現(xiàn)代企業(yè)員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用模式與機(jī)理研究

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	秦敏著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：	區(qū)域創(chuàng)新與發(fā)展研究系列
標(biāo)　簽：	管理管理信息系統(tǒng)

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ISBN：	9787509625385	出版時(shí)間：	2014-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	210	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　如何激發(fā)員工創(chuàng)新使用信息系統(tǒng)提升工作績(jī)效，更好地幫助企業(yè)獲得并維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是現(xiàn)代企業(yè)lT管理工作的重點(diǎn)?！秴^(qū)域創(chuàng)新與發(fā)展研究系列：現(xiàn)代企業(yè)員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用模式與機(jī)理研究》從員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用的概念內(nèi)涵、影響因素以及績(jī)效研究等方面對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，基于社會(huì)資本理論、需要理論以及員工工作績(jī)效結(jié)構(gòu)理論，分析了各個(gè)理論變量與員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用行為之間的關(guān)系，歸納了6種員工信息系統(tǒng)使用行為及特征模式，提出基于能力提升的員工信息系統(tǒng)使用行為演化模式，同時(shí)理論界定了復(fù)雜信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用和簡(jiǎn)單軟件工具創(chuàng)新使用。在理論分析的基礎(chǔ)上，采用探索性深度訪談研究方法，與25名信息化員工進(jìn)行了深度訪談，采用內(nèi)容分析方法得到相關(guān)結(jié)果。結(jié)合理論推演和探索性研究，構(gòu)建了員工復(fù)雜信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用機(jī)理與績(jī)效研究模型、員工簡(jiǎn)單軟件工具創(chuàng)新使用機(jī)理與績(jī)效研究模型。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《現(xiàn)代企業(yè)員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用模式與機(jī)理研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章緒論一、研究背景與意義二、研究范圍的界定三、研究思路與方法四、研究框架和結(jié)構(gòu)安排
第二章研究文獻(xiàn)綜述與分析一、主要概念二、國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述三、現(xiàn)有研究評(píng)述與本研究重點(diǎn)本章小結(jié)
第三章研究的理論框架一、社會(huì)資本理論二、需要理論三、員工工作績(jī)效本章小結(jié)
第四章員工信息系統(tǒng)使用行為與演化分析一、員工信息系統(tǒng)使用行為模式二、員工信息系統(tǒng)使用行為特征三、員工信息系統(tǒng)使用行為演化四、兩種信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用行為本章小結(jié)
第五章員工信息系統(tǒng)使用探索性研究分析一、探索性案例概述二、探索性訪談設(shè)計(jì)三、員工深度訪談結(jié)果分析本章小結(jié)
第六章調(diào)查問(wèn)卷研究方法設(shè)計(jì)一、調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)二、研究量表設(shè)計(jì)三、統(tǒng)計(jì)分析方法設(shè)計(jì)本章小結(jié)
第七章員工復(fù)雜信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用機(jī)理與績(jī)效分析一、描述性統(tǒng)計(jì)二、研究量表的信度檢驗(yàn)三、研究量表的效度檢驗(yàn)四、驗(yàn)證性因子分析五、研究模型與假設(shè)關(guān)系的驗(yàn)證本章小結(jié)
第八章員工簡(jiǎn)單軟件工具創(chuàng)新使用機(jī)理與績(jī)效分析一、研究模型建立二、研究模型檢驗(yàn)三、假設(shè)關(guān)系檢驗(yàn)四、檢驗(yàn)結(jié)果分析本章小結(jié)
第九章研究結(jié)論與展望一、研究結(jié)論二、創(chuàng)新與管理啟示三、研究局限與未來(lái)展望
附錄訪談提綱與調(diào)查問(wèn)卷參考文獻(xiàn)致謝