人力資源成本管理與財稅實務操作指引

定　價：￥52.00

作　者：	林勇著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787509348840	出版時間：	2014-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	313	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源成本管理與財稅實務操作指引》包括人力資源成本管理、人力資源財稅管理以及人力成本籌劃等幾部分，是由專門從事人力資源與財稅工作的資深人士結(jié)合自身多年實踐經(jīng)驗編著而成的一本人力資源操作實務用書。全書采用表格形式，用舉例、實務操作技巧等方式，將人力資源相關規(guī)定與實務中應注意方面以及操作技巧自然結(jié)合，是一本實用性很強的操作指引用書。

作者簡介

　　林勇，上海市注冊會計師協(xié)會會員，曾先后擔任上海市勞動和社會保障法律事務中心財務經(jīng)理，上海人力資源有限公司財務負責人，上海支點人力資源有限公司財務經(jīng)理，上海市勞動咨詢事務所財務經(jīng)理，上海市勞動人力資源技術培訓中心財務經(jīng)理，上海市人力資源和社會保障局職工技術協(xié)會財務經(jīng)理，上海智渠企業(yè)管理咨詢有限公司財務經(jīng)理。擁有多年的人力資源管理經(jīng)驗和財務管理經(jīng)驗，擅長將人力資源管理和財稅實務相結(jié)合，對管控人力資源成本技巧與籌劃有一定研究，代表著作《人力資源成本管理與財稅實務操作指引》。

圖書目錄

第一章工資薪金
一、工資薪金相關規(guī)定
（一）勞動法相關規(guī)定
（二）勞動合同法相關規(guī)定
（三）工資支付暫行規(guī)定
（四）工資總額組成
（五）社保繳費基數(shù)工資計算
（六）財務準則中職工薪酬
（七）稅法相關規(guī)定中關于工資口徑的規(guī)定
（八）工資薪金口徑差異比較
一、工資薪金成本管理及實務技巧
（一）制度工時與加班時間計算
（二）假期工資成本
（三）津貼補貼
三、國家各部門所要求的申報“工資”項目報表
（一）統(tǒng)計表式
（二）基數(shù)申報
（三）財務年報
（四）所得稅年度清算
第二章福利
一、人力資源管理的福利層次
（一）社會福利
（二）企業(yè)福利
一、人力資源管理福利項目相關規(guī)定
（一）假期福利
（二）休息休假福利
（三）補貼福利
（四）企業(yè)福利的財務規(guī)定
三、《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》解讀
（一）通知出臺的背景
（二）相關內(nèi)容
（三）本次通知的“新”意
四、《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》解讀
（一）通知的主要內(nèi)容
（二）關于通知的解讀
五、財企[2009]242號和國稅函[2009)3號在職工福利費規(guī)定上的差異對比
第三章保險和公積金
一、社會保險
（一）社會保險法背景
（二）社會保險法解讀
（三）社會保險費費率及用工成本計算
（四）社會保險體系
一、住房公積金
（一）住房公積金制度概述
（二）地方公積金政策
（三）主要地區(qū)公積金政策差異比較
三、企業(yè)年金
四、其他職工權益保障
（一）中國職工保險互助會
（二）上海職工保障互助會及天津市職工保險合作社
五、社會保險地域管理及風險解析
（一）總分支機構社會保險繳納相關規(guī)定
（二）總分支機構的勞動關系、社保及相關財務、稅務處理對比
……
第二篇財稅管理
第三篇人力成本籌劃
第四篇其他部分