中國都市區(qū)就業(yè)空間演化研究

總序
序言
1 緒論
1.1 研究背景
1.1.1 服務業(yè)將逐漸引領(lǐng)中國就業(yè)格局發(fā)生改變
1.1.2 都市區(qū)正在成為一種城市發(fā)展趨勢
1.1.3 個體的需求越來越受到社會的尊重
1.2 研究的目的及意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.3 相關(guān)概念辨析
1.3.1 城市就業(yè)空間的概念和內(nèi)涵
1.3.2 產(chǎn)業(yè)空間與就業(yè)空間辨析
1.3.3 研究范圍和時間段
1.4 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述
1.4.1 國外研究進展
1.4.2 國內(nèi)研究進展
1.5 研究內(nèi)容
2 都市區(qū)就業(yè)空間演化理論的構(gòu)建
2.1 國內(nèi)外相關(guān)理論的介紹
2.1.1 就業(yè)多中心理論
2.1.2 空間錯位理論
2.1.3 職住平衡理論
2.1.4 都市區(qū)空間結(jié)構(gòu)理論
2.1.5 社會空間分異理論
2.1.6 空間擴散與集聚理論
2.1.7 競價租金曲線理論
2.2 中國都市區(qū)就業(yè)空間演化過程
2.2.1 就業(yè)空間演化模式：從均衡到更高層次均衡
2.2.2 演化驅(qū)動力解析：從單系統(tǒng)主導到多系統(tǒng)耦合
2.2.3 雙系統(tǒng)耦合中的就業(yè)空間演化，郊區(qū)成為利益訴求實現(xiàn)的較優(yōu)選擇
2.3 中國都市區(qū)就業(yè)空間演化特征
2.3.1 分區(qū)就業(yè)要素的演化特征：增長點從中心城向郊區(qū)擴散
2.3.2 就業(yè)中心體系的演化特征：分布從單中心向多中心轉(zhuǎn)變
2.3.3 職住狀況的變化特征：從職住平衡走向職住分離
3 案例城市的就業(yè)特性分析
3.1 所在區(qū)域的就業(yè)概況
3.2 各城市就業(yè)水平評價
3.2.1 指標體系的構(gòu)架
3.2.2 研究數(shù)據(jù)
3.2.3 計算公式
3.2.4 運算結(jié)果分析
3.3 首位就業(yè)區(qū)特征分析
3.3.1 空間區(qū)位概況
3.3.2 就業(yè)規(guī)模及類型比較分析
3.3.3 就業(yè)結(jié)構(gòu)比較分析
3.4 小結(jié)
3.4.1 典型示范性
3.4.2 時代對應性
4 南京都市區(qū)研究門檻條件驗證
4.1 研究的三個門檻條件
4.1.1 都市區(qū)發(fā)展階段特征
4.1.2 勞動力市場發(fā)育特征
4.1.3 通勤情況特征
4.2 實證區(qū)域——南京都市區(qū)
4.2.1 南京都市區(qū)概況
4.2.2 南京——門檻條件的印證
4.2.3 南京都市區(qū)化的重要事件
4.3 南京都市區(qū)地域結(jié)構(gòu)抽象模式
4.3.1 城郊的劃分
4.3.2 都市區(qū)空間結(jié)構(gòu)模式歸納
4.4 小結(jié)
5 南京都市區(qū)就業(yè)空間分區(qū)格局演化
5.1 就業(yè)崗位分布演化
5.1.1 就業(yè)崗位總量在空間上的演化
5.1.2 分類型就業(yè)崗位在空間上的演化
5.1.3 分產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位在空間上的演化
5.2 就業(yè)用地分布演化
5.2.1 工業(yè)用地分布演化分析
5.2.2 商業(yè)金融用地分布演化
5.2.3 教育科研設(shè)計用地分布演化
5.3 就業(yè)空間組織演化
5.3.1 職住偏離指數(shù)的計算
5.3.2 近年來的通勤演化
5.4 小結(jié)
6 南京都市區(qū)就業(yè)多中心的驗證
6.1 就業(yè)多中心的概念及識別方法
6.1.1 就業(yè)中心的概念
6.1.2 就業(yè)多中心的識別方法
6.1.3 本章的方法和數(shù)據(jù)來源
6.2 南京都市區(qū)就業(yè)中心的識別及驗證
6.2.1 就業(yè)主中心的識別和驗證
6.2.2 候選次中心的選取和驗證
6.3 南京都市區(qū)就業(yè)空間特征
6.3.1 就業(yè)空間整體格局：單中心主導
6.3.2 就業(yè)梯度特征：四個方向上不均衡下降
6.3.3 空間分布特征：交通引導和地形限制突出
6.3.4 中心構(gòu)成特征：多元引導
6.4 南京就業(yè)中心演化簡析
6.5 小結(jié)
7 南京都市區(qū)就業(yè)空間的職住平衡
7.1 職住平衡的內(nèi)涵及測度
7.1.1 職住平衡的研究類型及特征
7.1.2 職住平衡發(fā)展的階段性規(guī)律
7.1.3 職住平衡的度量方法
7.2 宏觀驗證——南京都市區(qū)職住平衡測度
7.2.1 都市區(qū)就業(yè)空間職住偏離指數(shù)的計算
7.2.2 都市區(qū)整體職住空間結(jié)構(gòu)
7.3 微觀驗證——典型就業(yè)空間職住平衡測度
7.3.1 典型就業(yè)空間的選取
7.3.2 街道概況和問卷發(fā)放情況
7.3.3 典型就業(yè)空間職住平衡特征分析
7.3.4 環(huán)境因素對職住平衡的影響
7.3.5 個體屬性對職住平衡的影響
7.4 小結(jié)
8 南京都市區(qū)就業(yè)空間演化機制
8.1 演化機制體系構(gòu)架
8.2 行政機制的導引
8.2.1 地方分權(quán)體制的影響
8.2.2 城市規(guī)劃的空間引導
8.2.3 產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整落實
8.2.4 交通設(shè)施體系的完善
8.3 市場機制的推動
8.3.1 勞動力市場的運作
8.3.2 土地市場的運作
8.3.3 住房市場的運作
8.4 社會機制的變化
8.4.1 單位大院組織機制的解體
8.4.2 家庭職住組織模式的變化
8.5 小結(jié)
9 結(jié)論與展望
9.1 主要結(jié)論
9.1.1 理論研究的結(jié)論
9.1.2 實證研究的結(jié)論
9.1.3 中西方都市區(qū)就業(yè)空間演化特征存在差異
9.2 都市區(qū)就業(yè)空間發(fā)展引導建議
9.2.1 發(fā)揮規(guī)劃機制，理性構(gòu)架就業(yè)“多中心”的空間結(jié)構(gòu)
9.2.2 順應市場機制，推行職住通廊引導的空間組織模式
9.2.3 關(guān)心社會機制，積極培育職住乎衡的社區(qū)體系
9.2.4 強調(diào)調(diào)控機制，形成長效規(guī)范的政府監(jiān)控體系
9.3 主要創(chuàng)新點及未來展望
9.3.1 主要創(chuàng)新點
9.3.2 未來展望
附錄
參考文獻
圖片來源
表格來源
后記