北歐模式

定　價：￥49.00

作　者：	（丹）托本·M 著；安德森，（芬）本特·霍爾姆斯特朗，塞波·洪卡波希亞等編；陳振聲，權(quán)達，解放譯
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：
標　簽：	國際經(jīng)濟經(jīng)濟

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ISBN：	9787509764206	出版時間：	2014-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	200	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　北歐模式存在嗎？北歐國家的主要特點是什么？它們面臨著哪些挑戰(zhàn)？北歐福利制度在全球化和人口老齡化的情況下是否可行？需要進行哪些改革？近年來，北歐國家吸引了國際社會的廣泛關(guān)注。芬蘭的教學制度多次被評為世界最佳。瑞典養(yǎng)老金改革是國際辯論的參照標準。丹麥“彈性安全”的圖標出現(xiàn)在歐盟和經(jīng)合組織（OECD）政策議程的明顯位置。北歐國家的經(jīng)濟表現(xiàn)給人的印象一直比較深刻：快速增長、高就業(yè)率、穩(wěn)定的物價，以及政府財政的健康盈余。北歐國家以開放的姿態(tài)迎接全球化和新技術(shù)。支持北歐國家在協(xié)調(diào)經(jīng)濟效率與社會公平方面一直都很成功。雖然有成功的過去，但北歐模式正面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。全球化和人口轉(zhuǎn)型給勞動力市場和公共部門帶來巨大影響。人們提出，北歐福利制度是否像今天一樣存在問題?！侗睔W模式：迎接全球化與共擔風險》對北歐模式進行了深入分析，解釋其特征、分析其表現(xiàn)，并列出了其面臨的挑戰(zhàn)。報告集對諸多公共辯論中提出的“快速解決方案”進行了仔細調(diào)查，解釋了這些方案不切合實際或是基于錯誤推斷的原因。報告集還概述了北歐模式所需的政策改革的主要內(nèi)容。

作者簡介

　　托本·M.安德森，丹麥阿巴斯大學經(jīng)濟管理系教授，英國經(jīng)濟政策研究中心（CEPR）、慕尼黑經(jīng)濟研究中心（CESifo）和波恩勞動研究所（IZA）研究員。他的研究興趣為福利國家經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學。他在國際期刊上發(fā)表了大量的專業(yè)研究文章，并在丹麥等許多國家參與了政策的研究和制定工作。塞波·洪卡波希亞，1979年獲赫爾辛基大學社會科學博士學位，1987～1991年任圖爾庫經(jīng)濟和商業(yè)管理學院經(jīng)濟學教授，1992～2003年任赫爾辛基大學經(jīng)濟學教授，目前任劍橋大學國際宏觀經(jīng)濟學教授。他曾在芬蘭科學院擔任研究教授，并到美國等國家擔任訪問研究員。2008年初，他成為芬蘭銀行行長理事會成員。目前是歐洲科學院院士、芬蘭文理學院院士、計量經(jīng)濟學學會研究員、歐洲經(jīng)濟學會研究員。塞克斯頓·科爾克曼，政治學博士，2005年起任芬蘭經(jīng)濟研究所（ETLA）和芬蘭商業(yè)政策論壇（EVA）執(zhí)行主任。1983～1988年在芬蘭銀行總部任職，1989～2005年任芬蘭財政部司長，1995～2005年任歐盟部長理事會秘書處司長。塞克斯頓？科爾克曼曾發(fā)表、出版關(guān)于宏觀經(jīng)濟政策研究問題的論文和歐盟經(jīng)濟政策的專著。漢斯·佐·瑟德斯特倫，1970～1984年先后在斯德哥爾摩大學國際經(jīng)濟研究所擔任研究員、高級研究員和副主任。1985～2002年，在瑞典商業(yè)和政策研究中心擔任主席與首席執(zhí)行官。尤漢納·瓦爾蒂艾寧，政治學博士，曾為斯德哥爾摩國家經(jīng)濟研究所研究人員，而后在芬蘭瑞典語土爾庫大學擔任兼職副教授。2003～2005年，任斯德哥爾摩工會基金會經(jīng)濟研究會主任和執(zhí)行官。他一直從事宏觀經(jīng)濟方面的研究，包括芬蘭和瑞典的宏觀經(jīng)濟政策歷史、勞動力市場宏觀計量經(jīng)濟學、性別的工資差別和北歐國家集體工資協(xié)議經(jīng)濟學。

圖書目錄

第一章　導(dǎo)言與提要／1
　　第一節(jié)　現(xiàn)實的北歐模式／4
　　第二節(jié)　北歐模式運行良好／5
　　第三節(jié)　北歐模式促進經(jīng)濟良好運行／7
　　第四節(jié)　北歐模式面臨挑戰(zhàn)，改革迫在眉睫／9
　　第五節(jié)　諸多“療方建議”無效／13
　　第六節(jié)　有效的工資談判過程至關(guān)重要／16
　　第七節(jié)　公共服務(wù)的私有化和/或外包可以提供有效供給／17
　　第八節(jié)　我們的改革原則／18
第二章　北歐模式：是神話還是現(xiàn)實？／23
　　第一節(jié)　自由貿(mào)易和市場機制／25
　　第二節(jié)　風險分擔機制／30
第三章　北歐模式的表現(xiàn)／40
　　第一節(jié)　就業(yè)和生產(chǎn)力水平／40
　　第二節(jié)　增長和技術(shù)／42
　　第三節(jié)　社會公平／49
　　附注：增長會計／53
第四章　人口：從順風到逆風／60
　　第一節(jié)　福利制度作為一種社會合同／61
　　第二節(jié)　老齡化——趨勢在扭轉(zhuǎn)／66
　　第三節(jié)　老齡化使得公共部門處于財政壓力之下／69
　　第四節(jié)　與趨勢斗爭／71
　　第五節(jié)　簡單的辦法？／74
　　第六節(jié)　節(jié)省還是調(diào)整？／77
第五章　福利服務(wù)：攀升的成本與擴大的需求／80
　　第一節(jié)　服務(wù)成本日益增加——鮑莫爾效應(yīng)／80
　　第二節(jié)　期待更多——瓦格納效應(yīng)／82
　　第三節(jié)　對于休閑的偏好／85
　　第四節(jié)　一個簡單的解決方案——讓家庭來提供服務(wù)？／86
　　第五節(jié)　服務(wù)挑戰(zhàn)與人口挑戰(zhàn)并駕齊驅(qū)／87
　　第六節(jié)　為什么增加稅收？／93
　　第七節(jié)　艱難之路：應(yīng)對公共服務(wù)挑戰(zhàn)的辦法是什么？／100
第六章　充足的勞動者？充足的勞動？／103
　　第一節(jié)　讓更多的人工作——外延邊際很重要?。?07
　　第二節(jié)　工作更多而不是更少！／111
　　第三節(jié)　失業(yè)福利、工作福利制與激活機制／115
第七章　更加靈活的工資談判／123
　　第一節(jié)　統(tǒng)一工資增長／124
　　第二節(jié)　工資形成的協(xié)商與分散／126
　　第三節(jié)　工資形成與勞動生產(chǎn)率／131
　　第四節(jié)　點評與結(jié)論／133
第八章　公共部門的適當規(guī)模／139
　　第一節(jié)　競爭的價值／143
　　第二節(jié)　外部影響與私營組織／145
　　第三節(jié)　政府提供服務(wù)的必要性——使命與利益最大化／147
　　第四節(jié)　層級制的成本／150
　　第五節(jié)　公共服務(wù)的未來——私營部門“杠桿化”／154
　　第六節(jié)　結(jié)論／165
第九章　改革的原則／169
參考文獻／174