秒殺面試，月薪30000

前言——如何突破最難就業(yè)季?
第一章 目標(biāo)崗位設(shè)定 第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性 一、畢業(yè)三年是人生分水嶺 二、畢業(yè)五年決定你的一生 三、通向成功彼岸的捷徑 四、選擇大于努力 第二節(jié) 目標(biāo)崗位設(shè)定的合理性評(píng)估 一、個(gè)人興趣愛(ài)好 二、個(gè)人專業(yè)背景 三、個(gè)人特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì) 四、行業(yè)發(fā)展前景 五、社會(huì)需求狀況
第二章 企業(yè)招聘需求分析 第一節(jié) 求職難與招聘難的矛盾分析 一、勞動(dòng)力供過(guò)于求（外因） 二、求職者沒(méi)有形成品牌競(jìng)爭(zhēng)力（內(nèi)因） （一）跳出專業(yè)對(duì)口的自我約束 （二）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念 第二節(jié) 知識(shí)需求分析 一、通用理論知識(shí)需求 二、職業(yè)技能知識(shí)需求 第三節(jié) 能力需求分析 一、職業(yè)技能需求 二、崗位技能需求 第四節(jié) 經(jīng)驗(yàn)需求分析 一、工作經(jīng)驗(yàn)需求 二、崗位經(jīng)驗(yàn)需求
第三章 個(gè)人應(yīng)聘條件準(zhǔn)備 第一節(jié) 如何積累工作知識(shí) 一、通過(guò)看書(shū)或視頻光碟學(xué)習(xí) 二、通過(guò)培訓(xùn)聽(tīng)課學(xué)習(xí) 第二節(jié) 如何提升工作能力 一、什么是工作能力與執(zhí)行力 二、如何提升自己的工作能力 （一）提升數(shù)量 （二）減少時(shí)間 （三）提升質(zhì)量 （四）減少浪費(fèi) 第三節(jié) 如何積累工作經(jīng)驗(yàn) 一、經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn) 二、如何積累直接經(jīng)驗(yàn) （一）自己親自做過(guò)的經(jīng)驗(yàn) （二）自己曾經(jīng)思考過(guò)的經(jīng)驗(yàn) 三、如何積累間接經(jīng)驗(yàn) （一）從書(shū)本上學(xué)來(lái)的間接經(jīng)驗(yàn) （二）從別人身上學(xué)來(lái)的間接經(jīng)驗(yàn)
第四章 簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)與投遞 第一節(jié) 失敗簡(jiǎn)歷的誤區(qū) 一、華而不實(shí)，過(guò)度修飾 二、修飾詞過(guò)多，過(guò)度包裝 三、工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單，缺乏描述 四、失敗簡(jiǎn)歷模板 第二節(jié) 成功簡(jiǎn)歷的必備組成部分 一、個(gè)人基本資料 二、求學(xué)經(jīng)歷 三、培訓(xùn)經(jīng)歷 四、具體工作經(jīng)歷 五、個(gè)人綜述（工作經(jīng)驗(yàn)） 六、標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷模板 七、標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷樣板 第三節(jié) 簡(jiǎn)歷投遞方式 一、招聘網(wǎng)絡(luò)投遞 二、招聘現(xiàn)場(chǎng)投遞
第五章 簡(jiǎn)歷背后的秘密武器 第一節(jié) 如何讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出 一、簡(jiǎn)歷與招聘要求匹配程度 二、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)清晰度 第二節(jié) 如何做到面試前已被錄取 一、簡(jiǎn)歷中有可圈可點(diǎn)內(nèi)容 二、簡(jiǎn)歷背后配有重磅核心材料
第六章 化被動(dòng)為主動(dòng)的面試絕招 第一節(jié) 面試失敗的根本原因 一、面試前缺乏調(diào)查了解 二、面試時(shí)表現(xiàn)狂傲 三、陷入“審問(wèn)式”面試?yán)Ь? 第二節(jié) 秒殺面試“三問(wèn)” 一、如何進(jìn)行自我介紹 （一）個(gè)人基本資料 （二）求學(xué)經(jīng)歷 （三）培訓(xùn)經(jīng)歷 （四）工作經(jīng)歷 （五）職業(yè)生涯規(guī)劃 二、如何解說(shuō)離職原因 （一）絕對(duì)不能說(shuō)的離職原因 （二）如何尋找合理的離職原因 三、如何提出薪酬要求 （一）如何把握自己的面試結(jié)果 （二）如何獲得優(yōu)厚待遇
第七章 生存法則 第一節(jié) 如何適應(yīng)新的工作環(huán)境 一、切記凡事存在必有道理 二、正確看待理想與現(xiàn)實(shí)的差距 三、堅(jiān)決抵御消極或腐朽思想侵蝕 第二節(jié) 如何獲得同事與上司的信任 一、勤于溝通，讓別人知道自己在做什么 二、強(qiáng)化自己的執(zhí)行力度 三、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度 第三節(jié) 如何獲得同事與上司的幫助與支持 一、切莫錯(cuò)誤估計(jì)形勢(shì) 二、凡事謙虛謹(jǐn)慎 三、凡事勤于溝通 四、凡事心態(tài)平衡 五、凡事以禮待人 第四節(jié) 如何開(kāi)展工作 一、熟知過(guò)去可以預(yù)知未來(lái) 二、照著葫蘆把瓢畫(huà)好 三、切莫急于變革或創(chuàng)新
第八章 突破重圍 第一節(jié) 如何獲得同事與上司的高度認(rèn)同 一、樹(shù)立學(xué)者或?qū)＜业膶I(yè)形象 二、樹(shù)立老黃牛式的勤勞形象 三、樹(shù)立樂(lè)于助人的雷鋒形象 第二節(jié) 如何減少改革的阻力 一、善于借助別人的力量 二、凡事預(yù)先約定游戲規(guī)則 三、凡事堅(jiān)持公平公正原則 第三節(jié) 如何樹(shù)立自己的權(quán)威 一、借助制度維護(hù)個(gè)人權(quán)威 二、殺雞儆猴維護(hù)個(gè)人權(quán)威 三、業(yè)績(jī)說(shuō)話樹(shù)立個(gè)人權(quán)威