人力資源管理：法規(guī)與案例（第二版）

第1章 勞動就業(yè)
1．1 概述
1．1．1 勞動就業(yè)的概念
1．1．2 我國勞動就業(yè)的立法概況
1．2 就業(yè)支持、公平就業(yè)與就業(yè)援助
1．2．1 就業(yè)政策支持
1．2．2 公平就業(yè)
1．2．3 就業(yè)援助
1．3 特殊就業(yè)保障
1．3．1 未成年人就業(yè)保護
1．3．2 殘疾人就業(yè)保障
1．3．3 少數(shù)民族人員就業(yè)保障
1．4 就業(yè)服務(wù)與管理
1．4．1 政府的服務(wù)與管理
1．4．2 職業(yè)中介機構(gòu)
1．5 勞動監(jiān)督與監(jiān)察
1．5．1 勞動監(jiān)督
1．5．2 勞動監(jiān)察
1．6 勞動信訪和勞動行政復(fù)議
1．6．1 勞動信訪
1．6．2 勞動和社會保障信訪
1．6．3 勞動和社會保障行政復(fù)議
第2章 勞動合同
2．1 概述
2．1．1 勞動合同的概念
2．1．2 我國有關(guān)勞動合同的法律法規(guī)
2．1．3 勞動合同法的基本原則
2．2 勞動合同的訂立、履行和變更
2．2．1 基本規(guī)定
2．2．2 合同形式
2．2．3 勞動合同條款
2．2．4 試用期
2．2．5 關(guān)于培訓、保密和競業(yè)限制問題
2．2．6 效合同
2．2．7 勞動合同的履行和變更
2．3 勞動合同的解除和終止
2．3．1 勞動者主動解除合同
2．3．2 用人單位主動解除合同
2．3．3 用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定
2．3．4 解除合同程序
2．3．5 勞動合同終止
2．3．6 經(jīng)濟補償
2．4 集體合同
2．4．1 集體合同的定義
2．4．2 集體合同的內(nèi)容
2．4．3 集體協(xié)商代表
2．4．4 集體協(xié)商程序
2．4．5 集體合同的訂立、變更、解除和終止
2．4．6 集體合同的審查
2．4．7 集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理
2．5 勞務(wù)派遣和非全日制用工
2．5．1 勞務(wù)派遣
2．5．2 非全日制用工
第3章 職業(yè)培訓
3．1 概述
3．1．1 職業(yè)培訓的概念
3．1．2 職業(yè)培訓立法概況
3．1．3 《就業(yè)促進法》中對職業(yè)培訓的支持
3．2 職業(yè)培訓的主要形式
3．2．1 就業(yè)前培訓
3．2．2 學徒培訓
3．2．3 學校正規(guī)培訓
3．2．4 企業(yè)職工培訓
3．2．5 勞動預(yù)備培訓
3．3 職業(yè)培訓的條件與保障
3．3．1 職業(yè)培訓的對象
3．3．2 職業(yè)培訓實體
3．3．3 師資標準
3．3．4 職業(yè)培訓的經(jīng)費
3．3．5 培訓合同
3．4 職業(yè)培訓的考核
3．4．1 取得培訓學歷證書和培訓證書的考核
3．4．2 職業(yè)技能考核
3．5 技術(shù)工種的崗前培訓
3．5．1 技術(shù)工種的定義
3．5．2 技術(shù)工種的培訓要求
……
第4章 工作時間與休息休假
第5章 薪酬福利
第6章 社會保險
第7章 勞動保護
第8章 工會與職工管理
第9章 勞動人事
第10章 勞動爭議
第11章 涉外勞動管理
第12章 事業(yè)單位
第13章 公務(wù)員
參考文獻