德國(guó)集體工資談判制度

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	（德）沃爾夫?qū)ざ嘁疗绽?著
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787509756607	出版時(shí)間：	2014-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	188	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　德國(guó)勞資談判的主體通常為工會(huì)與雇主聯(lián)合會(huì)。極少情況下，工會(huì)也與單個(gè)企業(yè)展開(kāi)談判，某些情況下企業(yè)職工委員會(huì)也起到重要作用。德國(guó)勞資談判的法律、經(jīng)濟(jì)、政治框架是如何構(gòu)建而成的？德國(guó)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駷橹袊?guó)所用？最后，本書(shū)探討了該工資集體協(xié)商體系中是否存在值得中國(guó)借鑒的因素。

作者簡(jiǎn)介

　　沃爾夫?qū)ざ嘁疗绽?，博士，德?guó)不萊梅大學(xué)教授。長(zhǎng)期研究德國(guó)勞資關(guān)系、勞動(dòng)法等，為德國(guó)該領(lǐng)域著名教授。

圖書(shū)目錄

第一章　參與者：工會(huì)、雇主聯(lián)合會(huì)、企業(yè)與企業(yè)職工委員會(huì)／001
　　一　工會(huì)的構(gòu)成及其法律地位／001
　　二　雇主聯(lián)合會(huì)的組成與法律地位／018
　　三　企業(yè)職工委員會(huì)制度作為補(bǔ)充／021
　　四　初步評(píng)價(jià)／023
第二章　工會(huì)與雇主在集體確定工資中的法律空間／025
　　一　勞資自治：締結(jié)最低勞動(dòng)條件的權(quán)利／025
　　二　在哪一層面上展開(kāi)談判？／031
　　三　勞資協(xié)議的效力／033
　　四　勞資協(xié)議生效后在企業(yè)中的實(shí)施／046
第三章　集體工資談判流程／051
　　一　基本框架／051
　　二　準(zhǔn)備談判／052
　　三　工會(huì)意志的形成／055
　　四　具體談判／059
　　五　調(diào)解／065
　　六　勞動(dòng)斗爭(zhēng)／070
第四章　勞資協(xié)議的經(jīng)濟(jì)與政治作用／077
　　一　現(xiàn)狀／077
　　二　德國(guó)勞資自治的經(jīng)驗(yàn)／087
　　三　結(jié)論／125
第五章　企業(yè)職工委員會(huì)介入勞資協(xié)議未規(guī)定領(lǐng)域／134
　　一　勞資協(xié)議未涉及的工資問(wèn)題／134
　　二　企業(yè)職工委員會(huì)的共同決定權(quán)／136
　　三　共同決定程序／141
　　四　應(yīng)用于勞資談判？／150
第六章　跨國(guó)集體談判展望／154
　　一　問(wèn)題／154
　　二　歐盟勞資協(xié)議？／155
　　三　全球勞資協(xié)議？／158
第七章　對(duì)中國(guó)工資集體協(xié)商的思考／160
　　一　德國(guó)制度能否照搬至中國(guó)？／160
　　二　職工擁有平等機(jī)會(huì)的工資協(xié)商／162
　　三　罷工——制造社會(huì)動(dòng)蕩的一種方式？／168
沃爾夫?qū)?多伊普勒小傳／171