)踐的一點(diǎn)思考
在與殼牌公司聯(lián)合研究中提升科研管理和非常規(guī)氣開發(fā)技術(shù)水平
培育創(chuàng)新精神、提升創(chuàng)新能力是石油科研機(jī)構(gòu)增強(qiáng)核心競爭力的
必由之路
如何提升重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室原始創(chuàng)新能力和研究水平
對于人才測評體制的思考
推進(jìn)人才工程，培養(yǎng)研究團(tuán)隊(duì)
——廊坊分院人才培養(yǎng)“三步曲”
淺議人事干部的能力培訓(xùn)
企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相輔相成的實(shí)踐探索
——服務(wù)性行業(yè)經(jīng)營管理中要“以人為本”，最大化調(diào)動(dòng)
員工積極性
國家科技重大專項(xiàng)財(cái)務(wù)管理探討
如何推進(jìn)人才工程，培養(yǎng)優(yōu)秀人才和研究團(tuán)隊(duì)
——論全球油氣資源與戰(zhàn)略研究所的人才培養(yǎng)
基于財(cái)務(wù)視角的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理探析
院級課題財(cái)務(wù)效能評估初探
淺談國有企業(yè)發(fā)展與員工薪酬關(guān)系
淺談企業(yè)財(cái)務(wù)管理新模式——財(cái)務(wù)共享服務(wù)
淺談新形勢下做好石油研究院宣傳工作的幾點(diǎn)思考
淺談情感管理理論與和諧研究院建設(shè)
淺析維穩(wěn)信訪工作
如何正確理解企業(yè)發(fā)展與員工收入的關(guān)系
研究院開展HsE風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)工作的常見問題及改進(jìn)實(shí)踐
團(tuán)干部人格魅力在團(tuán)青工作中的作用
青年委員會(huì)制度建設(shè)為企業(yè)青年工作注入新的活力
研究院突發(fā)事件應(yīng)急管理思考
青年篇
國有企業(yè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育的現(xiàn)狀與對策探析
青年人在十八大報(bào)告精神激勵(lì)下的價(jià)值觀再思考
淺談學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化對當(dāng)代青年人的意義
論《社會(huì)主義從空想到科學(xué)的發(fā)展》的現(xiàn)實(shí)意義
馬克思恩格斯哲學(xué)對科研工作的指導(dǎo)作用
淺論科研或管理工作者的基本素質(zhì)
——列寧社會(huì)主義思想給我們的啟示
五四精神與我們的時(shí)代
加強(qiáng)先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，助推企業(yè)發(fā)展夢想
關(guān)于做好科研單位青年思想政治工作的思考