現(xiàn)代企業(yè)員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用模式與機(jī)理研究

第一章 緒論一、研究背景與意義二、研究范圍的界定三、研究思路與方法四、研究框架和結(jié)構(gòu)安排
第二章 研究文獻(xiàn)綜述與分析一、主要概念二、國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述三、現(xiàn)有研究評(píng)述與本研究重點(diǎn)本章小結(jié)
第三章 研究的理論框架一、社會(huì)資本理論二、需要理論三、員工工作績(jī)效本章小結(jié)
第四章 員工信息系統(tǒng)使用行為與演化分析一、員工信息系統(tǒng)使用行為模式二、員工信息系統(tǒng)使用行為特征三、員工信息系統(tǒng)使用行為演化四、兩種信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用行為本章小結(jié)
第五章 員工信息系統(tǒng)使用探索性研究分析一、探索性案例概述二、探索性訪談設(shè)計(jì)三、員工深度訪談結(jié)果分析本章小結(jié)
第六章 調(diào)查問卷研究方法設(shè)計(jì)一、調(diào)查問卷設(shè)計(jì)二、研究量表設(shè)計(jì)三、統(tǒng)計(jì)分析方法設(shè)計(jì)本章小結(jié)
第七章 員工復(fù)雜信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用機(jī)理與績(jī)效分析一、描述性統(tǒng)計(jì)二、研究量表的信度檢驗(yàn)三、研究量表的效度檢驗(yàn)四、驗(yàn)證性因子分析五、研究模型與假設(shè)關(guān)系的驗(yàn)證本章小結(jié)
第八章 員工簡(jiǎn)單軟件工具創(chuàng)新使用機(jī)理與績(jī)效分析一、研究模型建立二、研究模型檢驗(yàn)三、假設(shè)關(guān)系檢驗(yàn)四、檢驗(yàn)結(jié)果分析本章小結(jié)
第九章 研究結(jié)論與展望一、研究結(jié)論二、創(chuàng)新與管理啟示三、研究局限與未來展望
附錄 訪談提綱與調(diào)查問卷參考文獻(xiàn)致謝