《公共部門人力資源管理/高等院校公共事業(yè)管理專業(yè)“十二五”規(guī)劃教材》以人本化管理和打造公共部門可持續(xù)競爭力為主線,全面介紹了公共部門人力資源管理的一系列基本概念、理論和方法,討論了公共部門人力資源管理的制度環(huán)境與分類管理、公共部門工作分析與職位評價、公共部門人力資源規(guī)劃、公共部門人員招聘、公共部門人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、公共部門人員培訓、公共部門人員績效管理、公共部門人員薪酬管理及公共部門人員聘用與人事關系管理的理論和實踐問題,特別突出了公共部門人力資源管理的系統(tǒng)性,以及以人為本和重視激勵的理念和思想。《公共部門人力資源管理/高等院校公共事業(yè)管理專業(yè)“十二五”規(guī)劃教材》以人性研究為基點、以基本概念討論為切入點和終極歸宿,具有較強的系統(tǒng)性和實用性?!豆膊块T人力資源管理/高等院校公共事業(yè)管理專業(yè)“十二五”規(guī)劃教材》適合高等院校公共事業(yè)管理、行政管理及勞動與社會保障等專業(yè)的本科生和研究生(包括MPA)作為教材使用,也可作為公務員和非營利組織人員的培訓教材,同時還可作為公共部門實際管理人員的參考用書。