高等學(xué)校薪酬管理研究論文集萃（第3輯）

收入分配制度改革
合理調(diào)整收入分配關(guān)系大局中的高校收入分配制度改革
發(fā)揮專業(yè)學(xué)術(shù)研究?jī)?yōu)勢(shì)助力收入分配制度改革
探索年薪制 推進(jìn)高校收入分配機(jī)制改革
高校薪酬制度改革的探索研究——以中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)績(jī)效工資改革為例
基于3P模式的高校高層次人才薪酬體系優(yōu)化研究
薪酬公平感對(duì)高校教師工作績(jī)效影響的實(shí)證研究——工作滿意度的中介作用
高校內(nèi)部薪酬分配公平性研究——基于S大學(xué)16所學(xué)院薪酬分配的比較分析
減少差異構(gòu)建校內(nèi)創(chuàng)收收入再分配機(jī)制
合理調(diào)控差異 改善高校內(nèi)部收入分配關(guān)系
高等學(xué)校教職工酬金結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)分析
北京高校薪酬管理模式研究

績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效性工資分配
高等學(xué)校關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的研究與探索
高校院系績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
基于戰(zhàn)略的高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)體系實(shí)證研究
高校管理人員績(jī)效工資分配方案探討
高校實(shí)施績(jī)效津貼問題淺析
關(guān)于中國(guó)內(nèi)地高?？?jī)效類薪酬的思考
高校教師職位與績(jī)效薪酬耦合的激勵(lì)功能
高等學(xué)校績(jī)效工資項(xiàng)目設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例研究
高校教師績(jī)效工資模式比較研究——以G大學(xué)為例
從義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資后遇到的問題看高校的績(jī)效工資改革

專職科研隊(duì)伍建設(shè)與薪酬激勵(lì)
優(yōu)化高?？蒲嘘?duì)伍資源配置的探索與思考
高校專職科研隊(duì)伍建設(shè)的思考
研究型大學(xué)專職科研隊(duì)伍的制度建設(shè)——以北京航空航天大學(xué)為例
清華大學(xué)科研人員聘用制度創(chuàng)新與實(shí)踐
高校專職科研隊(duì)伍建設(shè)的分析和思考
高校專職科研隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題及對(duì)策研究
專職科研崗位設(shè)置與管理的探索與實(shí)踐
團(tuán)隊(duì)薪酬配套政策分析
高校團(tuán)隊(duì)管理現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告
適應(yīng)科研工作需求 建立“團(tuán)隊(duì)薪酬”管理模式
學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制的研究
面向高?？蒲袌F(tuán)隊(duì)的“團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”
學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
新時(shí)期高?？蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)的幾點(diǎn)建議