人才藍(lán)皮書：中國人才發(fā)展報(bào)告（2014）

Ⅰ　綜合報(bào)告
1中國人才國家競(jìng)爭力指數(shù)評(píng)價(jià)與實(shí)證分析
　　——基于國家間比較的視角【倪鵬飛　李光全 等】／001
2　2013年以來中國人才發(fā)展工作的主要亮點(diǎn)和啟示【張　瑾　楊建惠 等】／034
Ⅱ　專題一
3　努力實(shí)現(xiàn)由人口紅利向人才紅利的轉(zhuǎn)變【孫建立】／062
4　高層次人才成長路徑與機(jī)理分析
　　——以“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者為例【方　虹　張　芳 等】／079
5　大數(shù)據(jù)時(shí)代人才的培養(yǎng)、需求與貢獻(xiàn)【崔春生　李　群 等】／095
6　新形勢(shì)下我國高級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)趨勢(shì)分析【馬文斌　侯祖戎 等】／109
Ⅲ　專題二
7　我國留學(xué)人員引才機(jī)制的現(xiàn)狀、問題與完善建議【柳學(xué)智　苗月霞 等】／135
8　增長與人才：日本的國家人才發(fā)展戰(zhàn)略與政策【張玉國　龐德良】／158
9　印度的海外人才引進(jìn)制度初探【馮　凌】／182
Ⅳ　專題三
10　上海張江人才管理改革創(chuàng)新的前瞻與建議【吳　帥】／196
11　基于秉賦差異的深圳人才發(fā)展環(huán)境研究【王見敏　潘晨光】／210
12　完善教育財(cái)政投入績效評(píng)價(jià)機(jī)制促進(jìn)人才發(fā)展
　　——以天津市為例的考察【馮　振　馬蔡琛 等】／240
13　西部基層法律人才特色培養(yǎng)路徑研究——以河南工業(yè)大學(xué)為例【譚　波】／268
14　重慶市研發(fā)人才隊(duì)伍建設(shè)研究【侯祖戎　馬文斌 等】／288
Ⅴ專題四
15　網(wǎng)絡(luò)時(shí)代就業(yè)與教育的新變革【焦云霞　潘晨光】／313
16　少數(shù)民族中醫(yī)藥文化傳承及其人才培養(yǎng)研究【方　潔　李方青 等】／336
17　中國防止腐敗造成的人才損失狀況與對(duì)策【蔣來用】／355
Abstract／368
Contents／370