人力資本價值提升對加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的作用機(jī)理研究

定　價：￥30.00

作　者：	何菊蓮著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì) 經(jīng)濟(jì)學(xué)理論其他經(jīng)濟(jì)學(xué)理論

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ISBN：	9787514141733	出版時間：	2014-03-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	300	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資本價值提升對加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的作用機(jī)理研究》是國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目“人力資本價值提升對加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的作用機(jī)理研究”的最終研究成果。著作基于新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資本和經(jīng)濟(jì)增長等既有理論，立足于理論探討、實(shí)證研究與案例分析，主要采用層次分析法、經(jīng)濟(jì)計量分析法、比較動態(tài)分析法和規(guī)范與實(shí)證、定量與定性相結(jié)合的分析方法，在理論闡述人力資本價值提升對加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作用機(jī)理的基礎(chǔ)上，構(gòu)建測評人力資本價值提升過程和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變進(jìn)程的指標(biāo)體系和指數(shù)模型，大量收集整理我國現(xiàn)有數(shù)據(jù)資源，實(shí)證分析檢驗(yàn)前文的理論分析，通過國際比較進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)我國提升人力資本價值加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要性與緊迫性，并提出提升人力資本價值加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的對策建議。

作者簡介

　　何菊蓮，文學(xué)學(xué)士，法學(xué)碩士，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)為湖南師范大學(xué)教師，碩士生導(dǎo)師。北京自科基金項(xiàng)目通訊評審專家?！敦斀?jīng)理論與實(shí)踐》等學(xué)術(shù)期刊審稿員。主要研究領(lǐng)域：人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、組織行為與人力資源開發(fā)管理。近年主持：國家社科基金項(xiàng)目、省廳級科研項(xiàng)目及企業(yè)橫向課題l0多項(xiàng)。在《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》、《光明日報（理論版）》、《自然辯證法研究》、《教育與經(jīng)濟(jì)》等核心刊物發(fā)表科研論文40多篇，其中多篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載，編著l部，參編統(tǒng)編教材2部、協(xié)作教材1部。

圖書目錄

第1章緒論
1．1問題的提出
1．1．1理論背景
1．1．2現(xiàn)實(shí)背景
1．2理論基礎(chǔ)與研究思路及方法
1．2．1理論基礎(chǔ)
1．2．2研究思路
1．2．3研究方法
1．3研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
1．3．1研究內(nèi)容
1．3．2內(nèi)容結(jié)構(gòu)
第2章人力資本價值提升和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變研究文獻(xiàn)綜述
2．1理論界定
2．1．1人力資本的概念及其特征
2．1．2人力資本價值的內(nèi)涵
2．1．3經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長的概念及其關(guān)系
2．1．4經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和經(jīng)濟(jì)增長方式的內(nèi)涵及其關(guān)系
2．1．5經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的關(guān)系
2．2人力資本價值提升和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變研究文獻(xiàn)綜述
2．2．1國外研究綜述
2．2．2國內(nèi)研究綜述
2．3本章小結(jié)
第3章人力資本價值提升對加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作用的理論分析
3．1Ah資本價值提升和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的內(nèi)涵
3．1．1人力資本價值提升的內(nèi)涵、表現(xiàn)及特征
3．1．2經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的內(nèi)涵及基本要求
3．2人力資本價值提升對加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的作用機(jī)理
3．2．1倍加機(jī)理
3．2．2能動機(jī)理
3．2．3替代機(jī)理
3．2．4資源整合機(jī)理
3．2．5擴(kuò)張機(jī)理
3．3人力資本價值提升對加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的作用關(guān)系
3．3．1人力資本價值提升是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的內(nèi)在要求
3．3．2人力資本價值提升是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的根本動力和源泉
3．3．3人力資本價值提升是增強(qiáng)國際競爭力的重要保證
3．4人力資本價值提升對加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的作用方式
3．4．1人力資本價值提升促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步提高自主創(chuàng)新能力
3．4．2人力資本價值提升推動經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化
3．4．3人力資本價值提升促進(jìn)資源的高效配置節(jié)省交易費(fèi)用
3．4．4人力資本價值提升為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智能資源和精神支撐
3．4．5人力資本價值提升推動兩型社會建設(shè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展
3．5本章小結(jié)
第4章我國人力資本價值提升過程的測評
4．1測評的指標(biāo)體系和指數(shù)模型的構(gòu)建
4．1．1構(gòu)建指標(biāo)體系和指數(shù)模型的必要性
4．1．2計量方法
4．1．3構(gòu)建測評指標(biāo)指數(shù)的基本程序
4．1．4指標(biāo)選取的原則
4．1．5測評的指標(biāo)維度及指標(biāo)體系框架
4．1．6測評的指數(shù)模型
4．2我國人力資本價值提升過程的測評
4·2·1近17年我國人力資本價值提升過程的描述性統(tǒng)計
4．2．2我國人力資本價值提升過程測評指標(biāo)因子分析
4．2．3我國人力資本價值提升過程的評價
4．3影響我國人力資本價值提升的因素分析
4．3．1人力資本價值提升的投資和經(jīng)營理念制約
4．3．2人力資本價值提升的制度制約
4．3．3人力資本價值提升的資金制約
4．3．4人力資本價值提升的技術(shù)方法制約
4．4本章小結(jié)
……
第5章我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變進(jìn)程測評
第6章人力資源價值提升對經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作用的實(shí)證分析
第7章依靠人力資本價值提升加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的案例分析
第8章提升人力資本價值加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變對策
第9章研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
后記