績效薪酬整合管理

　　《績效薪酬整合管理/21世紀經(jīng)濟管理精品教材·工商管理系列》特別針對MBA學員特點及各方向績效與薪酬管理課程教學需要而編寫，其宗旨是：充分汲取現(xiàn)代組織績效與薪酬管理前沿理論和實戰(zhàn)操作方法，立足中國轉(zhuǎn)型期特殊國情和本土企業(yè)實踐，沿著“績效薪酬掛鉤聯(lián)動架構(gòu)，BSC—BCC雙卡對接導人，激勵焦點模塊對偶設計，戰(zhàn)略激勵水平整合提升”的核心理念思路及技術操作路線，探索全球化數(shù)字化學習型組織變革背景下中國人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理落地實施的新平臺、新路徑和新方法?！犊冃匠暾瞎芾?21世紀經(jīng)濟管理精品教材·工商管理系列》可以作為其他專業(yè)及不同層次人力資源（戰(zhàn)略）管理教育培訓的教材，特別適合用于企業(yè)人力資源（戰(zhàn)略）管理培訓用書。

　　李寶元，經(jīng)濟學博士，北京師范大學人本發(fā)展與管理研究中心主任，經(jīng)濟與工商管理學院教授、博士生導師。兼任國家職業(yè)技能鑒定專家委員會人力資源管理專業(yè)委員會委員、首都教育經(jīng)濟研究院人力資源開發(fā)與管理研究所所長、中國宏觀經(jīng)濟教育學會常務理事等職。學術研究基本方向：人本發(fā)展與管理；涉及主要學術領域：人力資源開發(fā)與管理，人力資本與經(jīng)濟發(fā)展，制度經(jīng)濟學和體制改革，教育經(jīng)濟與管理，國民經(jīng)濟學，人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟學。曾先后承擔國家社會科學基金、福特基金等科研項目多項，發(fā)表經(jīng)濟管理類學術論文、評論文章百余篇；出版學術專著及教材十余部。近年來主要代表作有：《人本發(fā)展經(jīng)濟學》《戰(zhàn)略性激勵》《人本方略》《戰(zhàn)略性投資》《人力資本與經(jīng)濟發(fā)展》等。