人才關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)：選人的真理

定　價(jià)：￥49.90

作　者：	[美] 凱茜·菲奧克（Cathy Fyock）著；方穎譯
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787111496601	出版時(shí)間：	2015-05-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：	189	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

我們生活在一個(gè)充滿競爭的社會(huì)，要想在競爭中站穩(wěn)腳跟、并推動(dòng)企業(yè)前行，就必須在人才爭奪的戰(zhàn)爭中勝出。你曾經(jīng)試驗(yàn)過許多甄選人才方面的原則，但效果總是不盡如人意；你覺得是自己的理解出了問題，卻從沒想過這些被你奉為“圣經(jīng)”的原則，可能根本上就是錯(cuò)誤的。在《人才關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)：選人的真理》中，資深人力資源專家凱茜·菲奧克將為你揭示選人的真相，并告訴你53條人才甄選的實(shí)戰(zhàn)真理。

作者簡介

　　作者：（美國）凱茜·菲奧克（Cathy Fyock）譯者：方穎凱茜·菲奧克（Cathy Fyock），注冊(cè)人力資源高級(jí)專家，擁有超過30年工作經(jīng)驗(yàn)，目前專門研究在老齡化和持續(xù)變動(dòng)的工作環(huán)境中解決雇傭問題。她為美國人力資源管理協(xié)會(huì)提供了超過200場(chǎng)全國性講座，并出席了該協(xié)會(huì)第17屆全國大會(huì)。在從事咨詢服務(wù)之前，她曾擔(dān)任肯德基（KFC）區(qū)域人力資源總監(jiān)，在那里她開發(fā)并推行了一系列重大的員工招聘和保留計(jì)劃。

圖書目錄

引言
第一部分
識(shí)別優(yōu)秀員工的真理
真理1 世上沒有完美這回事
真理2 主動(dòng)出擊
真理3 歡迎老馬吃回頭草
真理4 退休員工返聘
真理5 做閃跳族愿意報(bào)效的明主
真理6 尋找難民工作者

第二部分
招聘優(yōu)秀員工的真理
真理7 搶在競爭對(duì)手之前得到人才
真理8 盤活內(nèi)部資源
真理9 用行動(dòng)為企業(yè)建立好名聲
真理10 招聘必須有的放矢
真理11 隨時(shí)隨地發(fā)掘人才
真理12 網(wǎng)絡(luò)招聘不是萬能的
真理13 巧用員工人脈
真理14 集眾人之力網(wǎng)羅人才
真理15 報(bào)紙廣告也可成為招聘利器
真理16 別讓你的招聘廣告趕跑求職者

第三部分
面試的真理
真理17 面試官也要備課
真理18 要更關(guān)注員工的未來表現(xiàn)
真理19 技能和經(jīng)驗(yàn)之外的因素更重要
真理20 不要被表面的熱情所蒙蔽
真理21 好的求職者也許不善言辭
真理22 為面試問題設(shè)定基準(zhǔn)答案
真理23 了解候選人的全部真相
真理24 不要被求職者的簡歷牽著鼻子走
真理25 事前吹風(fēng)，避免日后尷尬
真理26 不要做無法兌現(xiàn)的承諾
真理27 正確地提問
真理28 避免可能涉嫌歧視的問題
真理29 詢問年齡不禮貌，也易涉嫌歧視
真理30 關(guān)于婚姻的問題也要避免
真理31 好奇害死貓
真理32 為雇員的宗教信仰提供便利
真理33 及時(shí)打斷敏感談話

第四部分
篩選過程的真理
真理34 人才儲(chǔ)備不能臨渴掘井
真理35 識(shí)別簡歷中的過分修飾
真理36 去偽存真——識(shí)破簡歷中的虛假信息
真理37 觀察求職者的肢體語言
真理38 行為測(cè)試
真理39 不要過于注重求職者的著裝
真理40 好記性不如爛筆頭
真理41 積極推銷企業(yè)

第五部分
關(guān)于面試方法的真理
真理42 事先電話篩選提高效率
真理43 視頻面試
真理44 群策群力決定最終人選
真理45 不要急于做決定
真理46 瑕不掩瑜
真理47 警惕求職者在藥物檢測(cè)中作假
真理48 向求職者展示公司真實(shí)的一面
真理49 職前測(cè)試
真理50 慎用筆跡分析法

第六部分
評(píng)估候選者以及發(fā)放錄用通知書的真理
真理51 克服面試偏見
真理52 談判桌上的心理學(xué)
真理53 有技巧地向落選者提供反饋意見
作者介紹
致謝