人力資源管理

第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理者和部門
第二章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的流程
第三節(jié) 工作分析的方法
第四節(jié) 工作說明書的編寫
第三章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源需求的預(yù)測
第三節(jié) 人力資源供給的預(yù)測
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的綜合平衡與評價
第四章 員工招聘與甄選
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工招聘程序及渠道
第三節(jié) 員工甄選
第四節(jié) 人員錄用與招聘評估
第五章 培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)實務(wù)
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理
第六章 績效管理
第一節(jié) 績效管理的概述
第二節(jié) 績效評價指標(biāo)
第三節(jié) 績效評價方法
第四節(jié) 績效輔導(dǎo)和績效反饋
第七章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬基本概論
第二節(jié) 戰(zhàn)略與薪酬管理
第三節(jié) 基本薪酬體系設(shè)計
第四節(jié) 績效薪酬
第五節(jié) 員工福利
第八章 勞動關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動關(guān)系管理概述
第二節(jié) 勞動合同管理
第三節(jié) 勞動紀(jì)律管理
第四節(jié) 勞動權(quán)利保護
第五節(jié) 勞動爭議與處理
第六節(jié) 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
參考書目