人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)研究

定　價(jià)：￥26.00

作　者：	蔡曉珊著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	暨南大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院博士文庫
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥22.90)

ISBN：	9787514134841	出版時(shí)間：	2013-06-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	211	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)業(yè)主體由傳統(tǒng)的物質(zhì)資本密集型企業(yè)轉(zhuǎn)化為人力資本密集型企業(yè)。在傳統(tǒng)的物質(zhì)資本密集型企業(yè)中，物資資本所有者是企業(yè)的中心簽約人，是創(chuàng)業(yè)的主導(dǎo)者，企業(yè)大多采用“資本雇傭勞動(dòng)”的契約安排；而在新興的人力資本密集型企業(yè)中，企業(yè)中心簽約人轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本，由人力資本來主導(dǎo)創(chuàng)業(yè)并安排企業(yè)契約，“人力資本雇傭資本”的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。創(chuàng)業(yè)主導(dǎo)者即中心簽約人的變化也帶來了企業(yè)創(chuàng)業(yè)特性、創(chuàng)業(yè)條件和治理特性等一系列差異?！遏吣洗髮W(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院博士文庫：人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)研究》首先梳理了創(chuàng)業(yè)研究的歷史，并從創(chuàng)業(yè)主導(dǎo)者即中心簽約人的問題入手，回顧了“資本雇傭勞動(dòng)”和“勞動(dòng)雇傭資本”的文獻(xiàn)觀點(diǎn)，分析了人力資本成為人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)中心簽約人的合理性和必然性。在此基礎(chǔ)上，通過進(jìn)一步詳細(xì)比較傳統(tǒng)物資資本密集型企業(yè)和新興人力資本密集型企業(yè)的企業(yè)特性，歸納得出人力資本密集型企業(yè)在創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵性資源、創(chuàng)業(yè)融資、行業(yè)進(jìn)入壁壘、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和創(chuàng)業(yè)成長的關(guān)鍵因素等方面與傳統(tǒng)的物資資本密集型企業(yè)存在的差異；探討了人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)，指出人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是以人力資本為中心簽約人的創(chuàng)新過程，并基于創(chuàng)新理論研究了人力資本密集型企業(yè)的五種創(chuàng)業(yè)模式。正因?yàn)橹行暮灱s人與傳統(tǒng)的物質(zhì)資本密集型企業(yè)有所不同，新興的人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)也需要特定的外部環(huán)境?！遏吣洗髮W(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院博士文庫：人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)研究》通過理論和實(shí)證證明了教育、資本市場以及知識產(chǎn)權(quán)制度是入力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的三大保障。其中，教育為人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)提供人力資本、創(chuàng)新源泉和創(chuàng)業(yè)機(jī)會，資本市場提供融資渠道和創(chuàng)業(yè)激勵(lì)，知識產(chǎn)權(quán)制度則保護(hù)創(chuàng)業(yè)成果并激勵(lì)創(chuàng)新。理論和實(shí)證皆表明，教育、資本市場以及知識產(chǎn)權(quán)制度是人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的異質(zhì)性環(huán)境條件，離開了這三個(gè)環(huán)境要素，人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)便失去了實(shí)現(xiàn)條件和保障?；谥行暮灱s人及企業(yè)特性和創(chuàng)業(yè)特性的不同，新創(chuàng)人力資本密集型企業(yè)面臨著創(chuàng)業(yè)者、關(guān)鍵性人力資本和投資者之間權(quán)益的平衡問題。《暨南大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院博士文庫：人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)研究》重點(diǎn)分析人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中創(chuàng)業(yè)者與投資者、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之間的權(quán)益平衡關(guān)系。在創(chuàng)業(yè)融資過程中，創(chuàng)業(yè)者所擁有的企業(yè)關(guān)鍵性資源的特殊性以及風(fēng)險(xiǎn)投資資金的專用性使得風(fēng)險(xiǎn)投資者面臨被創(chuàng)業(yè)者“敲竹杠”的威脅；而隨著創(chuàng)業(yè)過程的推進(jìn)，創(chuàng)業(yè)者人力資本專用性的增強(qiáng)也引發(fā)了風(fēng)險(xiǎn)投資者向創(chuàng)業(yè)者“敲竹杠”的問題。通過建立模型，《人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)研究》分析了創(chuàng)業(yè)者與風(fēng)險(xiǎn)投資者之間的“敲竹杠”行為，并提出可轉(zhuǎn)換證券能夠有效克服人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中的“敲竹杠”問題，實(shí)現(xiàn)對創(chuàng)業(yè)者和投資者的最佳激勵(lì)。同時(shí)，基于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人力資本的專用性、異質(zhì)性和團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)等特征，運(yùn)用合作博弈模型考察了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的權(quán)利安排問題，提出了剩余索取權(quán)分配、“基本工資＋團(tuán)隊(duì)績效”的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)基金的激勵(lì)模式、SMT創(chuàng)新授權(quán)機(jī)制以及構(gòu)建團(tuán)隊(duì)心理契約的設(shè)想?！遏吣洗髮W(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院博士文庫：人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)研究》最后給出結(jié)論以及研究展望，并提出了促進(jìn)我國人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策建議。

作者簡介

　　蔡曉珊，1983年出生于廣東揭陽，現(xiàn)為廣東商學(xué)院公共管理學(xué)院講師，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。主要研究方向：產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)業(yè)與公司治理。曾在《改革》、《制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究》、《當(dāng)代財(cái)經(jīng)》、《國際經(jīng)貿(mào)探索））、（《經(jīng)濟(jì)問題探索》、《現(xiàn)代管理科學(xué)》等期刊以及EI會議上發(fā)表文章20余篇；曾主持全國統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究（計(jì)劃）項(xiàng)目，參與多項(xiàng)國家級、省部級課題及政府和企業(yè)橫向課題。

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1.1 研究背景
1.2 問題的提出
1.3 研究意義
1.4 研究對象
1.4.1 研究對象的界定
1.4.2 研究方法
1.4.3 邏輯框架
1.5 主要內(nèi)容簡介
1.6 本書可能的貢獻(xiàn)和創(chuàng)新
第2章創(chuàng)業(yè)研究回顧
2.1 宏觀層面的創(chuàng)業(yè)研究
2.1.1 創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系
2.1.2 制度環(huán)境與創(chuàng)業(yè)
2.2 微觀層面的創(chuàng)業(yè)研究
2.2.1 創(chuàng)業(yè)者
2.2.2 創(chuàng)業(yè)機(jī)會
2.2.3 創(chuàng)業(yè)環(huán)境
2.2.4 創(chuàng)業(yè)過程
2.2.5 創(chuàng)業(yè)績效
2.3 評述
2.4 本章小結(jié)
第3章綜述
3.1 中心簽約人
3.2 資本雇傭勞動(dòng)
3.2.1 資本的稀缺性
3.2.2 資本與勞動(dòng)的社會屬性
3.2.3 企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
3.2.4 風(fēng)險(xiǎn)偏好
3.2.5 有效監(jiān)督
3.2.6 要素所有者的談判力
3.2.7 資產(chǎn)的專用性
3.2.8 有效市場
3.3 勞動(dòng)雇傭資本
3.3.1 企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造
3.3.2 人力資本的稀缺性
3.3.3 人力資本所有者的談判力
3.3.4 企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
3.4 文獻(xiàn)回顧及評述
3.4.1 現(xiàn)有文獻(xiàn)回顧
3.4.2 評述
3.5 本章小結(jié)
第4章人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)：不同于傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)行為
4.1 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵
4.2 人力資本密集型企業(yè)與物質(zhì)資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的比較
4.2.1 物質(zhì)資本密集型企業(yè)的基本特性
4.2.2 人力資本密集型企業(yè)的基本特性
4.2.3 人力資本密集型企業(yè)與物質(zhì)資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的比較
4.3 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)
4.3.1 創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新的關(guān)系
4.3.2 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)
4.4 人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)模式
4.4.1 創(chuàng)業(yè)模式的內(nèi)涵及分類
4.4.2 創(chuàng)業(yè)模式與創(chuàng)新形式
4.4.3 人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)模式
4.5 本章小結(jié)
第5章人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)現(xiàn)條件：教育、資本市場和知識產(chǎn)權(quán)制度
5.1 人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境
5.1.1 創(chuàng)業(yè)環(huán)境理論
5.1.2 創(chuàng)業(yè)環(huán)境的構(gòu)成要素
5.1.3 基于資源基礎(chǔ)觀視角的創(chuàng)業(yè)環(huán)境及其構(gòu)成要素
5.1.4 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的異質(zhì)性要素
5.2 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)與教育的支持作用
5.2.1 教育促進(jìn)人力資本形成
5.2.2 教育、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)機(jī)會
5.3 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)與資本市場的促進(jìn)作用
5.3.1 完善的資本市場：人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的融資保障
5.3.2 完善的資本市場：人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)激勵(lì)
5.4 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)與知識產(chǎn)權(quán)制度的保障作用
5.4.1 創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障與知識產(chǎn)權(quán)制度
5.4.2 創(chuàng)業(yè)融資與知識產(chǎn)權(quán)制度
5.4.3 創(chuàng)新激勵(lì)與知識產(chǎn)權(quán)制度
5.5 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的實(shí)證分析
5.5.1 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)及環(huán)境評價(jià)模型
5.5.2人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)與環(huán)境要素關(guān)系的實(shí)證分析
5.5.3 研究結(jié)論與討論
5.6 本章小結(jié)
第6章新創(chuàng)人力資本密集型企業(yè)的發(fā)展：企業(yè)相關(guān)權(quán)益的平衡
6.1 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程與相關(guān)權(quán)益關(guān)系
6.1.1 人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成長階段
6.1.2 人力資本密集型創(chuàng)業(yè)企業(yè)利益相關(guān)者分析
6.2 創(chuàng)業(yè)者與風(fēng)險(xiǎn)投資者的權(quán)益平衡
6.2.1 創(chuàng)業(yè)者的人力資本特性分析
6.2.2 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)融資的典型“敲竹杠”問題
6.2.3 進(jìn)一步拓展——風(fēng)險(xiǎn)投資者對創(chuàng)業(yè)者的“敲竹杠”行為
6.2.4 可轉(zhuǎn)換證券：創(chuàng)業(yè)者和風(fēng)險(xiǎn)投資者“敲竹杠”問題的解決機(jī)制
6.3 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之間的權(quán)益平衡
6.3.1 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)概述
6.3.2 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的權(quán)力安排——基于合作博弈框架
6.3.3 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)方案
6.4 本章小結(jié)
第7章結(jié)論、研究展望與政策建議
7.1 結(jié)論
7.2 研究展望
7.3 相關(guān)的政策建議
7.3.1 加大創(chuàng)新型教育投入
7.3.2 完善資本市場，加快金融工具創(chuàng)新
7.3.3 健全知識產(chǎn)權(quán)制度
附錄
參考文獻(xiàn)
后記