人員測評原理與方法（第二版）

定　價：￥35.00

作　者：	侯典牧著
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項：	21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列
標(biāo)　簽：	高職高專教材教材經(jīng)濟(jì)管理

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ISBN：	9787300190204	出版時間：	2014-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	280	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本教材在設(shè)計和寫作上，不僅力求反映人員素質(zhì)測評的最新成果，而且在借鑒已有教材優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步理順章節(jié)關(guān)系，根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)律，各章總體上按照先概括，再具體，最后綜合應(yīng)用的方式編排。具體分為人員測評概論，人員測評的內(nèi)容與類型，人員素質(zhì)測評工具的建立、實(shí)施與評鑒，人員測評的應(yīng)用四大模塊。另外，在修訂過程中進(jìn)一步增加了實(shí)操性的內(nèi)容、精練的案例和最新的研究成果，對部分理解難度較大的章節(jié)，如第八章做了較大的修改，以使其更易于理解和接受，同時刪除了部分過于理論化和抽象化的內(nèi)容。

作者簡介

　　侯典牧，男，中華女子學(xué)院管理學(xué)院副院長兼人力資源管理系主任，副教授，博士。研究方向：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)、人力資源管理。主編和參編相關(guān)專業(yè)教材多部，主持人力資源管理相關(guān)校級課題和北京市級課題多項。

圖書目錄

第一模塊人員測評概論
第一章素質(zhì)測評及其發(fā)展歷史
第一節(jié)素質(zhì)測評概述
第二節(jié) 素質(zhì)測評的發(fā)展歷史
第二章素質(zhì)測評的功用、系統(tǒng)構(gòu)成及程序
第一節(jié)人員測評的功用與原則
第二節(jié)人員素質(zhì)測評的系統(tǒng)構(gòu)成與正確的測評觀
第三節(jié)測評實(shí)施程序概覽
第二模塊人員測評的內(nèi)容與類型
第三章知識測評
第一節(jié)知識測評概述
第二節(jié)知識測評的題型及編寫
第三節(jié) 知識測評試卷的編排與組織
第四章個性品質(zhì)測評
第一節(jié)氣質(zhì)測評概述
第二節(jié)卡特爾16種人格因素測評概述
第三節(jié)行為風(fēng)格測評
第四節(jié)職業(yè)興趣測評概述
第五節(jié) 職業(yè)價值觀測評概述
第五章智能測評
第一節(jié)智力測評
第二節(jié)職業(yè)能力測評
第三節(jié) 創(chuàng)造力測評
第六章企業(yè)常用的其他測評與調(diào)查
第一節(jié)員工工作滿意度測評
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為測評 117
第二節(jié)團(tuán)隊角色測評
第三模塊人員素質(zhì)測評工具的建立、實(shí)施與評鑒
第七章勝任素質(zhì)測評
第一節(jié)勝任素質(zhì)模型及勝任素質(zhì)測評
第二節(jié) 行為事件訪談法
第八章人員素質(zhì)測評指標(biāo)—標(biāo)準(zhǔn)體系
第一節(jié)人員素質(zhì)測評指標(biāo)—標(biāo)準(zhǔn)體系概述
第二節(jié)人員素質(zhì)測評指標(biāo)—標(biāo)準(zhǔn)體系的確定方法
第三節(jié) 人員素質(zhì)測評指標(biāo)—標(biāo)準(zhǔn)體系的操作制定
第九章測評的實(shí)施
第一節(jié)測評的實(shí)施過程
第二節(jié) 測評實(shí)施的結(jié)果
第十章測評工具的評鑒技術(shù)與優(yōu)化方法
第一節(jié)測評項目分析技術(shù)
第二節(jié)測評的信度
第三節(jié)測評的效度
第四模塊人員測評的應(yīng)用
第十一章個人資料的分析與評鑒
第一節(jié)個人簡歷分析方法
第二節(jié)職位申請表與履歷檔案的分析技術(shù)
第三節(jié)個人資料虛假信息的識別與取證
第十二章面試與情境測評
第一節(jié)面試
第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試
第三節(jié)公文筐測驗
第四節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第十三章人員素質(zhì)測評綜合應(yīng)用案例
第一節(jié)營銷人員素質(zhì)測評方法案例
第二節(jié)人力資源總監(jiān)招聘測評案例
參考文獻(xiàn)