徐世勇，中國人民大學勞動人事學院副教授，美國管理學會（AOM）會員，美國工業(yè)與組織心理學會（SIOP） 會員，中國工業(yè)心理學會會員。中國人民大學人力資源評價與開發(fā)中心副主任，北京市行為科學學會副秘書長。從事人力資源管理專業(yè)的教學和科研工作。教授的課程包括人才素質測評、管理研究方法、招聘與人員配置、組織行為學和管理技能開發(fā)等。主編和參與編寫的著作及教材10部，發(fā)表學術論文30多篇，主持國家自然科學基金1項。研究的課題包括：變革型領導與員工的績效行為、薪酬滿意度與公平感、員工的招募與選拔、管理溝通、工作壓力、職業(yè)心理健康、管理研究方法。曾為中國商務部、中國人民銀行、神華集團、中國港中旅集團、中化集團、北京市委組織部、中船集團、中糧集團、中國兵裝集團、孔子學院等數十家企事業(yè)單位和國家機關提供過管理咨詢和培訓服務。劉亞軍，北京智鼎管理咨詢有限公司測評業(yè)務事業(yè)部總監(jiān)，高級咨詢師。長期為中國銀行、中國工商銀行、國家電網、中國農業(yè)銀行、中國建設銀行、大連商品交易所、青島啤酒、億利資源集團等多家國有、私營大型企業(yè)提供人才選聘與開發(fā)、人力資源體系建設、領導力發(fā)展等咨詢服務。
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