薪酬管理

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	萬(wàn)莉著
出版社：	上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社有限公司
叢編項(xiàng)：	高等院校工商管理核心課程精品教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787564220075	出版時(shí)間：	2014-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	230	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《薪酬管理/高等院校工商管理核心課程精品教材》是根據(jù)國(guó)家“十二五”規(guī)劃的精神整體規(guī)劃、分類推進(jìn)、逐步研編和審定出版的一批反映工商管理學(xué)科高教改革和發(fā)展成果的應(yīng)用型教材。由全國(guó)各高校相關(guān)學(xué)科的資深教師擔(dān)綱，緊扣現(xiàn)行大綱，剔除陳舊內(nèi)容，廣融先進(jìn)成果，力求深入淺出、循序漸進(jìn)、簡(jiǎn)明實(shí)用?！ちⅢw配套，網(wǎng)絡(luò)支持本套教材每門課程力求主教材、輔助教材、實(shí)踐教材、ppt的配套。出版社的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)也將提供相關(guān)服務(wù)支持。·元素豐富，體例活潑為了擺脫專業(yè)教材的枯燥性，實(shí)現(xiàn)讀者從被動(dòng)接受信息到主動(dòng)參與學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變，本套教材根據(jù)各課程特色配有學(xué)習(xí)目標(biāo)、案例、例題、專欄、小思考、小應(yīng)用、小資料等，使讀者能在精神愉悅的狀態(tài)下方便地獲取知識(shí)、積極地思考問題。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《薪酬管理》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章薪酬管理總論
本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
【導(dǎo)入案例】
第一節(jié) 薪酬的相關(guān)概念和主要功能
第二節(jié) 戰(zhàn)略性薪酬管理
第三節(jié) 薪酬管理及其面臨的挑戰(zhàn)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)與思考
案例與討論
閱讀材料
第二章職位薪酬體系
本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
【導(dǎo)入案例】
第一節(jié) 職位薪酬體系的特點(diǎn)、實(shí)施條件和操作流程
第二節(jié) 職位分析
第三節(jié) 職位評(píng)價(jià)技術(shù)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)與思考
案例與討論
閱讀材料
第三章技能和能力薪酬體系
本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
【導(dǎo)入案例】
第一節(jié) 技能薪酬體系
第二節(jié) 能力薪酬體系
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)與思考
案例與討論
閱讀材料
第四章薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性
本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
【導(dǎo)入案例】
第一節(jié) 薪酬水平及策略
第二節(jié) 薪酬水平策略的主要影響因素
第三節(jié) 薪酬調(diào)查
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)與思考
案例與討論
閱讀材料
第五章績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
【導(dǎo)入案例】
第一節(jié) 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
第二節(jié) 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的種類
本章小結(jié)
……
第六章薪酬結(jié)構(gòu)
第七章員工福利管理
第八章薪酬預(yù)算、控制與溝通
第九章薪酬管理的常用法規(guī)
第十章薪酬管理實(shí)戰(zhàn)
參考文獻(xiàn)