人力資源法律管理8：群體性勞動爭議管理

創(chuàng)作團(tuán)隊
總序
前言
章 群體性勞動爭議概論
節(jié) 勞動爭議簡述
一、勞動爭議處理制度
二、我國勞動爭議處理制度概況
第二節(jié) 勞動權(quán)利爭議與勞動利益爭議
一、勞動權(quán)利爭議
二、勞動利益爭議
三、勞動權(quán)利爭議與勞動利益爭議的區(qū)別
第三節(jié) 群體性勞動爭議概況
一、群體性勞動爭議概述
二、群體性勞動爭議的特征
三、群體性勞動爭議的成因分析
第四節(jié) 群體性勞動爭議的性質(zhì)
一、關(guān)于群體性勞動爭議的性質(zhì)的探討
二、群體性勞動爭議的性質(zhì)
第五節(jié) 群體性勞動爭議處理機制的問題與思考
一、群體性勞動爭議解決機制存在的問題
二、關(guān)于群體性勞動爭議處理機制的思考
第二章 群體性勞動爭議應(yīng)急處置
節(jié) 群體性勞動爭議應(yīng)急處置方式
一、世界各國的處置方式
二、我國目前的處置方式
第二節(jié) 群體性勞動爭議應(yīng)急處置步驟
一、群體性勞動爭議應(yīng)急處置步驟
二、群體性勞動爭議應(yīng)急處置方法
三、群體性勞動爭議處置特點及流程圖
第三節(jié) 群體性勞動爭議化解
一、集體協(xié)商化解
二、職工代表大會制度化解
三、三方協(xié)調(diào)化解
第四節(jié) 不同類型群體性勞動爭議的處置方式
一、國有企業(yè)轉(zhuǎn)制改制群體性勞動爭議處置
二、企業(yè)合并、分立、并購、股權(quán)轉(zhuǎn)讓群體性勞動爭議處置
三、企業(yè)裁減人員群體性勞動爭議處置
四、企業(yè)遷址情況下勞動關(guān)系處置
第三章 群體性勞動爭議防范體系構(gòu)建
節(jié) 群體性勞動爭議防范體系的特征
一、勞動關(guān)系復(fù)雜性導(dǎo)致防范勞動關(guān)系矛盾方式的多樣性
二、勞動關(guān)系復(fù)雜性導(dǎo)致防范勞動關(guān)系矛盾措施的多樣性
第二節(jié) 建立完善的工會組織
一、企業(yè)工會組織
二、企業(yè)工會任務(wù)
三、違反工會法的法律責(zé)任
第三節(jié) 建立完善的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度
一、依法建立集體協(xié)商機制
二、依法建立職工代表大會制度
第四節(jié) 建立完善的企業(yè)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)
一、勞動爭議調(diào)解的概念和特征
二、企業(yè)勞動爭議調(diào)解的作用
三、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的設(shè)立和組成
四、調(diào)解協(xié)議書的效力
五、企業(yè)未成立調(diào)解委員會應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
第四章 集體協(xié)商制度
節(jié) 集體協(xié)商代表結(jié)構(gòu)
一、協(xié)商代表人數(shù)
二、協(xié)商代表構(gòu)成
三、協(xié)商代表產(chǎn)生
四、外聘協(xié)商代表
第二節(jié) 集體協(xié)商代表條件和代表培訓(xùn)
一、協(xié)商代表條件
二、協(xié)商代表培訓(xùn)
第三節(jié) 集體協(xié)商首席代表
一、首席代表產(chǎn)生
二、首席代表委托
三、首席代表職責(zé)
四、首席代表能力
五、如何當(dāng)好首席代表
第四節(jié) 集體協(xié)商代表的任職期限及權(quán)利與義務(wù)
一、集體協(xié)商代表的任職期限
二、集體協(xié)商代表變更
三、集體協(xié)商代表的權(quán)利與義務(wù)
四、集體協(xié)商代表的保障
第五節(jié) 集體協(xié)商的程序、技巧和策略
一、集體協(xié)商的程序
二、集體協(xié)商的技巧
三、集體協(xié)商的策略
四、集體協(xié)商僵局的處理
五、集體協(xié)商操作實踐
第六節(jié) 集體協(xié)商爭議
一、集體協(xié)商爭議產(chǎn)生的原因
二、集體協(xié)商爭議的類型
三、集體協(xié)商案例
第五章 集體合同制度
節(jié) 集體合同的概念及內(nèi)容
一、集體合同的概念
二、集體合同的內(nèi)容
三、集體合同的效力
第二節(jié) 集體合同的簽訂準(zhǔn)備
一、宣傳發(fā)動
二、收集信息
三、制訂計劃
四、草擬集體合同文本
第三節(jié) 集體合同的簽訂程序
一、集體合同要約
二、集體合同協(xié)商會議
三、協(xié)商會議記錄
第四節(jié) 集體合同的通過及生效
一、集體合同的通過
二、集體合同的審查
三、集體合同的生效
第五節(jié) 集體合同監(jiān)督檢查概述
一、集體合同監(jiān)督檢查的定義與內(nèi)容
二、集體合同監(jiān)督檢查制度
三、集體合同監(jiān)督檢查的主體
四、集體合同監(jiān)督檢查的方式
第六節(jié) 集體合同爭議處理
一、集體合同爭議的概念
二、國外集體合同爭議的處理
三、我國集體合同爭議的處理
第七節(jié) 集體合同違約責(zé)任
一、違約責(zé)任的概念
二、違約責(zé)任的認(rèn)定
三、用人單位違約責(zé)任的承擔(dān)形式
四、違約責(zé)任的免除
第八節(jié) 國內(nèi)外集體合同簽訂實例
一、國外集體合同簽訂實例
二、國內(nèi)集體合同簽訂實例
第六章 綜合性集體合同
節(jié) 綜合性集體合同架構(gòu)
一、綜合性集體合同的格式
二、綜合性集體合同的結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 綜合性集體合同內(nèi)容
一、勞動報酬
二、工作時間和休息休假
三、勞動安全衛(wèi)生
四、保險和福利
五、女職工與未成年工特殊保護(hù)
六、職業(yè)技能培訓(xùn)
七、勞動合同管理
八、獎懲制度與勞動爭議預(yù)防
九、其他需要約定的內(nèi)容
十、勞動法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容
第七章 工資專項集體合同
節(jié) 工資專項集體合同概述
一、工資專項集體合同的概念
二、工資專項集體合同的基本知識
三、企業(yè)工資制度的基本類型
四、目前企業(yè)常用薪酬模式
第二節(jié) 工資專項集體合同的內(nèi)容
一、企業(yè)工資水平
二、企業(yè)工資分配制度
三、企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)
四、企業(yè)工資分配形式
五、企業(yè)工資支付辦法和調(diào)整辦法
六、其他與工資有關(guān)的內(nèi)容
第三節(jié) 工資專項集體合同原則
一、簽訂工資專項集體合同的基本原則
二、簽訂工資專項集體合同的協(xié)商原則
三、工資集體協(xié)商“五看五談”的操作原則
第四節(jié) 工資專項集體合同注意事項和操作方法
一、工資專項集體合同簽訂注意事項
二、勞動定額協(xié)商注意事項
三、工時工價協(xié)商注意事項
四、福利協(xié)商注意事項
五、不同生產(chǎn)經(jīng)營情況下工資專項集體合同簽訂注意事項
六、簽訂工資專項集體合同的操作方法
第八章 工會
節(jié) 工會的性質(zhì)和組織體系
一、工會的性質(zhì)
二、工會的組織體系
第二節(jié) 工會的組織結(jié)構(gòu)
一、基層工會會員（代表）大會
二、工會基層委員會
三、經(jīng)費審查委員會
四、女職工委員會
五、專門工作委員會
六、工會小組
七、工會換屆選舉
第三節(jié) 企業(yè)工會組建
一、職工享有參加和組織工會的法定權(quán)利
二、工會的組建形式
三、工會的組建程序
第四節(jié) 工會法人資格
一、工會取得法人資格的法律依據(jù)
二、工會取得法人資格的條件
三、基層工會取得法人資格的程序
第五節(jié) 工會會員
一、會員的條件
二、職工加入工會的程序
三、工會會員的權(quán)利與義務(wù)
第六節(jié) 工會的職能
一、維護(hù)職能
二、建設(shè)職能
三、參與職能
四、教育職能
第七節(jié) 工會的經(jīng)費與財產(chǎn)
一、工會經(jīng)費的來源
二、工會經(jīng)費的使用
三、工會經(jīng)費的收繳
四、工會經(jīng)費的稅前扣除
第八節(jié) 工會在群體性勞動關(guān)系中的作用
一、工會在參與經(jīng)濟(jì)性裁員中的作用
二、工會在參與化解群體性勞動爭議中的作用
第九章 企業(yè)民主管理與職工代表大會制度
節(jié) 企業(yè)民主管理制度概述
一、新中國企業(yè)民主管理的發(fā)展概況
二、企業(yè)民主管理的主要形式
三、企業(yè)民主管理的主要內(nèi)容
第二節(jié) 職工代表大會職權(quán)
一、審議建議權(quán)
二、審議通過權(quán)
三、審查監(jiān)督權(quán)
四、民主選舉權(quán)
五、民主評議權(quán)
第三節(jié)職工代表大會的組織制度
一、職工代表大會的組織機構(gòu)
二、職工代表
第四節(jié) 職工代表大會的工作制度
一、職工代表大會會議制度
二、職工代表大會專門委員會（小組）工作制度
三、職工代表大會團(tuán)（組）和專門小組聯(lián)席會議制度
參考文獻(xiàn)