勞動權(quán)益書系：勞動合同小問答

一、勞動合同開場白
1．什么是勞動合同？
2．勞動合同有什么作用？
3．有關(guān)勞動合同的主要法律依據(jù)有哪些？
4．《勞動合同法》是一部什么樣的法律？
5．《勞動合同法》的適用范圍有哪些？
6．企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位等組織具體指哪些？
7．國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中和勞動者之間哪些勞動關(guān)系適用《勞動合同法》
8．還有哪些組織屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位？
9．工會組織在勞動合同問題上如何發(fā)揮作用？
二、勞動合同怎樣訂立
10．訂立勞動合同要遵循什么原則？
11．為什么勞動合同一經(jīng)依法訂立立即具有約束力？
12．勞動者需符合什么條件才能與用人單位訂立勞動合同？
13．勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系是從簽訂勞動合同開始的嗎？
14．用人單位招用勞動者時雙方的如實告知義務(wù)是什么？
15．用人單位招用勞動者不得采取哪些行為？
16．為什么勞動合同要以書面形式訂立？
17．已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的如何處理？
18．勞動合同期限分為哪幾種？
19．怎樣訂立固定期限勞動合同？
20．勞動者在什么條件下可以訂立無固定期限勞動合同？
21．怎樣訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？
22．勞動合同如何生效？
23．勞動合同必須具備哪些條款？
24．勞動合同可以約定哪些條款？
25．勞動合同的試用期可以約定多長時間？什么情況下不得約定試用期？
26．什么情況下可以約定服務(wù)期？
27．如何約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項？
28．什么是競業(yè)限制？競業(yè)限制條款適合哪些勞動者？
29．勞動報酬可以約定嗎？
30．勞動報酬約定不明時怎么辦？
31．勞動報酬是否就是工資？
32．身份特殊人員如何訂立勞動合同？
33．什么是無效勞動合同？
34．用人單位訂立無效勞動合同時如何賠償？
三、勞動合同如何履行和變更
35．用人單位和勞動者怎樣履行勞動合同？
36．用人單位如何履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)？
37．勞動者對用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的可以采取什么措施？
38．什么是最低工資標準？怎樣認定正常勞動？
39．最低工資標準是否包含加班工資、個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金？
40．用人單位支付給勞動者的工資在剔除哪些收入后不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準？
41．什么是勞動定額標準？它的作用是什么？
42．用人單位能強迫勞動者加班嗎？
43．加班費如何支付？
44．國家對標準工作時間是怎樣規(guī)定的？
45．職工有哪些休息休假權(quán)利？
46．用人單位應(yīng)當為勞動者提供什么樣的勞動條件？
47．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的是否違反勞動合同？
48．什么是勞動合同的變更？
49．勞動合同變更會產(chǎn)生什么效果？
50．用人單位發(fā)生變更時勞動合同怎樣履行？
四、解除和終止勞動合同需要了解什么
51．勞動合同可以解除嗎？
52．什么情形下勞動者可以與用人單位解除勞動合同？
53．勞動者可以提前解除勞動合同嗎？
54．勞動者在試用期內(nèi)能解除勞動合同嗎？
55．勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？
56．勞動者可以不通知用人單位立即解除勞動合同的情形有哪些？
57．用人單位在哪些情形下可以和勞動者解除勞動合同？
58．在哪些情況下用人單位不可以解除勞動合同？
59．哪些勞動者在用人單位經(jīng)濟性裁員時應(yīng)當優(yōu)先留下？
60．何為經(jīng)濟補償金？
61．哪些情況下解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償？
62．支付經(jīng)濟補償金有何標準？
63．勞動合同解除或終止后，合同雙方如何好聚好散？
五、非全日制用工要訂勞動合同嗎
64．什么是非全日制用工？
65．非全日制合同應(yīng)該怎么簽？
66．非全日制合同可以有試用期嗎？
67．非全日制用工解除合同有哪些要求？
68．非全日制用工報酬有要求嗎？
六、集體合同知多少
69。什么是集體合同？
70．集體合同與勞動合同有何不同？
71．集體合同有哪些類型？
72．集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
73．由誰來簽訂集體合同？
74。集體協(xié)商中，職工一方協(xié)商代表享有哪些法律保護？
75．集體協(xié)商的程序是怎樣的？
76．集體合同訂立的程序是怎樣的？
77．集體合同訂立后是否立即生效？
78．工會在集體合同的簽訂、履行中有什么責任？
79．集體合同可否變更，如何變更？
80．什么是工資集體協(xié)商？
81．為什么要進行工資集體協(xié)商？
82．工資集體協(xié)商應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
83．工資專項集體合同的期限有多長？
84．因工資集體合同發(fā)生爭議應(yīng)該如何處理？
七、訂立勞務(wù)派遣合同要注意啥
85．什么是勞務(wù)派遣？
86．勞務(wù)派遣協(xié)議誰來訂？
87．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明哪些內(nèi)容？
88．被派遣勞動者有權(quán)了解勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容嗎？
89．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)？
90．被派遣勞動者與誰訂立勞動合同？
91．為什么勞務(wù)派遣中勞動合同的期限必須在二年以上？
92．勞務(wù)派遣中的勞動合同應(yīng)當包括哪些內(nèi)容？
93．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者能約定試用期嗎？
94．被派遣勞動者的工資由誰支付？
95．勞務(wù)派遣單位克扣或無故拖欠被派遣勞動者工資時怎么辦？
96．被派遣勞動者的各項社會保險由誰繳納？
97．被派遣勞動者的工傷如何解決？
98．勞務(wù)派遣中的勞動合同如何解除？
99．勞務(wù)派遣單位不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同可以終止嗎？
100．勞務(wù)派遣單位違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，如何處理？
八、違反勞動合同的法律責任有哪些
101．用人單位未依法為勞動者參加社會保險的，應(yīng)承擔什么責任？
102．用人單位未參加工傷保險應(yīng)承擔何種責任？
103．用人單位未為勞動者參加醫(yī)療保險，勞動者患病發(fā)生的醫(yī)療費用如何處理？
104．用人單位未繳納失業(yè)保險應(yīng)承擔何種法律責任？
105．用人單位未為職工繳納生育保險費或拒付生育保險待遇應(yīng)承擔何種法律責任？
106．用人單位非經(jīng)勞動者原因停產(chǎn)的情況下，能否未經(jīng)協(xié)商單方降低勞動者的工資？
107．用人單位的勞動規(guī)章制度侵害勞動者權(quán)益的應(yīng)當承擔什么責任？
108．用人單位提供的勞動合同文本未規(guī)定勞動合同必備條款的承擔什么責任？
109．用人單位簽訂勞動合同時扣押身份證件或者收取勞動者財物的應(yīng)承擔什么責任？
110．用人單位與勞動者約定的試用期無效且已經(jīng)履行的應(yīng)當承擔什么責任？
111．用人單位侵犯勞動者人身自由和安全健康的應(yīng)當承擔什么責任？
112．解除合同但是用人單位不給予開具證明的，應(yīng)該承擔什么責任？
113．勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制造成損失的，應(yīng)該承擔什么責任？
114．用人單位招用與其他單位尚未解降或終止勞動合同的勞動者應(yīng)承擔什么責任？
九、文書與圖示
勞動合同書
天津市用人單位招用務(wù)工農(nóng)民勞動合同書
非全日制用工合同書
企業(yè)集體合同
市勞務(wù)派遣協(xié)議書
勞動合同變更書
勞動合同續(xù)訂書
解除《勞動合同》協(xié)議書
終止勞動合同通知書
解除（終止）勞動合同證明書
十、關(guān)聯(lián)法律法規(guī)政策索引
后記