人力資源管理技能訓練教程（第二版）

定　價：￥18.00

作　者：	朱長豐著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	21世紀高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列
標　簽：	大中專教材教輔高職高專教材

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ISBN：	9787300191355	出版時間：	2014-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	152	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理技能訓練教程（第二版）/21世紀高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列》按照任務(wù)引領(lǐng)、工作過程導向的課程設(shè)計理念，以企業(yè)人力資源管理的崗位任務(wù)為目標，以崗位日常工作過程為線索，設(shè)計了7個項目31項任務(wù)，分別為人力資源規(guī)劃（4項任務(wù)）、工作分析（3項任務(wù)）、員工招聘（4項任務(wù)）、勞動關(guān)系管理（6項任務(wù)）、薪酬管理（5項任務(wù)）、績效管理（5項任務(wù)）和員工培訓（4項任務(wù)）。在結(jié)構(gòu)上，本書按照“項目訓練目標—訓前知識要點—任務(wù)系列—附錄”的形式開發(fā)，以“項目”為單元，增強了課程內(nèi)容的實踐性和應(yīng)用性；通過“訓前知識要點”、“任務(wù)系列”和“附錄”，把理論知識學習、專項技能訓練、拓展提高、學習效果總結(jié)評價等幾個環(huán)節(jié)有機地聯(lián)系起來，形成完整的學習系統(tǒng)。

作者簡介

　　朱長豐（1969-），管理學碩士、教授、國家一級人力資源管理師，浙江大學管理學院訪問學者，現(xiàn)任溫州職業(yè)技術(shù)學院工商管理系主任。近五年來，主持省部級課題1項、參與2項，獲國家知識產(chǎn)權(quán)1項，發(fā)表論文20余篇，其中一級期刊4篇；著作1本，主編教材3本，其中1本為浙江省高校規(guī)劃重點建設(shè)教材；獲浙江省高校優(yōu)秀科研成果獎三等獎、溫州市社會科學優(yōu)秀科研成果三等獎各1項。

圖書目錄

實訓準備
物品準備
實訓場地
任務(wù)系列
任務(wù)1 成立模擬公司
任務(wù)2 撰寫公司介紹
項目一人力資源規(guī)劃
項目訓練目標
訓前知識要點
任務(wù)系列
任務(wù)1 繪制公司組織結(jié)構(gòu)圖
任務(wù)2 撰寫業(yè)務(wù)說明書
任務(wù)3 制定職務(wù)編制計劃
任務(wù)4 填制各部門人員需求表
附錄1 人力資源規(guī)劃資料包
項目二工作分析
項目訓練目標
訓前知識要點
任務(wù)系列
任務(wù)1 設(shè)計崗位工作內(nèi)容調(diào)查問卷
任務(wù)2 撰寫崗位工作說明書
任務(wù)3 撰寫崗位工作任職資格說明書
附錄2 工作分析資料包
項目三員工招聘
項目訓練目標
訓前知識要點
任務(wù)系列
任務(wù)1 設(shè)計招聘廣告
任務(wù)2 設(shè)計員工應(yīng)聘登記表
任務(wù)3 設(shè)計面試評估表
任務(wù)4 制定面試實施方案
附錄3 員工招聘資料包
項目四勞動關(guān)系管理
項目訓練目標
訓前知識要點
任務(wù)系列
任務(wù)1 設(shè)計新員工錄用工作流程
任務(wù)2 制定員工錄用通知單
任務(wù)3 制定員工試用期鑒定表
任務(wù)4 起草勞動合同文本
任務(wù)5 制作勞動合同續(xù)簽協(xié)議文本
任務(wù)6 設(shè)計員工滿意度調(diào)查問卷
附錄4 勞動關(guān)系管理資料包
項目五薪酬管理
項目訓練目標
訓前知識要點
任務(wù)系列
任務(wù)1 崗位價值評估——因素比較法
任務(wù)2 崗位價值評估——點值評分法
任務(wù)3 制作崗位薪酬等級表
任務(wù)4 計算各類保險繳費
任務(wù)5 設(shè)計薪酬滿意度調(diào)查問卷
附錄5 薪酬管理資料包
項目六績效管理
項目訓練目標
訓前知識要點
任務(wù)系列
任務(wù)1 進行崗位分類
任務(wù)2 設(shè)計能力考評量表
任務(wù)3 設(shè)計態(tài)度考評量表
任務(wù)4 設(shè)計業(yè)績考評量表
任務(wù)5 制定績效考核方案
附錄6 績效管理資料包
項目七員工培訓
項目訓練目標
訓前知識要點
任務(wù)系列
任務(wù)1 設(shè)計員工培訓需求調(diào)查表
任務(wù)2 設(shè)計員工培訓申請表
任務(wù)3 設(shè)計員工入職培訓方案
任務(wù)4 設(shè)計員工在職培訓制度
附錄7 員工培訓資料包
參考文獻