從源頭上提高勞動(dòng)所得比重的新型勞資分配關(guān)系研究

定　價(jià)：￥78.00

作　者：	肖曙光著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：	經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫(kù)·經(jīng)濟(jì)類
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509621578	出版時(shí)間：	2015-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	214	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫(kù)·經(jīng)濟(jì)類：從源頭上提高勞動(dòng)所得比重的新型勞資分配關(guān)系研究》立足于經(jīng)濟(jì)全球化、產(chǎn)業(yè)價(jià)值網(wǎng)絡(luò)化的大時(shí)代背景，以人力資本與物質(zhì)資本共同主導(dǎo)并分享企業(yè)剩余的新型范式視角下的企業(yè)勞資分配關(guān)系問(wèn)題作為主要研究?jī)?nèi)容?！督?jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫(kù)·經(jīng)濟(jì)類：從源頭上提高勞動(dòng)所得比重的新型勞資分配關(guān)系研究》研究指出，從源頭上提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重最主要是從“宏觀稅負(fù)減負(fù)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞資分配制度范式、人力資本結(jié)構(gòu)”四個(gè)源頭上做文章，最終形成“宏觀稅負(fù)減負(fù)—產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)—?jiǎng)谫Y分配制度范式的變化—人力資本結(jié)構(gòu)改善—收入分配結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的良性循環(huán)?！督?jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫(kù)·經(jīng)濟(jì)類：從源頭上提高勞動(dòng)所得比重的新型勞資分配關(guān)系研究》在理論上將推進(jìn)企業(yè)分配理論的完善和發(fā)展，在實(shí)踐中將為我國(guó)企業(yè)實(shí)施新型范式變革及通過(guò)該變革理順勞資分配關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)所得比重的可持續(xù)動(dòng)態(tài)均衡提供理論支持平臺(tái)。

作者簡(jiǎn)介

肖曙光，湖南湘鄉(xiāng)人，管理學(xué)博士，湖南師范大學(xué)商學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，湖南省招投標(biāo)項(xiàng)目評(píng)審專家，湖南省技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理現(xiàn)代化研究會(huì)常務(wù)理事、副秘書長(zhǎng)。有多年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾先后任職于多家上市公司和證券公司。從事中高層管理工作。具有證券業(yè)二級(jí)專業(yè)水平資質(zhì)，同時(shí)擁有投資基金、證券交易、證券發(fā)行與承銷和證券投資分析從業(yè)資格。近年來(lái)，先后在《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《會(huì)計(jì)研究》等國(guó)內(nèi)外核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
一、研究背景
二、研究文獻(xiàn)回顧與述評(píng)
三、研究意義
四、理論基礎(chǔ)
五、體系結(jié)構(gòu)與研究?jī)?nèi)容
六、研究方法

第二章提高勞動(dòng)所得比重的宏觀源頭分析
一、全國(guó)勞動(dòng)所得占GDP比重統(tǒng)計(jì)（1996～2010年）
二、全國(guó)GDP統(tǒng)計(jì)描述（1996～2010年）
三、政府收入統(tǒng)計(jì)描述（1996～2010年）
四、政府收入與GDP對(duì)比情況分析（1996～2010年）
五、勞動(dòng)所得比重下降的宏觀源頭闡釋

第三章人力資本分享企業(yè)剩余的新型勞資分配機(jī)理研究
一、人力資本參與企業(yè)剩余分配的傳統(tǒng)理論依據(jù)研究
二、人力資本參與企業(yè)剩余分配的理論依據(jù)深化研究

第四章價(jià)值網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)業(yè)組織的新型勞資分配機(jī)制研究
一、價(jià)值網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)組織層面的勞資分配
二、價(jià)值網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)業(yè)企業(yè)層面的勞資分配主導(dǎo)范式分析
三、價(jià)值網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)業(yè)模塊制造商的勞資分配
四、價(jià)值網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)集成商的勞資分配
五、價(jià)值網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)業(yè)規(guī)則設(shè)計(jì)商的勞資分配

第五章兩權(quán)配置的演進(jìn)與人力資本分享企業(yè)剩余實(shí)踐
一、企業(yè)制度范式的理論分析
二、兩權(quán)部分合一的機(jī)理分析
三、兩權(quán)部分合一的哲理分析
四、人力資本分享企業(yè)剩余的主要實(shí)踐形態(tài)

第六章勞動(dòng)所得均衡比重的界定
一、經(jīng)典人力資本量化模式的缺陷
二、企業(yè)人力資本量化模式新構(gòu)想
三、單個(gè)人力資本量的量化示例分析

第七章人力資本股東收入模式的理論基礎(chǔ)探究
一、折舊的本質(zhì)與人力資本折舊
二、人力資本折舊費(fèi)的量化與管理

第八章人力資本流動(dòng)性及其股東有限責(zé)任研究
一、人力資本流動(dòng)性研究
二、人力資本股東的有限責(zé)任研究

第九章人力資本出資企業(yè)的治理制度安排研究
一、企業(yè)治理含義的界定
二、企業(yè)治理研究文獻(xiàn)綜述
三、企業(yè)治理的本質(zhì)及其制度分析框架構(gòu)建
四、解決企業(yè)治理本質(zhì)三類問(wèn)題的理論分析
五、治理制度分析框架在人力資本出資企業(yè)中的應(yīng)用

第十章人力資本出資的會(huì)計(jì)制度安排研究
一、會(huì)計(jì)的本質(zhì)及其制度安排整體分析框架構(gòu)建
二、人力資本出資的投資會(huì)計(jì)制度安排
三、人力資本出資的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)會(huì)計(jì)制度安排
四、人力資本出資的企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)告制度安排

第十一章人力資本分享企業(yè)剩余的勞動(dòng)分紅案例研究
一、聯(lián)想集團(tuán)歷史沿革
二、勞動(dòng)分紅與員工持股背景分析
三、勞動(dòng)分紅與員工持股方案
四、勞動(dòng)分紅與員工持股勞資分配效果

第十二章人力資本分享企業(yè)剩余的股權(quán)激勵(lì)案例研究
一、背景分析
二、股權(quán)激勵(lì)的具體方案
三、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的勞資分配效果

第十三章主要結(jié)論、研究創(chuàng)新、未竟領(lǐng)域和對(duì)策建議
一、主要結(jié)論
二、主要研究創(chuàng)新與未竟領(lǐng)域
三、長(zhǎng)效提高我國(guó)勞動(dòng)所得比重的對(duì)策建議

附錄
附錄1 國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)通知
附錄2 財(cái)政部等部頒布的中關(guān)村企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)辦法
附錄3 中國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布的上市公司員工持股辦法
附錄4 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于聯(lián)想集團(tuán)勞動(dòng)分紅征稅批復(fù)
附錄5 部分省地稅局轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家稅務(wù)總局批復(fù)的通知
附錄6 安徽省所涉人力資本作價(jià)入股政策文件
附錄7 溫州市人力資本出資入股政策
附錄8 上海浦東新區(qū)人力資本出資辦法
附錄9 江蘇省推進(jìn)技術(shù)股份化的若干意見(jiàn)
參考文獻(xiàn)
后記