歐盟婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的法律制度研究

導(dǎo)論
一 研究的目的與意義
二 研究文獻(xiàn)綜述
三 研究的理論預(yù)設(shè)和基本框架
第一章 婦女勞動(dòng)權(quán)利概述
第一節(jié) 婦女勞動(dòng)權(quán)利發(fā)展溯源
一 婦女人權(quán)概念的歷史嬗變
二 作為婦女人權(quán)的婦女勞動(dòng)權(quán)利
第二節(jié) 婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的國際層面法律依據(jù)
一 國際人權(quán)法律規(guī)制
二 區(qū)域人權(quán)法律規(guī)制——以歐洲理事會(huì)和歐洲聯(lián)盟為例
本章小結(jié)
第二章 婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的原則
第一節(jié) 平等原則
一 作為人權(quán)原則的平等原則
二 男女平等的基本內(nèi)涵
三 社會(huì)性別主流化進(jìn)程中的平等原則
第二節(jié) 禁止就業(yè)中的性別歧視原則
一 作為人權(quán)原則的禁止歧視原則
二 就業(yè)中性別歧視的成因及其國際法律規(guī)制
三 禁止就業(yè)中性別歧視原則的基本內(nèi)容
第三節(jié) 協(xié)調(diào)工作與家庭生活原則
一 協(xié)調(diào)工作與家庭生活原則發(fā)展溯源
二 協(xié)調(diào)工作與家庭生活原則的內(nèi)容
本章小結(jié)
第三章 歐盟婦女勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析
第一節(jié) 歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)婦女參與狀況解析
一 歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)婦女的就業(yè)狀況
二 歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)婦女的失業(yè)狀況
第二節(jié) 歐盟男女勞動(dòng)報(bào)酬差距及原因
一 歐盟男女勞動(dòng)報(bào)酬差距的表現(xiàn)
二 歐盟男女勞動(dòng)報(bào)酬差距的成因
第三節(jié) 歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)性別的職業(yè)隔離
一 性別的水平職業(yè)隔離
二 性別的垂直職業(yè)隔離
第四節(jié) 歐盟婦女就業(yè)的特殊影響因素——教育與家庭
一 歐盟婦女教育程度與就業(yè)率
二 家庭對(duì)歐盟婦女就業(yè)的影響
本章小結(jié)
第四章 歐盟婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移狀況解析
第一節(jié) 歐盟勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中移民婦女的就業(yè)現(xiàn)狀
一 移民勞動(dòng)力在歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)數(shù)量
二 移民婦女在歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)的參與狀況
三 技術(shù)型移民婦女在歐盟的就業(yè)狀況
第二節(jié) 歐盟勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中移民婦女的雙重劣勢(shì)
一 雙重劣勢(shì)的含義
二 移民婦女在歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)中雙重劣勢(shì)的具體表現(xiàn)
本章小結(jié)
第五章 歐盟勞動(dòng)力就業(yè)中婦女權(quán)利保護(hù)的法律制度
第一節(jié) 歐盟勞動(dòng)力就業(yè)中婦女權(quán)利保護(hù)的法律架構(gòu)
一 基礎(chǔ)性法律
二 次級(jí)法律
三 歐盟法院判例
四 具有軟法性質(zhì)的歐盟社會(huì)政策和歐盟委員會(huì)措施
第二節(jié) 歐盟男女同工同酬與平等待遇之法律措施
一 歐盟婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)之男女同工同酬
二 歐盟就業(yè)與職業(yè)中的男女平等待遇
三 歐盟促進(jìn)男女實(shí)質(zhì)平等的特殊措施
第三節(jié) 歐盟協(xié)調(diào)工作與家庭生活之法律制度
一 協(xié)調(diào)工作與家庭生活法律制度產(chǎn)生的原因
二 懷孕婦女勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)
三 托兒責(zé)任的分擔(dān)
四 婦女工作時(shí)間的靈活安排——兼職工作
第四節(jié) 歐盟婦女勞動(dòng)力社會(huì)保障之法律制度
一 歐盟各國社會(huì)保障制度模式
二 以平等原則為基礎(chǔ)的歐盟婦女勞動(dòng)力社會(huì)保障制度
三 個(gè)案思考——?dú)W盟退休制度考察
第五節(jié) 歐盟禁止工作場(chǎng)所性騷擾之法律規(guī)制
本章小結(jié)
第六章 歐盟勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中婦女權(quán)利保護(hù)的法律制度
第一節(jié) 歐盟勞動(dòng)力跨國轉(zhuǎn)移的影響因素
一 歐盟勞動(dòng)力跨國轉(zhuǎn)移的歷史演進(jìn)
二 影響勞動(dòng)力跨國轉(zhuǎn)移的要素
三 影響婦女勞動(dòng)力跨國轉(zhuǎn)移的綜合性因素
第二節(jié) 歐盟勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中婦女權(quán)利保護(hù)的法律制度
一 歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)移民勞動(dòng)力的接納措施
二 歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)中移民勞動(dòng)力準(zhǔn)入的法律制度
三 平等視角下對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中婦女權(quán)利保護(hù)的法律制度
四 歐盟勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的個(gè)案研究
本章小結(jié)
第七章 歐盟婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)法律制度對(duì)我國的立法啟示
第一節(jié) 我國婦女勞動(dòng)力就業(yè)狀況
一 婦女勞動(dòng)力整體就業(yè)狀況
二 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)婦女勞動(dòng)力就業(yè)帶來的負(fù)面影響
第二節(jié) 我國婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)法律制度的述評(píng)
一 我國婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)法律制度現(xiàn)狀考察
二 我國婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)法律制度存在的問題——兼與歐盟法比較
三 我國婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的法律條文圖示解讀
第三節(jié) 完善我國婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)法律制度的設(shè)計(jì)構(gòu)想
一 重塑男女平等的理念
二 婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)法律體系的完善
本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄消除對(duì)婦女一切形式歧視公約