高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)：基于中國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的研究

　　《高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)：基于中國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的研究》試圖從高績(jī)效人力資源管理的角度，探尋中國創(chuàng)業(yè)板企業(yè)上市后業(yè)績(jī)兩極分化之謎，為中國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地保持高成長性與創(chuàng)新性提供一些理論和實(shí)踐依據(jù)?！陡呖?jī)效人力資源管理系統(tǒng)：基于中國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的研究》的主要內(nèi)容包括：緒論，文獻(xiàn)回顧，研究假設(shè)與理論模型、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、模型檢驗(yàn)，創(chuàng)業(yè)板上市公司高績(jī)效人力資源管理與企業(yè)績(jī)效關(guān)系案例研究，討論、結(jié)論與對(duì)策建議。《高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)：基于中國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的研究》選取成立時(shí)間較短、規(guī)模較小且以創(chuàng)新性和成長性為特色的中國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)作為樣本，將自主創(chuàng)新能力作為中介變量，環(huán)境動(dòng)態(tài)性作為調(diào)節(jié)變量，研究高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，既有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)論證，也有規(guī)范的案例研究，做到了理論聯(lián)系實(shí)際。文字流暢，數(shù)據(jù)充實(shí)，既有較高的理論價(jià)值和實(shí)踐意義，也有著較強(qiáng)的通俗性與可讀性?！陡呖?jī)效人力資源管理系統(tǒng)：基于中國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的研究》對(duì)于幫助我國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)和各界人士進(jìn)一步了解和認(rèn)識(shí)高績(jī)效人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)以及應(yīng)對(duì)措施，將會(huì)起積極的作用。

　　邢周凌，管理學(xué)博士，北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理專業(yè)博士后，北京大學(xué)金融創(chuàng)新與發(fā)展研究中心研究員，北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與管理系教授，省級(jí)高校中青年骨干教師，英國林肯大學(xué)訪問學(xué)者。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理，先后在權(quán)威期刊或核心期刊上發(fā)表有影響的學(xué)術(shù)論文26篇，其中1篇被EI收錄、15篇被CSSCI收錄、1篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載；出版專著1部；主持國家社科基金課題1項(xiàng)，主持并完成省部級(jí)課題1項(xiàng)，作為主要研究人員參加國家社科基金課題、省部級(jí)課題4項(xiàng)。