最新研究表明,組織變革項目在最常見項目類型中排名第四,但只有20%的組織采用了正式的組織變革管理實踐。太多的組織因此無法適應干系人、客戶和市場需求的動態(tài)變化。研究還表明,采用標準化的項目組合、項目集和項目管理方法,以及變革管理方法,組織就能夠顯著提高變革項目的成功率?!督M織變革管理實踐指南》的獨特性在于:把過去互不相干的兩個領域中的變革管理思路整合起來了。一個是組織發(fā)展和人力資源管理領域,另一個是項目組合、項目集和項目管理領域。本指南使這兩個領域的工作者都能夠借助項目管理方法來有效發(fā)起和管理組織變革。本指南首先介紹了一個用于創(chuàng)建組織敏捷性和判斷變革準備度的框架。然后,從項目組合、項目集和項目這三個不同的管理視角探討了組織變革管理?;赑MI最新的《項目組合管理標準》、《項目集管理標準》和《項目管理知識體系指南(PMBOK?指南)》,本實踐指南為人們設計、啟動和實施組織變革并保持變革效果提供了一系列實用技術?!督M織變革管理實踐指南》通俗易懂、適用面廣。希望組織能夠適應多變的商業(yè)環(huán)境、成功實施變革和保持競爭優(yōu)勢的任何人,都能從本指南獲益。