人力資源管理的12堂課（第4版）

　　健全的入力資源管理是保障企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素，企業(yè)只要擁有、留住最優(yōu)秀的人才，就能抵抗任保劇變，維護企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。《人力資源管理的12堂課（第4版）》站在全球化、知識經(jīng)濟以及人力資源管理未來的角度，論述了入力資源管理的全方位知識：熱門培養(yǎng)方式——師徒制的功能；企業(yè)發(fā)展與員工個人生涯規(guī)劃；爭取、留住核心人才：全球化風潮下，國際企業(yè)的人力資源管理；以及有效分析和處理員工的工作壓力，讓每一位員工發(fā)揮最大效能。以使企業(yè)網(wǎng)羅頂尖人才，創(chuàng)造管理者與員工之間的雙贏策略。《人力資源管理的12堂課（第4版）》自2000年第一次出版以來，廣受各界好評，不斷再版，更新內(nèi)容，目前已更新到第四版。

　　李誠，美國麻省大學經(jīng)濟學博士?，F(xiàn)任“國立中央大學”講座教授兼副校長。1970-1992年任美國明尼蘇達州立大學經(jīng)濟學教授。李教授曾擔任臺大和政大客座教授、“中華經(jīng)濟研究院”副院長、國際工業(yè)關(guān)系協(xié)會常務理事、“中央大學”管理學院院長。主要研究領(lǐng)域是人力資源管理、比較勞資關(guān)系、知識經(jīng)濟與經(jīng)濟發(fā)展。主要著作除英文學術(shù)期刊論文數(shù)十篇外，還編有下列重要書籍：《人力資源管理的12堂課》《知識經(jīng)濟的迷思與省思》《從充分就業(yè)到優(yōu)質(zhì)就業(yè)》《險渡金融海嘯》及《后ECFA時代臺灣的經(jīng)濟政策》。