人力資源管理

第一章 人力資源管理的理論和模式
第一節(jié) 人力資源管理的發(fā)展歷程
第二節(jié) 人力資源管理的基本理論
第三節(jié) 人力資源管理的兩種模式

第二章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 企業(yè)人力資源供給與需求預測方法
第三節(jié) 企業(yè)人力資源供需平衡分析

第三章 崗位分析
第一節(jié) 崗位及崗位設置
第二節(jié) 崗位分析
第三節(jié) 崗位分類
第四節(jié) 崗位評價

第四章 招聘
第一節(jié) 招聘需求分析
第二節(jié) 招聘的程序和策略
第三節(jié) 招聘的實施
第四節(jié) 公務員的招聘

第五章 培訓與開發(fā)
第一節(jié) 培訓原則和培訓制度
第二節(jié) 培訓需求分析
第三節(jié) 培訓對象的選擇
第四節(jié) 培訓方法
第五節(jié) 培訓效果的評估

第六章 績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效考評的程序及指標設計
第三節(jié) 績效考評方法的選擇與應用

第七章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬制度的設計
第三節(jié) 薪酬策略與薪酬制度的調整
第四節(jié) 特殊群體的薪酬制度設計
第五節(jié) 企業(yè)福利制度的設計

第八章 員工流動管理
第一節(jié) 人員流動的理論基礎
第二節(jié) 員工晉升管理
第三節(jié) 員工調動與降職管理
第四節(jié) 員工流動率的計算與分析

第九章 勞動關系
第一節(jié) 勞動關系概述
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 集體合同
第四節(jié) 勞動爭議處理制度
第五節(jié) 和諧勞動關系的構建

第十章 社會保險
第一節(jié) 社會保險概述
第二節(jié) 養(yǎng)老保險
第三節(jié) 醫(yī)療保險
第四節(jié) 失業(yè)保險
第五節(jié) 工傷保險和生育保險

主要參考文獻