復旦博學·21世紀人力資源管理：績效管理（第三版）

　　《復旦博學·21世紀人力資源管理叢書：績效管理（第三版）》是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關系、社會保障等專業(yè)的基礎課教材?！稄偷┎W·21世紀人力資源管理叢書：績效管理（第三版）》試圖追求績效管理的完整性和系統(tǒng)性，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，由作者在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的基礎上編寫而成。《復旦博學·21世紀人力資源管理叢書：績效管理（第三版）》以績效管理的理論、體系設計和技術方法為主線，為讀者呈現(xiàn)績效管理全貌。從績效計劃與指標體系構建、績效管理的過程控制、績效考核與控制、績效反饋和績效考核結果應用五個方面講述了績效管理的基本流程。同時，從實際操作角度介紹績效考核的技術支撐，其中包括基于目標管理的績效考核、基于關鍵績效指標的績效考核、基于平衡計分卡的績效考核、以素質為基礎的績效考核等。此次出版的第三版與第二版相比，根據(jù)新的現(xiàn)實情況，特別是一些新的理論研究成果對主要章節(jié)的內容進行了適當?shù)恼{整和改寫；更新了統(tǒng)計數(shù)據(jù)和一些案例，以求做到與時俱進。作為“復旦博學.21世紀人力資源管理叢書”之一，《復旦博學·21世紀人力資源管理叢書：績效管理（第三版）》適合大學人力資源管理專業(yè)及相關經濟管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。

　　付亞和，中國人民大學勞動人事學院教授，曾任中國人民大學勞動人事學院副院長、人力資源開發(fā)與評價中心主任，是我國人力資源管理咨詢領域的創(chuàng)始學者之一。曾主持國家211工程和國家教育部人力資源管理學科體系建設等重大科研項目，曾出版《企業(yè)管理咨詢》、《工商人事管理》、《企業(yè)人力資源管理》、《管理技能評價與開發(fā)》、《中小企業(yè)人力資源管理》、《績效考核與績效管理》等著作，同時發(fā)表論文數(shù)十部（篇）。自1988年至今，親自主持、參與和指導專家組為四通集團等數(shù)十家企業(yè)提供從組織設計、薪酬設計、績效考核與績效管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃到企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺建設、企業(yè)文化建設等專業(yè)咨詢，并擔任山東綠葉制藥集團、江門大長江摩托、東莞三正集團、深圳三和國際、深圳瑞德豐農藥、深圳芭田復合肥等公司的高級管理顧問。許玉林，1983年畢業(yè)于北京大學心理學系。1987～1989年接受聯(lián)合國（UNDP）獎學金在美國加州伯克利大學人力資源研究所、商學院研究學習?，F(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院教授、中國人民大學人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問，是我國人力資源管理咨詢領域的創(chuàng)始學者之一。自1990年起，曾先后為北京四通集團等數(shù)十家企業(yè)提供不同形式的組織設計、人力資源管理、人才評價等管理咨詢、培訓和顧問工作。同時出版和發(fā)表涉及人力資源管理、組織行為學、管理技能培訓與開發(fā)等方面的專著、工具書和論文數(shù)十部（篇）。