人力資源寶典

第一章  人力資源簡介
第二章  人力規(guī)劃與繼任規(guī)劃
第三章  與員工權(quán)利相關(guān)的法律法規(guī)
第四章  戰(zhàn)略性招聘
第五章  職位描述
第六章  確立雇用標準
第七章  從企業(yè)內(nèi)部還是外部招聘
第八章  從企業(yè)外部招聘
第九章  面試
第十章  做聘用決定
第十一章  發(fā)出工作邀請
第十二章  新員工入職
第二部分  員工敬業(yè)度和員工保留
第十三章  戰(zhàn)略保留
第十四章  員工敬業(yè)度
第十五章  彈性工作制
第十六章  獎勵和認可
第三部分  整體薪酬
第十七章  與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)
第十八章  薪酬簡介
第十九章  薪酬結(jié)構(gòu)
第二十章  與員工福利相關(guān)的法律法規(guī)
第二十一章  員工福利
第四部分  員工發(fā)展
第二十二章  評估員工的發(fā)展需求
第二十三章  培養(yǎng)員工的最佳方式：培訓(xùn)、輔導(dǎo)、指導(dǎo)、個人發(fā)展規(guī)劃
第二十四章  指導(dǎo)
第二十五章  績效管理
第二十六章  關(guān)鍵性談話
第五部分  員工關(guān)系與勞動關(guān)系
第二十七章  員工關(guān)系與勞動關(guān)系
第二十八章  從沖突走向合作
第二十九章  風(fēng)險管理
第三十章  終止雇用關(guān)系