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人力資源管理(第四版)

人力資源管理(第四版)

定 價(jià):¥42.00

作 者: 楊蓉 編
出版社: 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng): 21世紀(jì)高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787565413797 出版時(shí)間: 2013-12-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 407 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《人力資源管理(第四版)/21世紀(jì)高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系》圍繞“以人為本”開(kāi)展人力資源管理活動(dòng),將心理學(xué)的概念引入人力資源管理,運(yùn)用心理測(cè)量技術(shù)分析組織中員工的性格和心理狀態(tài),為組織的管理人員有效地開(kāi)展管理工作提供了科學(xué)依據(jù)。全書(shū)共分十三章,包括人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作崗位分析、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)、招募與甄選、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理(第四版)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章 人力資源管理概述
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.1 人力資源管理概念
1.2 人力資源管理的理論淵源
1.3 直線-職能管理中的人力資源管理
1.4 人力資源管理的歷史和發(fā)展
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測(cè)題
案例
補(bǔ)充閱讀材料
第2章 人力資源規(guī)劃
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2.1 人力資源規(guī)劃概述
2.2 人力資源規(guī)劃模式
2.3 人力資源規(guī)劃步驟
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
案例
補(bǔ)充閱讀材料
第3章 工作崗位分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3.1 工作崗位分析概述
3.2 崗位分析的原則和方法
3.3 工作崗位分析的程序
3.4 工作說(shuō)明書(shū)
3.5 崗位評(píng)價(jià)的目的和特點(diǎn)
3.6 崗位評(píng)價(jià)的方法
3.7 崗位評(píng)價(jià)的工作流程
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
第4章 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4.1 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
4.2 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)的八項(xiàng)功能
4.3 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的核心技術(shù)
4.4 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的組織實(shí)施
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
補(bǔ)充閱讀材料
第5章 招募與甄選
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5.1 人員招募
5.2 人員甄選
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
案例
補(bǔ)充閱讀材料
第6章 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6.1 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
6.2 培訓(xùn)需求分析
6.3 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃
6.4 員工培訓(xùn)方法
6.5 員工培訓(xùn)評(píng)估
6.6 新員工培訓(xùn)
6.7 規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)
6.8 員工職業(yè)生涯管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測(cè)題
案例
補(bǔ)充閱讀材料
第7章 員工激勵(lì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7.1 員工激勵(lì)概述
7.2 激勵(lì)理論
7.3 員工激勵(lì)管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
案例
補(bǔ)充閱讀材料
第8章 績(jī)效管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
8.1 績(jī)效管理概述
8.2 績(jī)效管理程序
8.3 績(jī)效考評(píng)的方法
8.4 績(jī)效管理實(shí)施
8.5 組織文化與績(jī)效管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
案例
補(bǔ)充閱讀材料
第9章 薪酬管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
9.1 薪酬管理概述
9.2 薪酬制度的類型
9.3 基本工資管理
9.4 激勵(lì)性薪酬——獎(jiǎng)金管理
9.5 員工福利管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
案例
補(bǔ)充閱讀材料
第10章 人力資源管理的法律制度
學(xué)習(xí)目標(biāo)
10.1 人力資源管理有關(guān)法律制度的歷史發(fā)展
10.2 勞動(dòng)合同制度
10.3 勞動(dòng)三權(quán)制度
10.4 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
10.5 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
案例
補(bǔ)充閱讀材料
第11章 組織與人力資源管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
11.1 組織戰(zhàn)略與人力資源管理
11.2 組織結(jié)構(gòu)與人力資源管理
11.3 組織文化與人力資源管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第12章 人才管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
12.1 人才與人才管理
12.2 企業(yè)人才管理瓶頸
12.3 人才管理體系
12.4 人才管理展望
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
第13章 國(guó)際人力資源管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
13.1 國(guó)際人力資源管理概述
13.2 跨國(guó)企業(yè)人力資源管理
13.3 美國(guó)人力資源管理模式
13.4 歐洲人力資源管理模式
13.5 日本人力資源管理模式
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
案例
主要參考文獻(xiàn)
后記

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