人力資源管理

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	尚娟著
出版社：	西安電子科技大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	高等學(xué)校"十二五"規(guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理類
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787560633701	出版時(shí)間：	2014-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	408	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

《人力資源管理/高等學(xué)?！笆濉币?guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理類》是作者尚娟根據(jù)國際上通用的人力資源管理理論分析框架，在多年的講課積累和相關(guān)企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上最新編寫的人力資源管理方面的基礎(chǔ)課教材?！度肆Y源管理/高等學(xué)?！笆濉币?guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理類》全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的最新理念、流程、方法與技術(shù)。全書共分13章，內(nèi)容涉及人力資源管理的產(chǎn)生、發(fā)展和基本理論，人力資源的戰(zhàn)略管理，人力資源管理的國際比較，人力資源規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，招聘與甄選，培訓(xùn)與開發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估與管理，薪酬管理，勞資關(guān)系管理，人力資源跨文化管理、人力資源管理信息化。為了便于學(xué)習(xí)，《人力資源管理/高等學(xué)?！笆濉币?guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理類》在每一章開始標(biāo)明本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)、閱讀資料，章末有本章小結(jié)、思考題和案例討論，以幫助讀者掌握基本知識(shí)和實(shí)際操作技能，并引發(fā)讀者對(duì)所學(xué)問題進(jìn)行深入思考，提高運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析和解決實(shí)際問題的能力。
　　《人力資源管理/高等學(xué)?！笆濉币?guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理類》適合作為經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)教材，也可供企業(yè)的各級(jí)管理者、人力資源管理人員和對(duì)人力資源管理相關(guān)知識(shí)感興趣的人士使用和參考。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章人力資源管理導(dǎo)論
本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)
閱讀資料
第一節(jié) 人力資源
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理的環(huán)境
第四節(jié) 人力資源管理產(chǎn)生的基礎(chǔ)及其演進(jìn)
第五節(jié) 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及其發(fā)展趨勢(shì)
第六節(jié) 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
本章小結(jié)
思考題
案例討論
案例討論題

第二章人力資源戰(zhàn)略
本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)
閱讀資料
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的概念
第二節(jié) 人力資源的戰(zhàn)略角色
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的程序與方法
第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略
本章小結(jié)
思考題
案例討論
案例討論題

第三章人力資源管理的國際比較
本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)
閱讀資料
第一節(jié) 美國企業(yè)的人力資源管理
第二節(jié) 日本企業(yè)的人力資源管理
第三節(jié) 德國企業(yè)的人力資源管理
第四節(jié) 中國企業(yè)的人力資源管理
本章小結(jié)
思考題
案例討論
案例討論題

第四章人力資源規(guī)劃
本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)
閱讀資料
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序
第三節(jié) 人力資源供需預(yù)測(cè)與平衡
本章小結(jié)
思考題
案例討論
案例討論題

第五章工作分析與設(shè)計(jì)
本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)
閱讀資料
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析程序
第三節(jié) 工作分析方法
第四節(jié) 工作說明書的編寫
第五節(jié) 工作設(shè)計(jì)
本章小結(jié)
思考題
案例討論
案例討論題

第六章招聘與甄選
本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)
閱讀資料
第一節(jié) 員工招聘
第二節(jié) 員工甄選
本章小結(jié)
思考題
案例討淪
案例討論題

第七章培訓(xùn)與開發(fā)
本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)
閱讀資料
第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的程序
第三節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的方式與方法
第四節(jié) 不同類型員工的培訓(xùn)與開發(fā)
本章小結(jié)
思考題
案例討論
案例討論題

第八章職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展
本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)
閱讀資料
第一節(jié) 職業(yè)生涯概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃
第四節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展
本章小結(jié)
思考題
案例討論
案例討論題

第九章績(jī)效評(píng)估與管理
本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)
閱讀資料
第一節(jié) 績(jī)效、績(jī)效評(píng)估與績(jī)效管理
第二節(jié) 績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
第三節(jié) 績(jī)效評(píng)估的方法
第四節(jié) 績(jī)效評(píng)估的組織與實(shí)施
本章小結(jié)
思考題
案例討論
案例討論題

第十章薪酬管理
本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)
閱讀資料
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 基本薪酬
第三節(jié) 激勵(lì)薪酬
第四節(jié) 福利
本章小結(jié)
思考題
案例討論
案例討論題

第十一章勞資關(guān)系管理
本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)
閱讀資料
第一節(jié) 勞資關(guān)系概述
第二節(jié) 中國勞資關(guān)系歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展
第三節(jié) 集體談判制度
本章小結(jié)
思考題
案例討論
案例討論題

第十二章人力資源跨文化管理
本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)
閱讀資料
第一節(jié) 文化與文化差異
第二節(jié) 跨文化的沖突及其處理模式
第三節(jié) 跨國公司的跨文化人力資源管理
第四節(jié) 人力資源管理中的價(jià)值觀
第五節(jié) 跨國公司海外管理人員的培訓(xùn)
本章小結(jié)
思考題
案例討論
案例討論題

第十三章人力資源管理信息化
本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)
閱讀資料
第一節(jié) 人力資源管理信息化概述
第二節(jié) 人力資源信息化在企業(yè)中的應(yīng)用分析
本章小結(jié)
思考題
案例討論
案例討論題
參考文獻(xiàn)