薪酬管理實務

定　價：￥29.80

作　者：	傅永泉，張兆英，新世紀高職高專教材編審委員會編
出版社：	大連理工大學出版社
叢編項：	新世紀高職高專人力資源管理類課程規(guī)劃教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787561183014	出版時間：	2013-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	212	字數(shù)：

內容簡介

　　《薪酬管理實務/新世紀高職高專人力資源管理類課程規(guī)劃教材》共八個項目，分別是：薪酬管理職業(yè)基礎，薪酬制度類型確定，工資結構的設計，員工福利、津貼管理與操作，薪酬管理技術，薪酬模式的選擇，薪酬預算及企業(yè)人工成本核算分析，薪酬管理綜合操作。在體例設計上，依據(jù)“學中做，做中學”的教學方法，各項目首先設置“學習目標”欄目，以明確本項目應達到的能力目標、知識目標；然后以“學習情境”引出學習任務的內容，讓學生展開思考，以增強學生對學習任務內容的學習興趣。依次設置“任務分析”、“知識支撐”欄目，以明確任務方向，并闡述相關知識。各項目最后分別設置“知識技能應用”。

作者簡介

暫缺《薪酬管理實務》作者簡介

圖書目錄

項目一薪酬管理職業(yè)基礎
任務薪酬管理職業(yè)知識認知
項目二薪酬制度類型確定
任務一熟悉薪酬制度
任務二工資制度的分析
任務三組合工資制度比較
項目三工資結構的設計
任務一確定基本薪酬
任務二崗位薪酬設計
任務三能力薪酬設計
任務四績效薪酬設計
項目四員工福利、津貼管理與操作
任務一員工福利管理與操作
任務二員工津貼管理與操作
項目五薪酬管理技術
任務一薪酬管理技術認知
任務二崗位評價策略選擇
任務三薪酬策略選擇
任務四薪酬調查
任務五薪酬調整
項目六薪酬模式的選擇
任務一一線操作員工的薪酬模式選擇
任務二知識型員工的薪酬模式選擇
任務三中高層管理人員的薪酬模式選擇
任務四特殊人員的薪酬模式選擇
項目七企業(yè)薪酬預算及人工成本核算與分析
任務一企業(yè)薪酬預算
任務二薪酬統(tǒng)計與分析
任務三企業(yè)人工成本核算與分析
項目八薪酬管理綜合實訓
任務一薪酬制度診斷
任務二薪酬等級調整及套級
任務三薪酬計算
附錄
參考文獻