中國法院2014年度案例·勞動糾紛（含社會保險糾紛）

1. 勞動者病假期間與其他公司建立勞動關系的認定及責任承擔——上海興馬塑料制品有限公司訴姚軍勞動合同案
2. “兩不找”勞動關系中勞動者權(quán)益的保障——杜清水訴廈門市廈宜電線電纜廠勞動爭議案
3. 從事配送服務是否與企業(yè)構(gòu)成勞動關系的認定——高繼發(fā)訴山東得益乳業(yè)股份有限公司勞動爭議案
4. 送奶工與乳業(yè)公司之間存在勞動關系還是承攬關系——于光英訴廣西皇氏甲天下乳業(yè)股份有限公司勞動爭議案
5. 內(nèi)退員工能否與其他用人單位建立雙重勞動關系——路永豐訴北京市通州區(qū)北苑小學勞動爭議案
6. 達到法定退休年齡的農(nóng)民工和用人單位之間的法律關系——孟清霞訴歐艾斯物業(yè)管理（北京）有限公司勞動爭議案
7. 分期付款購車的實際車主雇傭的司機與保留車輛所有權(quán)的汽車銷售公司是否存在勞動關系——河間市城苑汽車銷售服務有限公司訴趙志奎勞動爭議案
8. 未簽訂勞動合同但由用人單位車間承租人支付勞動者工資的，勞動關系如何認定——賈廣富訴廣昊公司勞動爭議案
9. 未取得教師資格的勞動者不能向?qū)W校主張簽訂教師崗位的勞動合同——李景霞訴北京市徐悲鴻中學勞動爭議案
10. 勞社部發(fā)[2005] 12號文中第四條“用人單位”的認定——邵存梅訴烏魯木齊市新城園林有限公司確認勞動關系案
11. 勞動關系與勞務關系如何區(qū)分——新疆新鋁鋁業(yè)有限公司訴陸愛芳確認勞動關系案
12. 收起用人單位在工傷認定程序中惡意拖延時間的合法保護傘——夏津意鑫植物油有限公司訴劉為樹確認勞動關系案
13. 勞動爭議中只有離職證明時如何認定勞動關系——北京國發(fā)偉業(yè)管理咨詢有限公司訴何瓊芳勞動爭議案
14. 勞動關系主體的確定——北京巴拉巴拉服飾有限公司訴王力雪勞動爭議案
15. 勞務協(xié)議具備哪些要素可以被認定為勞動合同——胡會會訴北京市三一重機有限公司勞動爭議案
16. 事實勞動關系應如何認定——定州市誠信建筑工程有限公司訴呂緒慧確認勞動關系案
二、勞動合同
17. 人事經(jīng)理未簽訂書面勞動合同能否請求二倍工資——拼牌（中國）有限公司訴張樂強勞動爭議案
18. 高管薪酬約定效力的司法審查——上海江夏血液技術(shù)有限公司訴周慶文勞動合同案
19. 勞動者過失造成單位經(jīng)濟損失的是否應當賠償——徐婷婷訴北京冠亞名表城勞動爭議案
20. 勞動合同違法解除勞動者損害賠償?shù)恼J定——潘江楠訴協(xié)鑫太陽能系統(tǒng)集成（蘇州）有限公司勞動爭議案
……
三、社會保險
四、追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金
五、舉證責任分配
六、時效及其他